Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 5
Приложение N 5
к распоряжению
от 20 ноября 2019 г. N 9-рп
Приложение N 4
к Положению
о порядке оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных учреждений
Тюменской области, функции и полномочия
учредителя которых осуществляет
Департамент образования и науки
Тюменской области
Основные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций
|
N п/п |
Показатели эффективности и результативности деятельности |
Расчет показателей |
Единица измерения |
Период, за который учитывается показатель |
Определение баллов для установления выплат |
Количество баллов |
|
1. |
Реализация приоритетных направлений модернизации (развития) региональной системы среднего профессионального образования |
|||||
|
1.1 |
Проведение промежуточной аттестации в формате демонстрационного экзамена |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 1.1) с приложением копии протокола Результаты демонстрационного экзамена обязательно должны быть занесены в систему eSIM, СIS |
|
|
|
0 - 16 |
|
А - количество обучающихся по программам СПО, прошедших демонстрационный экзамен; В - общее количество обучающихся по программам СПО, участвующих в промежуточной аттестации в отчетном периоде; N - доля обучающихся по программам СПО. участвующих в демонстрационном экзамене от общего количества обучающихся по программам СПО. % |
% |
1, 3 квартал |
Достижение показателя от 70% и выше 16 баллов 46 - 69%: 10 баллов 30 - 45%: 6 баллов менее 30%: 0 баллов |
0 - 8 |
||
|
А - количество обучающихся по программам СПО, подтвердивших соответствие требованиям стандартов Ворлдскиллс Россия; В - количество обучающихся по программам СПО, участвующих в демонстрационном экзамене; N - доля обучающихся по программам СПО, успешно прошедших демонстрационный экзамен от количества обучающихся, участвующих в демонстрационном экзамене (результативность демонстрационного экзамена, качество подготовки обучающихся), % |
% |
1, 3 квартал |
Достижение показателя от 30% и выше 16 баллов 15 - 29% 10 баллов 10 - 14%: 6 баллов менее 10%: 0 баллов |
0 - 8 |
||
|
2. |
Повышение профессионального мастерства педагогических работников |
|||||
|
2.1 |
Привлечение представителей работодателей к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 2.5) Объем нагрузки выдаваемый привлекаемым специалистом, должен быть не менее 32 часов за семестр.
A - количество представителей работодателей, привлеченных к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации; В - общее количество преподавателей профессионального учебного цикла; N - доля представителей работодателей привлеченных к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации, % |
% |
2, 4 квартал (по итогам полугодий) |
Достижение показателя более 40%: 11 баллов 30 - 40% 8 баллов 20 - 29%: 5 балла менее 20%: 0 баллов |
0 - 11 |
|
3. |
Эффективность работы по достижению результатов нового качества |
|||||
|
3.1 |
Результативность участия обучающихся в олимпиадах и конкурсах профессионального мастерства регионального окружного, всероссийского и международного уровней |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 4.2) с приложением копий грамот и дипломов за отчетный период Учитывается только очное участие в мероприятиях. |
да/нет |
ежеквартально |
|
0 - 14 |
|
Участие обучающихся в чемпионатах "Молодые профессионалы (Worldskills Russia)" |
Максимально возможное количество баллов: 6 балла, в том числе за: наличие победителей: 3 балла наличие призеров: 1 балл наличие участников: 1 балл |
0 - 6 |
||||
|
Участие обучающихся в конкурсах и олимпиадах профессионального мастерства |
Максимально возможное количество баллов: 5 балла, в том числе за: наличие победителей: 3 балла наличие призеров: 1 балл |
0 - 5 |
||||
|
Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах творческой и социальной направленности |
Максимально возможное количество баллов 3 балла, в том числе за: наличие победителей: 2 балла наличие призеров: 1 балл |
0 - 3 |
||||
|
3.2 |
Реализация инклюзивного образования |
Отношение количества инвалидов, принятых на обучение в текущем учебном году (А), к количеству инвалидов, принятых на обучение в предыдущем учебном году (B) |
% |
3 квартал |
Увеличение количества инвалидов, принятых на обучение в текущем году по отношению к приему предыдущего года: 8 баллов Количества инвалидов принятых на обучение в текущем году, равно количеству инвалидов принятых в предыдущем году: 6 баллов Сокращение количества инвалидов, принятых на обучение в текущем году, по отношению к приему предыдущего года: 0 баллов |
0 - 8 |
|
А - количество обучающихся из числа инвалидов, обучавшихся по программам СПО, выбывших по причине академической неуспеваемости (за отчетный период, нарастающим итогом за календарный год); В - количество обучающихся из числа инвалидов, обучающихся по программам СПО; N - доля обучающихся из числа инвалидов, обучавшихся по программам СПО, выбывших по причине академической неуспеваемости (за отчетный период, нарастающим итогом за календарный год), %. |
