Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Усть-Цилемский" и на включение в кадровый резерв администрации муниципального района "Усть-Цилемский"

Приложение N 1
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации муниципального
района "Усть-Цилемский" и на
включение в кадровый резерв
администрации муниципального
района "Усть-Цилемский"

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Усть-Цилемский" и на включение в кадровый резерв администрации муниципального района "Усть-Цилемский"

Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности администрации, ее структурных подразделений (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
	собеседование
	подготовка проекта документа
	написание реферата
ведущая старшая	тестирование	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения администрацией установленных задач и функций
	собеседование
	подготовка проекта документа
младшая	тестирование	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрации
	собеседование