Приложение N 6

Приложение N 6
к распоряжению
от 20 ноября 2019 г. N 9-рп

Приложение N 5
к Положению
о порядке оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных учреждений
Тюменской области, функции и полномочия
учредителя которых осуществляет
Департамент образования и науки
Тюменской области

Основные показатели эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей профессиональных образовательных организаций <*>

При оценивании основных показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей профессиональных образовательных организаций максимально набранная за год сумма баллов для каждого должна составлять 250 баллов.

Наименование показателя оценки для руководителя		Наименование показателя оценки для заместителя руководителя		Оценка показателя
1. Реализация приоритетных направлений развития региональной системы среднего профессионального образования
1.1. Проведение промежуточной аттестации в формате демонстрационного экзамена Оценивается в 1, 3 квартале (по итогам учебного года, полугодия)		Организация демонстрационного экзамена в рамках промежуточной аттестации выпускников: - проведение организационно-разъяснительной работы среди обучающихся - обеспечение организационных условий проведения демоэкзамена в рамках промежуточной аттестации		Доля обучающихся по программам СПО, участвующих в демонстрационном экзамене, от общего количества обучающихся по программам СПО, % Доля обучающихся, по программам СПО, успешно прошедших демонстрационный экзамен от количества обучающихся, участвующих в демонстрационном экзамене (результативность демонстрационного экзамена, качество подготовки обучающихся), %
		Документационное обеспечение демоэкзамена в рамках промежуточной аттестации: наличие регламента, программы, приказов, технических заданий, оценочных листов и пр., в том числе формирование экспертной комиссии в соответствии с требованиями		Наличие документов в соответствии с рекомендациями проведения демоэкзамена
		Организация профориентационной работы в рамках проведения промежуточной аттестации в формате демоэкзамена		Посещение демоэкзамена школьниками
		Организация посещения работодателей площадок демоэкзамена в рамках промежуточной аттестации		Посещение площадок представителями предприятий
		Обеспечение организационных условий проведения демоэкзамена в рамках промежуточной аттестации (помещения, оборудование, онлайн-трансляция, расходные материалы)		Процент обеспеченности
2. Повышение профессионального мастерства педагогических работников
2.1. Привлечение представителей работодателей к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации Оценивается во 2 и 4 квартале (по итогам полугодий).		Обеспечение взаимодействия с работодателями по участию в образовательном процессе: - включение в тарификацию часов, выдаваемых работодателями - заключение договора с - учебно-методическое обеспечение занятий		Доля представителей работодателей, привлеченных к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации, %
3. Эффективность работы по достижению результатов нового качества
3.1. Результативность участия обучающихся в олимпиадах и конкурсах профессионального мастерства регионального, окружного, всероссийского и международного уровней Оценивается ежеквартально		Результативность участия обучающихся в олимпиадах и конкурсах профессионального мастерства регионального окружного, всероссийского и международного уровней: чемпионаты "Молодые профессионалы" (Worldskills Russia), конкурс научно-технического творчества молодежи, конкурс научно-технического творчества обучающихся СПО, а также в конкурсах и мероприятиях творческой, спортивной и социальной направленности всероссийского и международного уровней		Качество подготовки к участию в конкурсах и мероприятиях: - участие обучающихся в чемпионатах "Молодые профессионалы (Worldskills Russia)" - участие обучающихся в конкурсах и олимпиадах профессионального мастерства (наличие победителей и призеров) - участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах творческой и социальной направленности (наличие победителей и призеров)
		Обеспечение организационных условий подготовки обучающихся к участию в конкурсах (помещения, оборудование, расходные материалы)		100% - 2 балла менее 100% - 0 баллов Удовлетворенность педагогов и студентов условиями подготовки к конкурсам
3.2. Реализация инклюзивного образования Оценивается в 2, 3 и 4 квартале		Разработка адаптированных образовательных программ по реализуемым профессиям/специальностям (включая программы профессионального обучения и социально-профессиональной адаптации)		Наличие учебно-методического обеспечения программ в соответствии с рекомендациями по организации инклюзивного обучения