% |
2, 4 квартал (по итогам полугодий) |
Достижение показателя менее 3%: 7 баллов 3-5%: 5 баллов более 5%: 0 баллов |
0 - 7 |
||
|
3.3 |
Реализация индивидуальных образовательных траекторий |
А - количество обучающихся по (индивидуальному учебному плану (индивидуальной образовательной траектории); В - общее количество обучающихся по программам СПО; N - доля обучающихся по программам среднего профессионального образования сформировавших индивидуальный учебный план (индивидуальную образовательную траекторию), к общему числу обучающихся СПО, % |
% |
ежеквартально |
Достижение показателя от 30% и выше: 16 баллов 15-29%: 10 баллов 5-14%: 6 баллов менее 5% 0 баллов |
0 - 16 |
|
4. |
Организация эффективной профилактической и воспитательной работы |
|||||
|
4.1 |
Организация профилактической работы |
Отсутствие или снижение преступлений в сравнении с аналогичным периодом прошлого года Количество преступлений совершенных обучающимися в отчетном периоде ___________ (нарастающим итогом) Количество преступлений, совершенных обучающимися за аналогичный период прошлого года ___________ (нарастающим итогом) |
наличие |
ежеквартально |
Отсутствие правонарушений и преступлении: 6 баллов Наличие положительной динамики снижения количества обучающихся, совершивших преступления и правонарушения: 4 балла Увеличение количества правонарушений и преступлений: 0 баллов |
0 - 6 |
|
4.2 |
Проведение профилактических мероприятий организованных совместно с внешними организациями по профилактике правонарушений |
Предоставление отчета образовательной организации по прилагаемой форме (Приложение 4.2) Информацию также должна быть отражена на сайте и в системе "Барс. Электронный колледж" Также учитывается информация, предоставленная в Департамент внешними организациями по профилактике |
наличие |
ежеквартально |
Экспертная оценка комиссии: 0 - 5 баллов |
0 - 5 |
|
5. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
|||||
|
5.1 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
Копии сведений о квотировании рабочих мест за каждый месяц отчетного года предоставленных ПОО в службу занятости населения |
% |
1 квартал (по итогам календарного года) |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов 100% за каждый месяц отчетного года: 10 баллов менее 100% 0 баллов |
0 - 10 |
|
6. |
Дополнительные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей |
|||||
|
6.1 |
Выполнение особых поручении Департамента образования и науки Тюменской области. Правительства Тюменской области Губернатора Тюменской области |
ежеквартально |
Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов |
|||
|
62. |
Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований территориальной разобщенности |
|||||
|
6 3 |
Участие в реализации проектов ГПРО (в рамках субсидий на реализацию мероприятий программы) |
1 и 3 квартал (по итогам полугодия) |
|
|||
|
6.4 |
По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг профессиональной образовательной организации |
По итогам проведения независимой оценки качества услуг |
Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов при достижении от 100 до 75 баллов до 25% от набранного количества при достижении от 74 до 50 баллов. |
|||
|
7. |
Основания для депремирования: |
|||||
|
7.1. |
Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области Губернатора Тюменской области |
ежеквартально |
Депремирование до 100% от набранного количества баллов |
|||
|
7.2. |
Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области |
|||||
|
7.3. |
Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области |
|||||
|
7.4. |
Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций |
|||||
|
75. |
Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса |
|||||
|
7.6. |
Несвоевременность постановки обучающихся на различные виды учета (внутренний учет, КДН и ЗП. ПДН ОВД, областной банк данных "группы особого внимания) |
|||||
|
7 7. |
Выполнение КЦП в объеме менее 100% |
3 квартал (по итогам приемной кампании) |
Выполнение КЦП в объеме 75-94% - депремирование до 50%; менее 75% - депремирование до 100% |
|||
|
7.8. |
Обеспечение сохранности контингента менее 95% |
ежеквартально (по отчету о выполнении ГЗ) |
|
|||
Поквартальное премирование
|
Период деятельности, подлежащий оценке |
Дата премирования |
Максимально возможное количество баллов по основным показателям эффективности и результативности |
||||||||
|
N показателя |
1.1. |
2.1. |
3.1. |
3.2. |
3.3. |
4.1. |
4.2. |
5.1. |
Всего |
|
|
1 квартал |
апрель |
16 |
|
14 |
|
16 |
6 |
5 |
10 |
67 |
|
2 квартал |
июль |
|
11 |
14 |
7 |
16 |
6 |
5 |
|
59 |
|
3 квартал |
октябрь |
16 |
|
14 |
8 |
16 |
6 |
5 |
|
65 |
|
4 квартал |
январь |
|
11 |
14 |
7 |
16 |
6 |
5 |
|
59 |
|
|
|
Итого |
250 |
|||||||
Приложения
(предоставляются в электронном варианте)
Информация к показателю 1.1
|
N п/п |
Код и наименование профессии/специальности |
