Приложение N 2. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений и критерии их оценки

Приложение N 2
к положению об оплате и стимулировании
труда работников муниципальных учреждений культуры

Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений и критерии их оценки

В соответствии со спецификой деятельности конкретного Учреждения предлагаемые примерные (рекомендуемые) показатели деятельности работников Учреждения для установления конкретных размеров выплат стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) могут быть конкретизированы, расширены.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Предельный размер оценки в баллах
		Исполнено	Исполнено с единичным замечанием	Исполнено с замечаниями (2 и более)
I. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений из числа основного персонала
	Учреждения исполнительского искусства (театры, учреждения культурно-досугового типа, концертные организации)
1	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
22	Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической нагрузки в репертуаре (распространяется на: артистический персонал; часть художественного, административного персонала и рабочих, непосредственно занятых в подготовке представления и его проведения)	50	до 25	0
3	Особые творческие достижения (подразумевается такие личные профессиональные достижения, как: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью (главная роль; сложная партия, номер, отрывок; художественное решение и т.д.), творческое новаторство)	30	до 15	0
4	Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением	10	до 5	0
Итого		не более 100	не более 50	0
Общедоступные (публичные) библиотеки
5	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
6	Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, обслуживания и книговыдачи в год	40	до 20	0
6	Количество и высокий уровень отреставрированных единиц	10	до 5	0
7	Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки	20	до 10	0
8	Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и исследовательской работе	10	до 5	0
9	Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением	10	до 5	0
Итого		не более 100	не более 50	0
II. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии, кадровых, экономических, юридических и других служб
1	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
2	Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности	80	до 40	0
3	Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением	10	до 5	0
итого		не более 100	не более 50	0
II.а. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии, кадровых, экономических, юридических и других служб по отдельным должностям (общеотраслевые должности):
Планово-финансовая (экономическая) служба
Бухгалтер (по функциональным обязанностям)
1.	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
2.	Отсутствие недостатков при оформлении бухгалтерской документации	10	до 5	0
3.	Качественное формирование и своевременная сдача бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности	10	до 5	0
4.	Своевременное и правильное начисление и перечисление заработной платы работникам Учреждения, а также выплат по договорам гражданско-правового характера	10	до 5	0
5.	Своевременное начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты всех уровней, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, других выплат и платежей	10	до 5	0
6.	Ежемесячный мониторинг дебиторской, кредиторской задолженности, своевременное проведение сверок с поставщиками и подрядчиками	10	до 5	0
7.	Отсутствие замечаний по ведению кассовых операций	10	до 5	0
8.	Своевременное и правильное принятие к учету основных средств, перемещение и списание основных средств и материальных запасов	10	до 5	0
9.	Своевременное и правильное принятие к учету товарно-материальных ценностей	10	до 5	0
10.	Качественная проверка сопроводительных документов к авансовым отчетам и контроль за расчетами с подотчетными лицами	10	до 5	0
11.	Своевременный и качественный учет обязательств, принятых Учреждением	10	до 5	0
12.	Контроль по учету заключенных государственных контрактов и договоров по связи, коммунальным платежам, аренде и т.п.	10	до 5	0
13.	Своевременные и правильные расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги
14.	Другие показатели эффективности деятельности
Итого (по функциональным обязанностям)		не более 100	не более 50	0
Кадровая (юридическая) служба
Специалист по кадрам (по функциональным обязанностям)
1.	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
22.	Соответствие кадровой документации, соблюдение сроков по приему, переводу, увольнению работников Учреждения, подготовка приказов по кадровым вопросам	20	до 10	0
3.	Отсутствие нарушений в процедуре учета рабочего времени, продолжительности сверхурочной работы. Контроль наличия действующих графиков работы, внесения в них изменений, отсутствие нарушений сроков ознакомления с графиком	15	до 7	0