		Обеспечение реализации мер социальной поддержки обучающихся из числа детей-инвалидов и лиц с ОВЗ в соответствии с требованиями нормативных правовых актов		Отсутствие нарушений и замечаний по результатам проверок
		Обеспечение условий реализации инклюзивного образования		Доля обучающихся из числа инвалидов, обучавшихся по программам СПО, выбывших по причине академической неуспеваемости (за отчетный период, нарастающим итогом за календарный год)
		Организация работы по профессиональной ориентации направленной на детей-инвалидов и лиц с ОВЗ в		Доля инвалидов, принятых на обучение по программам СПО (по отношению к предыдущему году)
3.3. Реализация индивидуальных образовательных траекторий		Организация работы по формированию индивидуальных учебных планов (индивидуальных образовательных траекторий)		Доля обучающихся по программам среднего профессионального образования, сформировавших индивидуальный учебный план (индивидуальную образовательную траекторию), к общему числу обучающихся СПО, %
4. Организация эффективной профилактической и воспитательной работы
4.1. Организация профилактической работы Оценивается ежеквартально.		Эффективность проведения профилактической работы по направлениям (правонарушения, преступления, академическая успеваемость, посещаемость)		- отсутствие (правонарушений, преступлений, академических задолженностей, посещаемость более 75%) - 3 балла - уменьшение количества обучающихся, совершивших правонарушений, преступлений, академических задолженностей, увеличение посещаемости - 2 балла - увеличение количества обучающихся, совершивших правонарушений, преступлений, академических задолженностей, уменьшение посещаемости - 0 баллов
		Проведение профилактических мероприятий, организованных совместно с внешними организациями по профилактике (в т.ч. опубликование на сайте и внесение данных в эл. колледж)		Охват обучающихся профилактическими мероприятиями: более 90% - 2 балла 55 - 90% - 1 балл: менее 55% - 0 баллов Количество проведенных мероприятий: 3 и более ежемесячно - 1 балл: менее 3 - 0 баллов.
		Организация внеурочной и досуговой занятости и социально значимой деятельности обучающихся (проектная деятельность в рамках общеобразовательного цикла дисциплин, внеучебная работа при кабинете, предметные кружки, студенческие научные общества, кружки научно-технического творчества, спортивные секции, творческие студии, волонтерские отряды и пр.)		Доля обучающихся, охваченных внеурочной деятельностью
		Организационное обеспечение внеурочной деятельности обучающихся: наличие программ, графиков занятий, кадровое и ресурсное обеспечение (помещение, оборудование)		Процент обеспеченности
5. Дополнительные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей
5.1.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов		Копии сведений о квотировании рабочих мест за каждый месяц отчетного года, предоставленных ПОО в службу занятости населения	Обеспечение выполнения квоты по приему на работу инвалидов
6. Дополнительные показатели эффективности деятельности заместителей руководителей
6.1	Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области		ежеквартально	Дополнительное увеличение до 50% от набранного количества баллов
6.2	Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности
6.3.	Участие в реализации проектов ГПРО (в рамках субсидий на реализацию мероприятий программы)		1 и 3 квартал (по итогам полугодия)
6.3	По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг профессиональной образовательной организации		По итогам проведения независимой оценки качества услуг	Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов при достижении от 100 до 75 баллов: до 25% от набранного количества при достижении от 74 до 50 баллов.
7. Основания для депремирования
7.1	Выполнение государственного задания в объеме менее 100%		ежеквартально	90 - 95% - депремирование до 50%, менее 90% - депремирование до 100%
7.2	Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области			Депремирование до 100% от набранного количества баллов
7.3	Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области
7.4	Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций
7.5	Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

<*> Основные показатели эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей профессиональных образовательных организаций для каждого заместителя устанавливаются локальным актом профессиональной образовательной организации.