Количество обучающихся/выпускников |
Примечание |
||
|
всего |
прошедших демонстрационный экзамен |
набравших на демонстрационном экзамене по 100-бальной шкале 80 и более баллов |
|||
|
|
|
|
|
|
|
Информация к показателю 3.1
|
N п/п |
Ф.И.О обучающегося, курс специальность/профессия |
Данные о конкурсе профессионального мастерства (название, номинация, дата и место проведения) |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Информация к показателю 3.3
|
N п/п |
ФИО обучающегося |
Специальность/профессия/курс |
Реквизиты приказа |
Период действия ИОТ |
Информация к показателю 4.2
|
N п/п |
Данные о мероприятиях (название, дата и место проведения) |
Данные о привлеченных специалистах (ФИО, место работы, должность) |
Количество участников (студентов) |
|
|
|
|
|
Основные показатели эффективности и результативности деятельности руководителя образовательной организации дополнительного профессионального образования
|
N п/п |
Показатели эффективности и результативности деятельности |
Расчет показателей |
Единица измерения |
Период, за который учитывается показатель |
Определение баллов для установления выплат |
Количество баллов |
|
1. |
Повышение профессионального мастерства педагогических работников |
|||||
|
1.1 |
Участие научно-педагогических работников организации в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации (без учета мероприятий, проводимых организацией) |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)
А - численность научно-педагогических работников (без совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), прошедших обучение по зачётно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году (без учета мероприятий, проводимых организацией); В - общая численность научно-педагогических работников (без совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), N - доля научно-педагогических работников, прошедших обучение по зачётно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году, % |
% |
I квартал по результатам отчетного года |
Достижение показателя 100% - 12 баллов 90 - 99% - 8 баллов менее 90% - 0 баллов |
0 - 12 |
|
1.2 |
Создание условий и мотивации для профессионального роста научно-педагогического состава организации |
А - количество научно-педагогических работников, принявших очное участие в качестве докладчика на международных / всероссийских мероприятиях (конференциях, симпозиумах, семинарах и др.) (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера); В - общее количество научно-педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера); N - доля научно-педагогических работников, для которых созданы условия и мотивация для повышения профессионального роста |
% |
IV квартал по итогам отчетного года |
Достижение показателя: 40% и более - 8 баллов от 20% - до 40% - 4 балла менее 20% - 0 баллов |
0-8 |
|
1.3 |
Прохождение стажировок научно-педагогическими работниками организации на инновационных образовательных площадках согласно утвержденному перечню |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение) |
да/нет |
ежеквартально |
По 3 балла за каждого работника, прошедшего стажировку, но не более 6 баллов |
0 - 6 |
|
2 |
Эффективность работы по достижению результатов нового качества |
|||||
|
2.1 |
Внедрение продуктивных технологий в образовательный процесс образовательных организаций |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)
А - количество педагогов образовательных организаций, внедряющих продуктивные технологии; В - общее количество педагогов в данных образовательных организациях N - доля педагогов образовательных организаций внедряющих продуктивные технологии, от общего количества |
% |
Ежеквартально, нарастающим итогом |
Достижение показателя более 19% - 12 баллов 15 - 18% - 8 баллов 10 - 14% - 4 балла менее 10% - 0 баллов |
0 - 12 |
|
2.2 |
Участие "приглашенных профессоров" в образовательной деятельности организации (программа академической мобильности преподавателей) |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см приложение) |
Да/нет |
ежеквартально |
По 3 балла за каждого "приглашенного профессора" по направлению преподаваемой программы но не более 6 баллов |
0 - 6 |
|
2.3 |
Число публикации организации, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования РИНЦ в расчете на 1 НПР |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)
А - число публикации организации индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования РИНЦ; В - численность НПР. N - доля публикации организации, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования РИНЦ, в расчете на 1 НПР |
ел |
IV квартал по итогам отчетного года |
Достижение показателя: более 2,5 ед.: 6 баллов до 2,5 ед.: 3 балла 0 ед.: 0 баллов |
0-6 |
|
2.4 |
Обеспечение качества освоения дополнительных профессиональных образовательных программ |
По результатам независимой оценки качества образования |
% |
II квартал по итогам отчетного года |