44.	Качественный и своевременный анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками Учреждений правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие нарушений в процедуре проведения служебных проверок по факту нарушения трудовой дисциплины, оформление приказов о применении дисциплинарных взысканий	10	до 5	0
55.	Своевременное занесение данных в информационную базу "1С: Предприятие" (кадровый учет)	5	до 2	0
66.	Своевременное внесение изменений в учетные документы, содержащие персональные данные работников Учреждения	10	до 5	0
7.	Качественная и своевременная подготовка проектов локальных нормативных актов Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом	5	до 3	0
88.	Качественный и своевременный учет, хранение, ведение и выдача трудовых книжек	5	до 3	0
99.	Своевременная обработка и предоставление документации, информации, отчетности, в том числе в государственные органы, в соответствии с действующим законодательством	10	до 5	0
110.	Отсутствие замечаний по выполнению обязанностей членов (секретаря) комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения и установлению размера стимулирующих выплат	10	до 5	0
Итого (по функциональным обязанностям)		не более 100	не более 50	0
Юрисконсульт
1.	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
22.	Своевременная правовая экспертиза государственных контрактов (проектов), договоров (проектов), проектов приказов, распоряжений, соглашений, положений и иных документов правового характера	30	до 15	0
33.	Представляет в установленном порядке интересы Учреждения (обособленных подразделений) в судебных, правоохранительных органах, органах государственной власти, в организациях, учреждениях, иных предприятиях любой формы деятельности	30	до 15	0
44.	Оказание правовой помощи сотрудникам Учреждения в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, касающихся деятельности Учреждения	15	до 7	0
55.	Своевременное информирование работников Учреждения о действующем законодательстве и изменениях в нем по направлениям деятельности	15	до 8	0
Итого		не более 100	не более 50	0
III. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений из числа технического и обслуживающего персонала
1.	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
2.	Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры (условием выполнения данного показателя является отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством). Также исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения вверенных ему технических средств	80	до 40	0
3.	Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением	10	до 5	0
Итого		не более 100	не более 50	0
III.а. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений из числа технического и обслуживающего персонала, примерный перечень по отдельным должностям (общеотраслевые должности):
Машинист (кочегар) котельной
1.	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
2.	Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы отопительного оборудования. Отсутствие замечаний по бесперебойному функционированию отопительного оборудования	60	до 30	0
3.	Соблюдение техники безопасности. Строгое соблюдение правил охраны труда, отсутствие травматизма в рабочее время	20	до 10	0
4.	Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением	10	до 5	0
Итого		не более 100	не более 50	0
Водитель автомобиля
5.	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
26.	Контроль за состоянием автомобиля. Своевременное проведение технического обслуживания автомобиля	20	до 10	0
7.	Соблюдение установленных норм расхода ГСМ при эксплуатации автомобиля	20	до 10	0
8.	Соблюдение правил дорожного движения, отсутствие травматизма и дорожно-транспортных происшествий в рабочее время	20	до 10	0
9.	Выполнение требований нормативных документов при оформлении путевых листов	20	до 10	0
10.	Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением	10	до 5	0
Итого		не более 100	не более 50	0
Электромонтер (электрик)
11.	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
12.	Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы электрооборудования. Отсутствие замечаний по бесперебойному функционированию электрооборудования и источника резервного питания	60	до 30	0
13.	Соблюдение техники безопасности. Строгое соблюдение правил охраны труда, отсутствие травматизма в рабочее время	20	до 10	0
414.	Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением	10	до 5	0
Итого		не более 100	не более 50	0
Вахтер (сторож), гардеробщик, гладильщик, грузчик, дворник (уборщик территорий), дежурный, дежурный смотритель выставочного зала, плотник, рабочий (по функциональным обязанностям), рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий, рабочий подсобный, сантехник, слесарь, слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования, смотритель музея, специалист по информационному обеспечению, столяр, техник (по функциональным обязанностям), токарь, уборщик помещений (сцены), уборщик служебных и производственных помещений, другие должности
15.	Исполнительская дисциплина	30	до 15	0
216.	Выполнение должностных обязанностей	70	до 35	0
Итого		не более 100	не более 50	0