Основные показатели эффективности и результативности деятельности проректора образовательной организации дополнительного профессионального образования

Наименование показателя оценки для руководителя		Наименование показателя оценки для проректора		Оценка показателя
1. Развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса
1.1 Участие научно-педагогических работников организации в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации (без учета мероприятий, проводимых организацией) Оценивается в I квартале (по результатам отчетного года).		Участие педагогов в семинарах конференциях регионального, всероссийского и международного уровня		Вовлеченность педагогов в участие в семинарах, конференциях регионального, всероссийского и международного уровня: 100%- 12 баллов 90 - 99% - 8 баллов менее 90% - 0 баллов
1.2 Создание условий и мотивации для профессионального роста преподавательского состава Оценивается в IV квартале (по результатам календарного года).		Обеспечение организационных условий для участия преподавателей в качестве докладчика на международных, всероссийских мероприятиях (конференциях, симпозиумах семинарах и др.)		Наличие штатных педагогических работников, выступивших с докладами 40% и более от общего количества преподавателей - 8 баллов От 20% - до 40% - 4 балла Менее 20% - 0 баллов
1.3 Прохождение стажировок научно-педагогическими работниками организации на инновационных образовательных площадках согласно утвержденному перечню Оценивается ежеквартально		Организация прохождения стажировок преподавателями По каждой стажировке должны быть оформлены следующие материалы: - тема программы стажировки, количество часов, - организация, в которой пройдена стажировка, - даты прохождения стажировки. N сертификата, - план внедрения полученной в результате стажировки информации в образовательный процесс		3 балла за каждого работника, прошедшего стажировку в текущем квартале, но не более 6 баллов
2. Эффективность работы по достижению результатов нового качества
2.1. Внедрение продуктивные технологий в образовательный процесс образовательных организаций Оценивается ежеквартально, нарастающим итогом.		Организация работы по внедрению продуктивных технологий в образовательный процесс образовательных организаций		Доля педагогов, внедряющих продуктивные технологии: 19% и более - 12 баллов 15 - 18% - 8 баллов 10 - 14% - 4 балла Менее 10% - 0
2.2 Участие "приглашенных профессоров" в образовательной деятельности организации (программа академической мобильности) Оценивается ежеквартально		Организация участия "приглашенных профессоров" в образовательной деятельности организации		По 3 балла за каждого "приглашенного профессора" по направлению преподаваемой программы, но не более 6 баллов
2.3 Число публикаций организации, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования РИНЦ Оценивается в IV квартале по итогам отчетного года		Организация работы и обеспечение условий для публикаций НПР в системе РИНЦ в расчете на 100 НПР		Более 2.5 единиц - 6 баллов До 2,5 единиц - 3 балла 0 единиц - 0 баллов
2.4 Обеспечение качества освоения дополнительных профессиональных образовательных программ		Организация учебного процесса в соответствии с установленными требованиями для освоения слушателями образовательных программ		Достижение показателя: - соответствие результатов освоения дополнительной профессиональной программы (заявленным целям и - планируемым результатам обучения 95% и более - 6 баллов, от 85 до 90% - 3 баллов, менее 85% - 0 баллов - соответствие процедуры (процесса) организации и осуществления дополнительной профессиональной программы установленным требованиям к структуре, порядку и условиям реализации программ 95% и более - 6 баллов, от 85 до 90% - 3 баллов, менее 85% - 0 баллов