Достижение показателя: - соответствие результатов освоения дополнительной профессиональной программы заявленным целям и планируемым результатам обучения 95% и более - 6 баллов, от 85 до 90% - 3 баллов, менее 85% - 0 баллов - соответствие процедуры (процесса) организации и осуществления дополнительной профессиональной программы установленным требованиям к структуре порядку и условиям реализации программ 95% и более 6 баллов от 85 до 90% - 3 баллов менее 85% - 0 баллов |
0 - 12 |
|
2.5 |
Участие в конкурсах на получение гранта (оказание образовательных услуг, выполнение работ) |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение) |
Да/нет |
IV квартал по итогам отчетного года |
Достижение показателя: 100% не менее 5 грантов - 10 баллов не менее 3 грантов - 7 баллов |
0 - 10 |
|
3 |
Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления государственным учреждением |
|||||
|
3.1 |
Обеспечение доступности и полноты актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на других официальных сайтах |
Оценивается соблюдение требований Департамента и нормативно-правовых документов (Постановление Правительства РФ от 10.07.2013 N 582, приказ Минфина РФ от 21.07.2011 N 86н и др.) |
Да/нет |
ежеквартально |
Достижение показателя: 100% - 8 баллов |
0 - 8 |
|
Мониторинг заполнения и проверка официального сайта образовательной организации |
Полнота информации - 2 балла Актуальность - 2 балла |
0 - 4 |
||||
|
Мониторинг заполнения электронных систем "BUS gov" мониторинг цен и пр. |
Полнота информации 2 балла Актуальность - 2 балла |
0 - 4 |
||||
|
3.2 |
Сетевая форма реализации образовательных программ (освоение слушателями с использованием ресурсов нескольких организаций. осуществляющих образовательную деятельность, а также с использованием ресурсов иных организаций). |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см приложение)
А - количество дополнительных профессиональных программ ПК реализованных в отчетный период на основе договоров о сетевой форме реализации ОП. В - общее количество дополнительных профессиональных программ ПК, реализованных за отчетный период; N - доля дополнительных профессиональных программ ПК, реализованных за отчетный период на основе договоров о сетевой форме реализации ОП |
% |
I, Ill кварталы по итогам полугодий |
Достижение показателя более 25% - 12 баллов 22 - 24% - 9 баллов 15 - 19% - 6 баллов менее 15% - 0 баллов |
0 - 12 |
|
3.3 |
Обеспечение системы непрерывного консультирования педагогов (консультирование в онлайн режиме) |
Мониторинг онлайн консультирования (форум на сайте) |
да/нет |
ежеквартально |
Достижение показателя: количество консультаций за отчетный квартал не менее 120 - 5 баллов Обеспечение доступности - 2 балла Полнота и актуальность консультаций - 2 балла Оперативность ответов (не более трех рабочих дней) - 2 балла |
0 - 11 |
|
4 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
|||||
|
4.1. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
Копии сведений о квотировании рабочих мест за каждый месяц отчетного года предоставленных в службу занятости населения |
% |
I квартал (по итогам календарного года) |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов 100% за каждый месяц отчетного года 4 балла менее 100% 0 баллов |
0 - 4 |
|
5 |
Дополнительные показатели эффективности деятельности руководителей |
|||||
|
5.1 |
Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области Правительства Тюменской области Губернатора Тюменской области |
ежеквартально |
Дополнительное увеличение до 50% от набранного количества баллов |
|||
|
5.2 |
Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности |
|||||
|
6 |
Основания для депремирования |
|||||
|
6.1 |
Выполнение государственного задания в объеме менее 100% |
ежеквартально |
90 - 95% - депремирование до 50%, менее 90% - депремирование до 100% |
|||
|
6.2 |
Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области |
Депремирование до 100% от набранного количества баллов |
||||
|
63 |
Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области |
|||||
|
6.4. |
Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций |
|||||
|
6.5. |
Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области |
|||||
Поквартальное премирование
|
Период деятельности, подлежащий оценке |
Дата премирования |
Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности |
Итого |
|||||||||||
|
N показателя |
1.1 |
1.2 |
1 3 |
2.1 |
2.2 |
2.3 |
2.4 |
2.5 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
4.1 |
|
|
|
за I квартал |
апрель |
12 |
0 |
6 |
12 |
6 |
0 |
0 |
0 |
8 |
12 |
11 |
4 |
71 |
|
за II квартал |
июль |
0 |
0 |
6 |
12 |
6 |
0 |
12 |
0 |
8 |
0 |
11 |
|
55 |
|
за II квартал |
октябрь |
0 |
0 |
6 |
12 |
6 |
0 |
0 |
0 |
8 |
12 |
11 |
|
55 |
|
за IV квартал |
январь |
0 |
8 |
6 |
12 |
6 |
6 |
0 |
12 |
8 |
0 |
11 |
|
69 |
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
250 |
Информация к показателю 1.1
(предоставляется в электронном варианте)
|
N п/п |
Ф.И.О. научно-педагогического работника |
