Решение Представительного Собрания Белозерского муниципального района Вологодской области от 30 октября 2019 г. N 79 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Белозерского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Белозерского муниципального района Вологодской области от 30 октября 2019 г. N 79
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Белозерского муниципального района"

В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", закона Вологодской области от 26.12.2007 N 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", Устава района Представительное Собрание Белозерского муниципального района решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Белозерского муниципального района согласно приложению к настоящему решению (прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Представительного Собрания района от 29.01.2008 N 5 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Белозерского муниципального района", за исключением п. 2, от 27.02.2008 N 36 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих Белозерского муниципального района", от 21.10.2008 N 167 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда муниципальных служащих Белозерского муниципального района", от 14.01.2009 N 3 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих Белозерского муниципального района", от 25.02.2009 N 13 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих Белозерского муниципального района", от 24.11.2009 N 98 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих Белозерского муниципального района", от 30.03.2010 N 28 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 28.01.2008 N 5", от 28.06.2011 N 38 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда муниципальных служащих Белозерского муниципального района", от 04.07.2011 N 44 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих Белозерского муниципального района", от 25.07.2012 N 74 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда муниципальных служащих Белозерского муниципального района", от 27.02.2013 N 15 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 29.01.2008 N 5", от 23.04.2013 N 33 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда муниципальных служащих Белозерского муниципального района", от 24.09.2013 N 80 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания района от 29.01.2008 N 5", от 25.11.2014 N 138 "О внесении изменений и дополнений в решение Представительного Собрания района от 29.01.2008 N 5", от 26.02.2015 N 24 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания района от 29.01.2008 N 5", от 18.04.2017 N 25 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания района от 29.01.2008 N 5", от 03.07.2017 N 53 "О внесении дополнения в Положение об оплате труда муниципальных служащих Белозерского муниципального района", от 11.10.2017 N 79 "О внесении дополнений в решение Представительного Собрания района от 29.01.2008 N 5", от 26.02.2018 N 19 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания района от 29.01.2008 N 5", от 26.02.2019 N 12 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания района от 29.01.2008 N 5".

3. Руководителям органов местного самоуправления Белозерского муниципального района руководствоваться Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Белозерского муниципального района при установлении оплаты труда муниципальным служащим соответствующих органов местного самоуправления Белозерского муниципального района.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01.11.2019, подлежит опубликованию в районной газете "Белозерье", размещению на официальном сайте Белозерского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава района

Е.В. Шашкин

Утверждено
решением
Представительного Собрания
Белозерского муниципального района
от 30 октября 2019 г. N 79

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Белозерского муниципального района
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области от 26.12.2007 N 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области" и регулирует оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Белозерского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

На денежное содержание муниципального служащего начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления района в штатном расписании соответствующего органа местного самоуправления Белозерского муниципального района, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.5. К дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) в размерах при стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, предельные размеры которой устанавливаются приложением 2 к настоящему Положению. Конкретные размеры надбавки за особые условия трудовой деятельности устанавливаются муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Белозерского муниципального района в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается постановлением администрации Белозерского муниципального района в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

г) ежемесячное денежное поощрение в размере до 200 процентов должностного оклада, конкретные размеры которого устанавливаются муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Белозерского муниципального района;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые в соответствии с муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Белозерского муниципального района;

е) единовременная выплата в размере одного должностного оклада в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, соответствующего органа местного самоуправления Белозерского муниципального района;

ж) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, соответствующего органа местного самоуправления Белозерского муниципального района;

з) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, которая выплачивается в соответствии в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления Белозерского муниципального района в соответствии с Положением, утвержденным Главой района;

и) иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

1.6. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств районного бюджета в пределах фонда оплаты труда, соответствующего органа местного самоуправления Белозерского муниципального района.

1.7. Представитель нанимателя устанавливает муниципальным служащим района:

- надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы;

- надбавки к должностным окладам за выслугу лет на муниципальной службе

и производит:

- выплату материальной помощи;

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- выплату ежемесячного денежного поощрения;

- премирование за исполнение заданий особой важности и сложности, а также иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок осуществления выплаты за выслугу лет муниципальным служащим

2.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

2.2. Стаж государственной и муниципальной службы лиц, замещающих государственные и муниципальные должности органов местного самоуправления дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с законом области от 02.04.1997 года N 144-ОЗ "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области" (с последующими изменениями и дополнениями).

2.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, лицам, замещающим должности муниципальной службы органов местного самоуправления включаются периоды аналогичные периодам, изложенным в ст. 2, 3 закона области от 2 апреля 1997 г. N 144-ОЗ "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области" (с последующими изменениями и дополнениями)

2.4. Периоды трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2 статьи 3 закона области от 2 апреля 1997 г. N 144-ОЗ "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области" (с последующими изменениями и дополнениями) не учитываются при исчислении стажа муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы, для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также при предоставлении социальных гарантий после выхода на пенсию, стимулирующих выплат за стаж (выслугу лет) в соответствии с Положением о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы, утверждаемым Представительным Собранием района.

2.5. Руководителям органов местного самоуправления района предоставляется право в исключительных случаях в целях привлечения на работу в орган местного самоуправления района и закрепления в нем высококвалифицированных специалистов в стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет включать иную работу на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности муниципальной службы.

2.6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада лица, замещающего должность муниципальной службы без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка на выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у лица, замещающего должность муниципальной службы право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у лица, замещающего должность муниципальной службы право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения муниципальных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.9. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления района по представлению комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет.

2.10. При увольнении лица, замещающего должность муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.11. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссиями по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет, созданным в органах местного самоуправления района.