Оценивается во II квартале (по итогам отчетного года).
2.5 Участие в конкурсах на получение гранта (оказание образовательных услуг, выполнение работ) Оценивается во IV квартале (по итогам отчетного года).		Организация и участие в конкурсных процедурах на получение грантов (регионального, федерального уровня)		Достижение показателя: 100% не менее 5 грантов - 10 баллов, не менее 3 грантов - 7 баллов
3. Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением
3.1 Обеспечение доступности и полноты актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на других официальных сайтах Оценивается ежеквартально.		Обеспечение полноты и актуальности информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", РНИС ТО		Соблюдение требований ДОН и нормативно-правовых документов - 100% - 8 баллов
		Мониторинг заполнения и проверка официального сайта		Полнота информации - 2 балла Актуальность - 2 балла
		Мониторинг заполнения электронных систем Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки.		Полнота информации - 2 балла Актуальность - 2 балла
3.2. Сетевая форма реализации образовательных программ (освоение слушателями ОП с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также с использованием ресурсов иных организаций). Оценивается в I и III квартале (по итогам полугодий).		Организация сетевого взаимодействия с организациями по реализации образовательных программ. Доля программ ДПО, реализованных в отчетном периоде на основе договоров о сетевой форме реализации образовательных программ		Достижение показателя: более 25% - 12 баллов 20 - 24% - 9 баллов 15 - 19% - 6 баллов менее 15% - 0 баллов
3.3 Обеспечение системы непрерывного консультирования педагогов (консультирование в онлайн режиме) Оценивается ежеквартально.		Организация системы непрерывного консультирования (форум на сайте)		Количество консультаций за отчетный квартал не менее 120 -6 баллов. Обеспечение доступности - 2 балла. Полнота и актуальность консультаций - 2 балла. Оперативность ответа (не более трех рабочих дней) - 2 балла
4. Дополнительные показатели эффективности деятельности проректора
4.1	Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области		ежеквартально	Дополнительное увеличение до 50% от набранного количества баллов
4.2	Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности
5. Основания для депремирования
5.1	Выполнение государственного задания в объеме менее 100%:		ежеквартально	90 - 95% - депремирование до 50%, менее 90% - депремирование до 100%
5.2	Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области			Депремирование до 100% от набранного количества баллов
5.3	Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области
5.4	Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций
5.5	Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке	Дата премирования	Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности											Итого
N показателя		1.1	1.2	1.3	2.1	2.2	2.3	2.4	2.5	3.1	3.2	3.3
за I квартал	апрель	12	0	6	12	6	0	0	0	8	12	12	68
за II квартал	июль	0	0	6	12	6	0	12	0	8	0	12	56
за III квартал	октябрь	0	0	6	12	6	0	0	0	8	12	12	56
за IV квартал	январь	0	8	6	12	6	6	0	12	8	0	12	70
Всего													250