Форма повышения квалификации (курсы ПК, семинар и т.д.). Тема. Количество часов. |
Наименование организации, на базе которой проводилось мероприятие (курсы ПК, семинар и т.д.). |
Сроки повышения квалификации. Вид документа (свидетельство, сертификат, удостоверение) о повышении квалификации/диплом о ПП |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
Информация к показателю 1.2
|
N п/п |
Ф.И.О. научно-педагогического работника |
Уровень мероприятия (международный/всероссийский) |
Название мероприятия |
Место проведения |
Сроки проведения |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
|
Информация к показателю 1.3
(прилагаются скан-копии подтверждающих документов
в электронном варианте)
|
N п/п |
Ф.И.О. научно-педагогического работника |
Название программы стажировки, количество часов |
Организация, на базе которой пройдена стажировка |
Сроки прохождения стажировки. Вид документа (свидетельство, сертификат и т.д.) |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
Информация к показателю 2.1
(прилагается к отчету в бумажном варианте)
|
N п/п |
Наименование образовательной организации |
Наименование внедряемой продуктивной технологии, наименование дисциплины (предметов, программ), период внедрения |
Общее количество педагогов ОО |
Количество педагогов, внедряющих продуктивные технологии |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
Информация к показателю 2.2
(к категории "приглашенный профессор" относятся: профессор;
доцент; научные сотрудники; эксперты в сфере образования;
победители и призеры профессиональных конкурсов всероссийского/
регионального этапов ("Педагог года", "Директор школы", "За
нравственный подвиг учителя" и др.); авторы учебников, в том числе
имеющие ученую степень/звание)
|
N п/п |
Ф.И.О. приглашенного, ученая степень, звание, должность, место работы |
Наименование программы, форма участия (лекция семинары, мастер-класс и т. д), количество часов |
Реквизиты договора (N, дата) |
Сроки проведения мероприятия |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
Информация к показателю 2.3
|
N п/п |
Ф.И.О. научно-педагогического работника |
Название публикации |
Выходные данные (город/изд-во/год/объем в п. л.), ссылка |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
Информация к показателю 2.4
(прилагается скан-копии заключения независимой оценки качества
образования в электронном варианте)
Информация к показателю 2.5
(прилагается скан-копия заявления на участие в конкурсе на
получение гранта в электронном виде)
|
N п/п |
Наименование гранта |
Наименование ОИВ, организации - заказчика гранта |
Описание предмета конкурса |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
Информация к показателю 3.2
(прилагаются скан-копии договоров - сетевой формы реализации
образовательных программ в эл. варианте)
(к организациям, участвующим в сетевой форме реализации образовательных
программ относятся: образовательные организации высшего образования
субъектов РФ; профессиональные образовательные организации; организации
дополнительного профессионального образования; научные организации;
медицинские организации: организации культуры, физкультурно-спортивные
организации; предприятия).
|
N п/п |
Наименование дополнительной профессиональной программы |
Сроки проведения |
Название организации, с которой заключен договор |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
Основные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей общеобразовательных организаций
|
N п/п |
Показатели эффективности и результативности деятельности |
Расчет показателей |
Единица измерения |
Отчетный период |
Определение баллов для установления выплат |
Кол-во баллов |
|
1 |
Выполнение государственного задания |
|||||
|
1. |
Обеспечение сохранности контингента обучающихся по программам общего образования |
А - уточненная среднегодовая численность обучающихся на отчетную дату В - плановая среднегодовая численность обучающихся утвержденная государственным заданием. N - отношение уточненной среднегодовой численности обучающихся на отчетную дату к плановой среднегодовой численности обучающихся утвержденной государственным заданием. % |
% |
ежеквартально |
Сохранность контингента 100%: 4.5 балла сохранность контингента 95 - 99%: 3 балла сохранность контингента менее 95%: 0 баллов |
0 - 4,5 |
|
1.2. |
Своевременное выполнение работ, предусмотренных государственным заданием |
А - количестве работ, выполненных своевременно в соответствии с требованиями государственного задания; В - общее количество работ, запланированных государственным заданием к выполнению; N - доля работ, выполненных своевременно в соответствии с требованиями, % |
% |
ежеквартально |
Своевременно в объеме 100%, в соответствии с требованиями 6 баллов |
0 - 6 |
|
2 |
Развитие материально-технической базы государственного учреждения и создание комфортных условий для участников образовательного процесса |
|||||
|
2.1 |
