Постановление Администрации города Обь Новосибирской области от 5 июля 2019 г. N 642 "О внесении изменений в постановление администрации города Оби Новосибирской области от 25.12.2018 N 1381"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Оби Новосибирской области в соответствии с постановлением администрации города Оби Новосибирской области от 28.06.2019 N 623 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами" и Дополнительным соглашением к отраслевому соглашению между министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2018 - 2020 годы от 30 мая 2019 г. N 5 постановляю:

1. В Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Оби Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации города Оби Новосибирской области от 25.12.2018 N 1381, внести следующие изменения:

1.1. Абзац второй пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами установлены в Постановлении администрации города Оби Новосибирской области от 28 июня 2019 года N 623 "Об утверждении должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами".

1.2. в пункте 4.1. таблицу "Качественные показатели, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера работникам Учреждений (для административно-управленческого персонала, специалистов и других работников)" изложить в следующей редакции:

"Качественные показатели,
рекомендуемые при определении выплат стимулирующего характера работникам Учреждений(для административно-управленческого персонала, специалистов и других работников)

Тип учреждения	Должности	Качественные показатели	Примечание
Библиотеки	Библиотекарь	1. Количество (доля) зарегистрированных пользователей, приходящихся на одного библиотекаря в учреждении: по плану (норме)/фактически. 2. Доля удовлетворенных обращений пользователей библиотеки в отчетный период от поступивших обращений в целом (выявленная на основе анкетирования, опросов). 3. Выполнение показателей по количеству посещений и книговыдачи в год (по плану/фактически). 4. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских и обучающих мероприятий (доля удовлетворенных пользователей, выявленная на основе анкетирования). 5. Уровень профессионального мастерства 6. Количество консультационных и методических услуг (план -...) 7. Содействие достижению общих результатов деятельности структурного подразделения, в котором работник непосредственно работает	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
	Библиотекарь-каталогизатор	1. Количество записей электронного каталога и других баз данных (единиц) (по плану/фактически). 2. Количество отредактированных записей электронного каталога (единиц) (по плану/фактически). 3. Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки, (единиц)
	Библиограф	1. Доля удовлетворенных обращений пользователей библиотеки в отчетный период от поступивших обращений в целом (выявленная на основе анкетирования, опроса). 2. Количество выполненных справок от пользователей в отчетный период. 3. Количество подготовленных библиографических пособий (по плану/фактически). 4. Количество осуществленных библиографом записей электронного каталога (единиц) (по плану/фактически). 5. Количество созданного библиотечного контента: создание и наполнение баз данных, виртуальные выставки, видеоролики и т.д. (по плану/фактически).
	Библиотекарь (комплектатор)	1. Количество новых поступлений из всех видов источников (по плану/фактически). 2. Количество единиц хранения, подлежащих постановке на учет в фонд библиотеки и выбытию из фонда. 3. Количество единиц хранения библиотечного фонда, подлежащих проверке (по плану/фактически).
	Методисты	1. Количество консультационно-методических мероприятий (по плану/фактически). 2. Доля удовлетворенных пользователей консультационно-методическими мероприятиями, выявленная на основе анкетирования. 3. Количество изданных информационно-методических материалов (в том числе электронных) (по плану/фактически). 4. Количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц);
	Административно-управленческий персонал	1. Выполнение плановых показателей в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по деятельности). 2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком, регламентами, требованиями (для заместителей по прочим направлениям деятельности). 3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности. 4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя Учреждения.
	Системный администратор, программисты	1. Обеспечение бесперебойной работы программно-аппаратного комплекса, обеспечивающего оказание услуг пользователям. 2. Своевременное и качественное сопровождение мероприятий, проводимых библиотекой, с использованием средств вычислительной техники и мультимедийного оборудования. 3. Отсутствие фактов простоя по причине неисправного состояния вверенного программно-аппаратного комплекса. 4. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.
	Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы	1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО. 2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. 4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности. 6. Достижение соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы по Новосибирской области. 7. Обеспечение непревышения установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения. 8. Обеспечение непревышения установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения 9. Увеличение объема средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда 10. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году 11. Соблюдение финансовой дисциплины и контроль за рациональным использованием финансовых ресурсов при выполнении плана по доходам
	Рабочие	1. Выполнение работ в соответствии с техническими регламентами, требованиями, инструкциями по эксплуатации оборудования. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния.
Учреждения клубного типа: дворцы (дома) культуры, национальные культурные центры, дом национальных культур, дом народного творчества	Режиссер массовых представлений	1. Количество программ массовых представлений, подготовленных специалистом (по плану/фактически). 2. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 3. Количество программ массовых представлений, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, подготовленных специалистом (по плану/фактически). 4. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период. 5. Количество программ платных массовых представлений, подготовленных специалистом (по плану/фактически). 6. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