Основные показатели эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей общеобразовательных организаций

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности	Расчет показателей	Единица измерения	Отчетный период	Определение баллов для установления выплат	Кол-во баллов
1.	Повышение профессионального мастерства педагогических работников
1.1.	Выполнение плана мероприятий по повышению квалификации педагогов, в том числе по индивидуальным образовательным маршрутам	, где: А - количество педагогических работников, прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году; В - общее количество педагогических работников; N - доля педагогических работников, прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году, %	%	ежеквартально	Достижение показателя 100%: 10 баллов достижение Показателя менее 100%: 0 баллов	0 - 10
1.2	Наполнение педагогическими работниками банка методик, проектов и разработок занятий	оценивается комиссией государственного учреждения	баллы	ежеквартально	за каждую представленную разработку 1 балл но не более 8 баллов	0 - 8
1.3.	Проведение педагогами открытых мероприятий регионального, межрегионального и всероссийского уровня	оценивается комиссией государственного учреждения	баллы	ежеквартально	за каждое проведенное мероприятие регионального уровня - 1 балл межрегионального уровня - 2 балла, всероссийского уровня - 3 балла но не более 10	0 - 10
1.4.	Привлечение внешних специалистов по профильным предметам из организаций профессионального образования и науки	оценивается комиссией государственного учреждения	баллы	ежеквартально	за каждого привлеченного специалиста - 2 балла, но не более 6 баллов	0 - 6
1.5.	Привлечение внешних специалистов по профильным предметам из организаций производственного сектора	оценивается комиссией государственного учреждения	баллы	ежеквартально	за каждого привлеченного специалиста - 3 балла, но не более 9 баллов	0 - 9
2	Эффективность работы по достижению результатов нового качества
2.1.	Развитие спектра конкурсных (интеллектуальных и творческих) мероприятий, ориентированных на потенциальные возможности каждого ребенка	, где: А - количество обучающихся, задействованных в конкурсных мероприятиях; В - общее количество обучающихся; N - доля обучающихся, охваченных конкурсными мероприятиями %	%	ежеквартально	Достижение показателя 100%: 7 баллов достижение показателя 95 - 99%: 4 балла менее 95% 2 балла	0 - 7
2.2	Рост качества обучения	, где: А - число детей, успевающих по итогам учебного года по всем предметам на "4" и "5" (фактический показатель); В - общее количество обучающихся; N - отношение фактического показателя к общему количеству обучающихся, %	%	ежегодно	Достижение показателя 100%: 10 баллов достижение показателя 85 - 99%: 6 балла менее 85%: 2 балла	0 - 10
2.3	Рост среднего тестового балла на ГИА 9 классов по обязательным и профильным предметам	оценивается комиссией государственного учреждения	средний балл	ежегодно	Достижение показателя доли высокобалльников (более 80 баллов) - 50% - 10 баллов. - от 25 до 49% - 5 баллов. - менее 25% - 1 балл	0-10
2.4	Рост среднего тестового балла на ГИА 11 классов по обязательным и профильным предметам	оценивается комиссией государственного учреждения	средний балл	ежегодно	Достижение показателя доли высокобалльников (более 80 баллов): - 50% - 14 баллов, - от 25 до 49% - 7 баллов, - менее 25%- 2 балла.	0-14
3	Эффективность воспитательной системы
3.1	Обеспечение обучающихся различными видами досуговой занятости	, где: А - количество обучающихся, охваченных различными видами досуговой занятости; В - общее количество обучающихся; N - доля обучающихся, охваченных различными видами досуговой занятости, %	%	по итогам полугодий	Достижение показателя 100%: 4 балла	0 - 4
3.2.	Привлечение обучающихся к мероприятиям социально значимой деятельности	, где: А - количество обучающихся, участвующих в социально значимой деятельности В - общее количество обучающихся; N - доля обучающихся, участвующих в социально значимой деятельности, %	%	по итогам полугодий	Достижение показателя 100% 4 балла	0-4
4.	Дополнительные показатели эффективности деятельности заместителей руководителей
4.1.	Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области			ежеквартально	Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов
4.2.	Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований
5.	Основания для депремирования:
5.1.	Несохранение контингента обучающихся (с учетом объективных причин выбытия обучающихся)			ежеквартально	Депремирование до 100% от набранного количества баллов
5.2.	Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций
5.3.	Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке	Дата премирования	Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности											Итого
N показателя		1.1	1.2	1.3	1.4	1.5	2.1	2.2	2.3	2.4	3.1	3.2
за I квартал	апрель	10	8	10	6	9	7						50
за II квартал	июль	10	8	10	6	9	7				4	4	58
за III квартал	октябрь	10	8	10	6	9	7						50
за IV квартал	январь	10	8	10	6	9	7	10	10	14	4	4	92
Всего													250

Основные показатели эффективности и результативности деятельности главных бухгалтеров