Соответствие созданных в учреждении условий организации образовательного процесса современным требованиям |
Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области на основании данных официальной статистической отчетности и подтверждающих документов представленных государственным учреждением |
Да/нет |
II квартал |
При наличии всех условий: 4 балла |
0-4 |
|
3 |
Повышение профессионального мастерства педагогических работников |
|||||
|
3.1 |
Участие педагогических работников в мероприятиях направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации |
А - количество педагогических работников, прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году В - общее количество педагогических работников: N - доля педагогических работников, прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году, % |
% |
ежеквартально |
Достижение показателя 100% 5 баллов достижение показателя менее 100% 0 баллов |
0 - 5 |
|
3.2 |
Участие педагогических работников в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста иных педагогов трансляция опыта) |
Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области |
баллы |
ежеквартально |
за каждого педагога, представившего свой опыт работы педагогам области (метод рекомендации, открытые уроки, мастер-классы, тренинги и пр.): 3 балла, но не более 9 баллов |
0 - 9 |
|
4 |
Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления государственным учреждением |
|
||||
|
4.1 |
Обеспечение доступности и полноты актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на других официальных сайтах |
Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2013 г N 582. приказом Минфина РФ от 21 07.2011 N 86н требованиями ДОН ТО) |
наличие |
ежеквартально |
Полнота информации: 1 балл доступность информации: 0,5 балла актуальность 0,5 балла |
0-2 |
|
4.2 |
Привлечение представителей общественности к реализации учебных, прикладных общеразвивающих курсов проектов |
Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области |
баллы |
ежеквартально |
за каждую привлеченную общественную организацию предприятие учреждение и т.п.: 3 балла, но не более 6 баллов |
0-6 |
|
5 |
Эффективность работы по достижению результатов нового качества |
|
||||
|
5.1 |
Организация участия обучающихся в конкурсных мероприятиях регионального, всероссийского (международного) уровня профильной направленности |
А - количество обучающихся принимающих участие в конкурсных мероприятиях регионального, всероссийского (международного) уровня профильной направленности; В - общее количество обучающихся по основным общеобразовательным программам; N - доля обучающихся, охваченных конкурсными мероприятиями профильной направленности, % |
% |
ежеквартально |
Достижение показателя 100%: 7 баллов достижение показателя 95% - 99%: 4 балла менее 95%: 2 балла |
0 - 7 |
|
5.2 |
Наличие призеров/победителей конкурсных мероприятии по профильным предметам: - регионального уровня - всероссийского уровня - международного уровня |
Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области |
баллы |
ежеквартально |
за каждого школьника ставшего призером / победителем конкурсных мероприятий по профильным предметам: - регионального уровня 1 балл, - всероссийского уровня: 3 балла - международного уровня: 5,5 балла но не более 10 баллов |
0 - 10 |
|
5.3 |
Наличие призеров/победителей конкурсных мероприятий по непрофильным предметам: - регионального уровня - всероссийского уровня, - международного уровня |
Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области |
баллы |
ежеквартально |
за каждого школьника, ставшего призером/победителем конкурсных мероприятий по непрофильным предметам - регионального уровня: 0,4 балла - всероссийского уровня: 0,7 балла - международного уровня 1,5 балла но не более 3 баллов |
0 - 3 |
|
5.4. |
Проведение лабораторных (практических семинарских) занятий по профильному циклу дисциплин на базе организаций представителей реального сектора экономики |
А - количество лабораторных (практических, семинарских) занятий, проведенных на базе организаций представителей реального сектора экономики; В - общее количество лабораторных (практических, семинарских) предусмотренных занятий; N - доля лабораторных (практических, семинарских) занятий, проведенных на базе организаций представителей реального сектора экономики. % |
% |
ежеквартально |
Достижения показателя 20%: 5 баллов достижения показателя 11 -19%: 2 балла достижения показателя менее 11% 0 баллов |
0-5 ' |
|
6 |
Эффективность воспитательной системы в государственном учреждении |
|||||
|
6.1 |
Организация досуговой занятости обучающихся |
А - количество обучающихся охваченных различными видами досуговой занятости; В - общее количество обучающихся; N - доля обучающихся охваченных различными видами досуговой занятости. % |
% |
II, IV кварталы |
Достижение показателя 100%: 3 балла |
0 - 3 |
|
6.2 |
Организация социально значимой деятельности обучающихся |