2.12. Состав комиссий утверждается руководителями органов местного самоуправления района.

2.13. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

3.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, работающим на постоянной основе или заключившими срочный трудовой договор (контракт) продолжительностью на период не менее одного года.

3.2. Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы лиц, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела и производится по заявлению работника.

3.3. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается на основании муниципального правового акта соответствующего органа местного самоуправления района.

3.4. Право на получение материальной помощи наступает не ранее чем по истечении шести месяцев работы в соответствующем органе местного самоуправления. Исключение составляют лица, принятые на работу в течение календарного года и отработавшие в текущем календарном году менее шести месяцев, для которых право на получение материальной помощи возникает в конце календарного года в размере пропорционально отработанному времени.

3.5. В случае, когда к моменту окончания текущего календарного года работник не воспользовался правом получения материальной помощи, материальная помощь выплачивается один раз в размере двух должностных окладов на основании муниципального правового акта соответствующего органа местного самоуправления района в декабре текущего календарного года.

3.6. Муниципальным служащим, увольняемым в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, отработанных с начала календарного года до даты увольнения, при условии подачи ими заявления о выплате материальной помощи до даты увольнения.

Если муниципальному служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма не подлежит удержанию.

3.7. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

- заключившим срочный трудовой договор (контракт) на период менее одного года;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуска без сохранения денежного содержания за полные календарные месяцы нахождения в указанных отпусках;

- уволенным из органов местного самоуправления и получившим материальную помощь до момента увольнения и в этом же году поступившим снова на должность муниципальной службы или на муниципальную должность в орган местного самоуправления района.

3.8. При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются каждый полный отработанный в календарном году месяц и должностной оклад, получаемый муниципальным служащим, в каждом из этих месяцев, исходя из расчета двух должностных окладов в год.

3.9. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного должностного оклада в календарный год за фактически отработанное время.

4.2. Единовременная выплата не выплачивается:

- заключившим срочный трудовой договор на период до одного года.

- заключившим трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего на период до одного года.

- муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления и получившим единовременную выплату при увольнении и в этом же году поступившим снова на должность муниципальной службы или на муниципальную должность в орган местного самоуправления района.

4.3. Единовременная выплата к очередному отпуску (части отпуска) выплачивается по заявлению муниципального служащего вместе с выплатой отпускных.

4.4. Единовременная выплата производится на основании муниципального правового акта соответствующего органа местного самоуправления района.

4.5. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

4.6. Муниципальный служащий, который не отработал полного календарного года в связи с приемом на работу или увольнением в течение календарного года, имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном количеству полных месяцев, отработанных в этом году.

Если муниципальному служащему единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска была оказана ранее, то при увольнении выплаченная сумма не подлежит удержанию.

4.7. При определении суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимается размер должностного оклада, получаемого муниципальным служащим на день назначения выплаты.

4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Индексация должностных окладов

Размеры должностных окладов, установленные настоящим Положением, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Представительного Собрания района о районном бюджете в размере, не превышающем увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих области, и не ранее даты, с которой увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов государственных гражданских служащих.

При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания размеры указанных окладов подлежат округлению до целого рубля.

6. Особые положения

6.1. Установить, что переход на новую систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, не является индексацией (повышением) заработной платы в органах местного самоуправления района.

6.2. Представитель нанимателя вправе сохранить за муниципальными служащими размер денежного содержания, установленный им до вступления в силу настоящего Положения, на время их службы в указанной должности в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления района.

Названным лицам сохраненное денежное содержание выплачивается впредь до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения их на другую должность муниципальной службы.

Приложение 1
к Положению об оплате труда в
органах местного самоуправления
Белозерского муниципального района

Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Белозерского муниципального района

Наименование должности	Размеры должностных окладов, в рублях
Руководитель администрации района	12271 - 13267
Первый заместитель руководителя администрации района	9951 - 12271
Заместитель руководителя администрации района, руководитель органа местного самоуправления; управляющий делами	8286 - 9951
Заместитель руководителя органа местного самоуправления	8286 - 9519
Руководитель структурного подразделения в составе местной администрации, руководитель структурного подразделения в составе органа местного самоуправления, руководитель подразделения в составе структурного подразделения органа местного самоуправления	6634 - 8286
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе местной администрации, заместитель руководителя структурного подразделения в составе органа местного самоуправления, аудитор	6634 - 7303
Консультант, старший инспектор	4982 - 6634
Главный специалист	4314 - 4982
Ведущий специалист	3985 - 4641
Специалист 1 категории	3317 - 3985

Приложение 2
к Положению об оплате труда в
органах местного самоуправления
Белозерского муниципального района

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальных служащих органов местного самоуправления Белозерского муниципального района за особые условия муниципальной службы

Наименование должности	Размеры ежемесячных надбавок за особые условия, в % к должностному окладу
Руководитель администрации района	до 100
Первый заместитель руководителя администрации района	до 100
Заместитель руководителя администрации района, руководитель органа местного самоуправления; управляющий делами	до 100
Заместитель руководителя органа местного самоуправления	до 60
Руководитель структурного подразделения в составе местной администрации, руководитель структурного подразделения в составе органа местного самоуправления, руководитель подразделения в составе структурного подразделения органа местного самоуправления	до 60
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе местной администрации, заместитель руководителя структурного подразделения в составе органа местного самоуправления	до 60
Руководитель подразделения в составе структурного подразделения местной администрации; руководитель подразделения в составе структурного подразделения органа местного самоуправления, помощник Главы района	до 45
Консультант, старший инспектор, аудитор	до 45
Главный специалист	до 45
Ведущий специалист	до 45
Специалист 1 категории	до 30