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности	Единица измерения	Период, за который учитывается показатель	Определение баллов для установления выплат <*>	Количество баллов
1.	Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами	да/нет	по итогам года в I квартале	Отсутствие нарушений - 20 Наличие нарушений, относящихся к функционалу главного бухгалтера (в том числе в части организации внутреннего финансового контроля) - 0	0 - 20
2	Своевременность и качество предоставления установленной отчетности в Департамент <**>	да/нет	ежеквартально	Своевременно, отсутствие замечаний - 5 Своевременно, наличие замечаний которые были устранены в установленный Департаментом срок - 3 С нарушением сроков предоставления и (или) устранения замечаний - 0	0 - 5
3	Своевременность предоставления установленной отчетности в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Налоговую службу	да/нет	ежеквартально	Своевременно во все органы - 15 с нарушением срока - по каждому органу снижение на 5 баллов	0 - 15
4.	Своевременность начисления и выплаты заработной платы, мер социальной поддержки обучающимся	да/нет	ежеквартально	Отсутствие нарушения установленных сроков начисления и выплаты - 10 Нарушение сроков начислений и (или) выплат - 0	0 - 10
5.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	да/нет	ежеквартально	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - 5 Наличие просроченной кредиторской задолженности - 0	0 - 5
6.	Отсутствие ошибок при осуществлении платежей	%	ежеквартально	Отношение количества отказанных заявок за отчетный период к общему количеству подготовленных заявок на выплату средств за отчетный период менее 15% - 5. Отношение количества отказанных заявок за отчетный период к общему количеству подготовленных заявок на выплату средств за отчетный период от 15% до 25% - 3 Отношение количества отказанных заявок за отчетный период к общему количеству подготовленных заявок на выплату средств за отчетный период более 25% - 0.	0 - 5
7.	Отсутствие нарушений сроков оплаты по заключенным договорам на поставку товаров (оказание услуг, выполнение работ)	да/нет	ежеквартально	Отсутствие нарушений сроков оплаты - 5 Наличие нарушений сроков оплаты - 0	0 - 5
8.	Своевременность организации работы по внесению изменений в план ФХД в связи с изменением объемов субсидии на государственное задание, иные цели <**>	да/нет	ежеквартально	Внесение изменений в установленные сроки (в том числе отсутствие внесений изменений по причине отсутствия уточнения объема субсидии) - 5 Внесение изменений с нарушением установленных сроков - 0	0 - 5
9.	Качество планирования финансово-хозяйственной деятельности <**>	да/нет	по итогам года в I квартале	Отсутствие инициативных изменений (без внесения изменений в Соглашения о субсидии на государственное задание, иные цели) в план ФХД - 10 Осуществление инициативных изменений не чаще 1 раза в квартал - 5 Осуществление инициативных изменений чаще 1 раза в квартал - 0	0 - 10
10.	Отсутствие справок об уточнении кассовых расходов	%	ежеквартально	Отношение количества оформленных справок об уточнении кассовых расходов к общему количеству обработанных заявок на выплату средств за отчетный период менее 1% - 5; Отношение количества оформленных справок об уточнении кассовых расходов к общему количеству обработанных заявок на выплату средств за отчетный период от 1% до 5% - 3; Отношение количества оформленных справок об уточнении кассовых расходов к общему количеству обработанных заявок на выплату средств за отчетный период более 5% - 0.	0 - 5
Дополнительные показатели эффективности деятельности главных бухгалтеров
1	Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области		ежеквартально	Дополнительное увеличение до 50% от набранного количества баллов
Основания для депремирования
2	Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области		ежеквартально	Депремирование до 100% от набранного количества баллов
3	Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса.
4	Наличие выявленных нарушений, относящихся к функционалу главного бухгалтера (в том числе в части организации внутреннего финансового контроля), по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций
5	Наличие повторно выявленных нарушений, относящихся к функционалу главного бухгалтера (в том числе в части организации внутреннего финансового контроля), по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций		ежеквартально	Депремирование 100% от набранного количества баллов

<*> - оценка достижения показателей эффективности осуществляется комиссией государственного учреждения, по показателям 2, 8, 9 с учетом информации Департамента

<**> - факт достижения показателя эффективности подтверждается информацией Департамента ежеквартально направляемой в государственные учреждения

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке	Дата премирования	Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности										Итого
N показателя		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
I квартал	апрель		5	15	10	5	5	5	5		5	55
II квартал	июль		5	15	10	5	5	5	5		5	55
III квартал	октябрь		5	15	10	5	5	5	5		5	55
IV квартал	январь	20	5	15	10	5	5	5	5	10	5	85
Всего:												250

Основные показатели эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей организации, не осуществляющей образовательную деятельность