А - количество обучающихся участвующих в социально значимой деятельности В - общее количество обучающихся; N - доля обучающихся, участвующих в социально значимой деятельности, % |
% |
I, III кварталы |
Достижение показателя 100%: 3 балла |
0 - 3 |
|
7. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
|||||
|
7.1. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
Копии сведений о квотировании рабочих мест за каждый месяц отчетного года, предоставленных в службу занятости населения |
% |
I квартал (по итогам календарного года) |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов 100% за каждый месяц отчетного года: 4 балла менее 100%: 0 баллов |
0 - 4 |
|
8 |
Дополнительные показатели эффективности деятельности руководителей |
|
||||
|
8.1 |
Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области |
ежеквартально |
Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов |
|
||
|
8.2 |
Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований |
|||||
|
8.3 |
По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг образовательной организации |
По итогам проведения независимой оценки качества услуг |
Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов при достижении от 100 до 75 баллов до 25% от набранного количества при достижении от 74 до 50 баллов |
|
||
|
9 |
Основания для депремирования |
|||||
|
9.1 |
Выполнение государственного задания в объеме менее 100% |
ежеквартально |
90 - 95% - депремирование до 50%, менее 90% - депремирование до 100% |
|
||
|
9.2 |
Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области |
|||||
|
| ||||||
|
9.3 |
Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области |
Депремирование до 100% от набранного количества баллов |
||||
|
9.4. |
Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций |
|||||
|
9.5 |
Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области |
|||||
Поквартальное премирование
|
Период деятельности, подлежащий оценке |
Дата премирования |
Максимально возможное количество баллов по основным показателям эффективности и результативности |
Итого |
|||||||||||||
|
N показателя |
1.1. |
1.2. |
2.1. |
3.1 |
3.2. |
4.1. |
4.2. |
5.1. |
5.2. |
5.3. |
5.4. |
6.1. |
6.2. |
7.1 |
||
|
1 квартал |
апрель |
4,5 |
6,0 |
|
5,0 |
9,0 |
2,0 |
6,0 |
7,0 |
10,0 |
3,0 |
5,0 |
|
3,0 |
4 |
64,5 |
|
2 квартал |
июль |
4,5 |
6,0 |
4,0 |
5,0 |
9,0 |
2,0 |
6,0 |
7,0 |
10,0 |
3,0 |
5,0 |
3,0 |
|
|
64,5 |
|
3 квартал |
октябрь |
4,5 |
6,0 |
|
5,0 |
9,0 |
2,0 |
6,0 |
7,0 |
10,0 |
3,0 |
5,0 |
|
3,0 |
|
60,5 |
|
4 квартал |
январь |
4,5 |
6,0 |
|
5,0 |
9,0 |
2,0 |
6,0 |
7,0 |
10,0 |
3,0 |
5,0 |
3,0 |
|
|
60,5 |
|
Всего |
|
250 |
||||||||||||||
Основные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей организации, основным видом деятельности которых не являются образовательные услуги
|
N п/п |
Показатели эффективности и результативности деятельности |
Расчет показателей |
Единица измерения |
Период, за который учитывается показатель |
Определение баллов для установления выплат |
Количество баллов |
|
|
1. |
Выполнение государственного задания |
||||||
|
1.1 |
Своевременное оказание услуг и (или) выполнение работ, предусмотренных государственным заданием. |
А - количество услуг и (или) работ, выполненных своевременно в соответствии с требованиями государственного задания В - общее количество услуг и (или) работ, запланированных государственным заданием к выполнению N - доля услуг и (или) работ, выполненных своевременно в соответствии с требованиями, % |
% |
за 1 квартал за 2 квартал за 3 квартал за 4 квартал |
Своевременно и в объеме от 76 - 100% - 11 баллов; от 51 - 75% - 8 баллов; до 50% - 4 балла. |
0 - 11 |
|
|
2. |
Развитие материально-технической базы и создание комфортных условий |
||||||
|
2.1 |
Создание комфортной социокультурной инфраструктуры. |
Экспертная оценка Департаментом образования и науки Тюменской области представленных материалов. Ссылки на размещение материалов на официальном сайте организации. |
да/нет |
за 1 квартал за 2 квартал за 3 квартал за 4 квартал |
Наличие бренда и дизайн-проекта 5 баллов. Экспертная оценка материалов на официальном сайте организации (при наличии), 4 балла |
0 - 9 |
|
|
3. |
Кадровый состав и повышение профессионального мастерства основного персонала |
||||||
|
3.1 |
Привлечение молодых профессионалов (экспертов) |
А - количество молодых профессионалов (критерии в возрасте до 35 лет или имеющие ученую степень или имеющие опыт работы по профилю не менее 5 лет). В - общее количество сотрудников N - доля молодых профессионалов (критерии в возрасте до 35 лет или имеющие ученую степень или имеющие опыт работы по профилю не менее 5 лет), % |
% |
за 1 квартал за 3 квартал за 4 квартал |
Достижение показателя более 20%: 5 баллов 15 - 20%: 3 баллов менее 15%: 0 баллов |
0 - 5 |
|
|
3.2 |
Участие руководителя и основного персонала в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме с приложением скан-копий сертификатов. Учитываются мероприятия с объемом программы не менее 16 часов по основному профилю работы.
