Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2016 г. N ТЗ/4289-6-1 О сохранении права на поступление на работу в те же организации за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2016 г. N ТЗ/4289-6-1

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение ОООР "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России" от 23 июня 2016 года N 409/16, зарегистрированное в Роструде 30 июня 2016 года.

В пределах компетенции сообщаем следующее.

В силу части второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абзацу второму части первой статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Вместе с тем, в силу абзаца третьего части 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

По смыслу вышеприведенных норм за работником, уволенным из государственной организации в связи с призывом на военную службу, сохраняется не место работы, а право на поступление на работу в ту же организацию и на должность не ниже занимаемой до призыва.

Таким образом, по нашему мнению, основания для заключения срочного трудового договора в ситуации, изложенной в обращении, отсутствуют.

Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.

Начальник Юридического Управления

Р.А. Страхов