N п/п	Показатели оценки для руководителя	Наименование показателя оценки для заместителя руководителя	Оценка показателя
1.	Выполнение государственного задания
1.1	Своевременное оказание услуг и (или) выполнение работ, предусмотренных государственным заданием.	эффективная организация процесса выполнения государственного задания каждым сотрудником	оценивается комиссией государственного автономного учреждения по достижению 1 показателя до 100%. Максимальный балл - 11.
2.	Развитие материально-технической базы и создание комфортных условий
2.1	Создание комфортной социокультурной инфраструктуры.	эффективное использование инфраструктуры государственного учреждения для качественного выполнения целей деятельности	оценивается комиссией государственного автономного учреждения по критерию обеспеченности, выполнению плана развития эффективности применения норм, прав и обеспеченности безопасности, порядка, отсутствия несчастных случаев и нарушения порядка. Максимальный балл - 9.
		своевременное обеспечение литературой и информационными ресурсами сотрудников организации.
		эффективность работы по контролю за исправностью работоспособностью, соответствию требований охраны труда, техники безопасности, санитарным нормам и правилам
3.	Кадровый состав и повышение профессионального мастерства основного персонала
3.1	Привлечение молодых профессионалов	организация наставничества и сопровождения молодых профессионалов.	оценивается комиссией государственного автономного учреждения по критерию охвата работой по наставничеству и сопровождению молодых профессионалов. Максимальный балл - 5.
3.2	Участие руководителя и основного персонала в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации	обеспечение профессионального роста сотрудников и основного персонала.	оценивается комиссией 1 государственного автономного учреждения по критерию наличия индивидуальных планов профессионального роста. Обеспечение требований в соответствии с законодательством, наличие программы развития кадрового потенциала. Максимальный балл - 10.
		обеспечение выполнения требований по повышению квалификации и подготовки сотрудников в области охраны труда.
		организация корпоративного повышения квалификации сотрудников
3.3	Создание условий для профессионального роста сотрудников организации через очное участие мероприятиях по изучению передовых технологий, лучших практик и опыта	обеспечение условий для участия сотрудников в мероприятиях.	оценивается комиссией государственного автономного учреждения. Максимальный балл -5.
4.	Обеспечение общественного участия, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением
4.1.	Обеспечение доступности, полноты и актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на других официальных сайтах	обеспечение полноты и контроль актуальности информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на других официальных сайтах	оценивается комиссией государственного автономного - учреждения. Максимальный балл - 10. оценивается комиссией государственного автономного учреждения. Максимальный балл - 9.
4.2	Обеспечение непрерывного функционирования информационных ресурсов и баз данных	обеспечение бесперебойного функционирования и наполнения информационных ресурсов и баз данных
5.	Эффективность работы по достижению результатов нового качества
5.1	Эффективность взаимодействия с Центрами непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников в части подготовки рекомендаций для разработки персонифицированных программ повышения квалификации	Организация эффективной бесперебойной работы по взаимодействию с Центрами	Максимальный бал -5 баллов
5.2	Обеспечение системы непрерывного консультирования участников системы образования (в т.ч. в онлайн режиме)	Организация эффективной бесперебойной работы по функционированию системы консультирования участников системы образования.	оценивается комиссией государственного автономного учреждения. Максимальный балл -11.
6.	Дополнительные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей
6.1	Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области		Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов
6.2	Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности и т.д.
6.3	По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг
7.	Основания для депремирования
7.1	Выполнение государственного задания в объеме менее 100%		Депремирование до 100% от набранного количества баллов
7.2	Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области
7.3	Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области
7.4	Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций
7.5	Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке	Дата премирования	Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности
N показателя		1.1	2.1	3.1	3.2	3.3	4.1	4.2	5.1	5.2	Всего
1 квартал	апрель	11	9	5	0	0	8	9	8	11	61
2 квартал	июль	11	9	0	10	0	8	9	0	11	58
3 квартал	октябрь	11	9	5	10	0	8	9	0	11	63
4 квартал	январь	11	9	5	10	5	8	9	0	11	68
Итого											250