А - общее количество сотрудников (руководитель, основной персонал), прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в объеме не менее 16 часов по основному профилю работы. В - общее количество сотрудников N - доля сотрудников (руководитель, основной персонал), прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в объеме не менее 16 часов по основному профилю работы, % |
% |
за 3 квартал за 4 квартал |
Достижение показателя более 35%: 10 баллов 25 - 34%: 5 баллов менее 25%: 0 баллов |
0 - 10 |
|
|
3.3 |
Наполнение банка методик, технологий, а также персонифицированных программ повышения квалификации |
Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области |
% |
за 4 квартал (по итогам года) |
Достижение показателя более 35%: 10 баллов 25 - 34%: 5 баллов менее 25%: 0 баллов |
0 - 5 |
|
|
4. |
Обеспечение общественного участия, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением |
||||||
|
4.1 |
Обеспечение доступности и полноты актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на других официальных сайтах |
Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области на соответствие требовании ДОиН ТО и нормативных правовых документов (приказ Минфина РФ от 21 07.2011 N 86н требования национального совета по развитию профессиональных квалификаций совета по профессиональным квалификациям и др.) Мониторинг заполнения и проверка официальных сайтов Мониторинг заполнения электронных систем "BUS gov" и т.п. |
% |
за 1 квартал за 2 квартал за 3 квартал за 4 квартал |
Полнота информации: 0 - 3 балла Актуальность: 0 - 3 балла Полнота информации: 0 - 2 балла Актуальность: 0 - 2 балла |
0 - 10 |
|
|
4.2 |
Обеспечение непрерывного функционирования информационных ресурсов и баз данных |
Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме
А - количество актуальных информационных ресурсов и баз данных В - общее количество информационных ресурсов и баз данных, закрепленных за организацией, N - доля актуальных информационных ресурсов и баз данных. |
% |
за 1 квартал за 2 квартал за 3 квартал за 4 квартал |
Достижение показателя: 76 - 100% - 9 баллов 51 - 75% - 6 баллов 31 - 50%- 3 балла Менее 31% - 0 баллов |
0-6 |
|
|
5. |
Эффективность работы по достижению результатов нового качества |
||||||
|
5.1 |
Эффективность взаимодействия с Центрами непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников в части подготовки рекомендаций для разработки персонифицированных программ повышения квалификации |
Экспертная оценка Департаментом образования и науки Тюменской области |
% |
за 2 квартал за 4 квартал |
Достижение показателя более 19%: 8 баллов 15 - 18%: 5 баллов менее 10%: 0 баллов |
0 - 8 |
|
|
5.2 |
Обеспечение системы непрерывного консультирования участников системы образования (в т.ч. онлайн режиме) |
Экспертная оценка Департаментом образования и науки Тюменской области. Мониторинг функционирования системы внепрерывного консультирования |
% |
за 1 квартал за 2 квартал за 3 квартал за 4 квартал |
Достижение показателя: количество консультации за отчетный период не менее 60 - 5 баллов 35 - 59 - 3 балла менее 20 - 0 баллов Полнота, актуальность, доступность и оперативность консультаций (не более 3 рабочих дней) - 6 баллов |
0 - 5 |
|
|
6. |
Дополнительные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей |
||||||
|
6.1 |
Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области |
ежеквартально |
Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов |
||||
|
62 |
Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности и т.д. |
||||||
|
63 |
Участие в реализации проектов ГПРО (в рамках субсидий на реализацию мероприятий программы) |
1 и 3 квартал (по итогам полугодия) |
|||||
|
6.4 |
По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг |
По итогам проведения независимой оценки качества услуг |
|||||
|
7. |
Основания для депремирования |
||||||
|
7.1 |
Неисполнение поручении Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области. Губернатора Тюменской области |
ежеквартально |
Депремирование до 100% от набранного количества баллов |
||||
|
7.2 |
Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области |
||||||
|
7.3 |
Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов организаций |
||||||
|
7.4 |
Наличие обоснованных письменных жалоб обращений со стороны участников образовательного процесса Наличие нарушений по результатам проверок проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области |
||||||
Поквартальное премирование
|
Период деятельности, подлежащий оценке |
Дата премирования |
Максимально возможное количество баллов по основным показателям эффективности и результативности |
|
||||||||
|
N показателя |
1.1. |
2.1. |
3.1 |
3.2. |
3.3. |
4.1. |
4.2. |
5.1. |
5.2. |
Всего |
|
|
1 квартал |
апрель |
11 |
9 |
5 |
0 |
0 |
8 |
9 |
8 |
11 |
61 |
|
2 квартал |
июль |
11 |
9 |
0 |
10 |
0 |
8 |
9 |
0 |
11 |
58 |
|
3 квартал |
октябрь |
11 |
9 |
5 |
10 |
0 |
8 |
9 |
0 |
11 |
63 |
|
4 квартал |
январь |
11 |
9 |
5 |
10 |
5 |
8 |
9 |
0 |
11 |
68 |
|
Итого |
250 |
||||||||||
|
<< Приложение N 4 |
Приложение >> N 6 |
|
|
Содержание Распоряжение Департамента образования и науки Тюменской области от 20 ноября 2019 г. N 9-рп "О внесении изменений в распоряжение... |