	Специалист по методике клубной работы	1. Количество обследований, проведенных в целях изучения спроса населения на культурно-досуговые услуги (по плану/фактически). 2. Количество культурно-досуговых учреждений, обслуживаемых соответствующим специалистом (по плану/фактически). 3. Количество методических рекомендаций, направленных в учреждения культурно-досугового типа (по плану/фактически). 4. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 5. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период.
	Менеджер по культурно-массовому досугу	1. Количество самостоятельно разработанных сценарных планов (по плану/фактически). 2. Количество информационно-рекламных единиц, подготовленных работником (по плану/фактически). 3.Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 4. Количество самостоятельно разработанных сценарных планов, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи (по плану/фактически). 5. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период. 6. Количество самостоятельно разработанных сценарных планов платных мероприятий (по плану/фактически). 7. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).
	Культорганизатор	1. Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (по плану/фактически). 2. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 3. Количество подготовленных программ мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи (по плану/фактически). 4. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период. 5. Количество подготовленных программ платных мероприятий (по плану/фактически). 6. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).
	Руководители клубных формирований и другие специалисты, ведущие работу с постоянным контингентом (режиссер любительского театра (студии), балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца, хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии), руководитель кружка и др.)	1. Количество обслуживаемых соответствующим специалистом постоянных посетителей, в том числе на платной основе (по плану/фактически). 2. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 3. Количество обслуживаемых соответствующим специалистом постоянных посетителей - детей, в том числе на платной основе (по плану/фактически). 4. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов). 5. Количество членов соответствующих клубных формирований, участвовавших в международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях (человек). 6. Наличие у коллектива звания "Народный" или "Образцовый". 7. Участие клубных формирований (коллективов художественной самодеятельности) в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях и гастролях, районного, регионального, всероссийского, международного уровнях. 8. Участие клубных формирований (коллективов художественной самодеятельности) в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях и гастролях, районного, регионального, всероссийского, международного уровнях 9. Количество организованных культурно-массовых мероприятий
	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки и другие специалисты	1. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 2. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период. 3. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).
	Художник-постановщик	1. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 2. Количество программ массовых представлений, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, подготовленных с участием работника (по плану/фактически). 3. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых с участием работника специалистом, в общем числе детей (процентов). 4. Наличие лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек)
	Прочие специалисты	1. Выполнение показателей деятельности по количеству клубных формирований и привлечению в них участников. 2. Высокий уровень подготовки и проведения культурно-досуговых мероприятий. 3. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, информационно-методической деятельности.
	Административно-управленческий персонал	1. Своевременное и качественное выполнение показателей деятельности по числу клубных формирований и привлечению в них участников в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по основной деятельности). 2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком, регламентами, требованиями (для заместителей по прочим направлениям деятельности). 3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности. 4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.
	Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы	1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО. 2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. 4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности. 5. Обеспечение непревышения установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения. 6. Обеспечение непревышения установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения 7. Увеличение объема средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда 8. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году
	Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)	1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 2. Отсутствие факта простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.
	Рабочие	1. Выполнение работ в соответствии с техническими регламентами, требованиями, инструкциями по эксплуатации оборудования. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния.
Образовательная организация	Административно-управленческий персонал (заместители руководителя учреждения по научной, методической, учебной, воспитательной работе)	1. Выполнение показателей деятельности учреждения по оказанию образовательных услуг, выполнению работ, контингенту установленных учреждению муниципальным заданием и (или) приказами Минкультуры НСО. 2. Выполнение комплекса работ по обеспечению учебно-воспитательного процесса учреждения. 3. Отсутствие нарушения исполнения устава, локальных актов учреждения, приказов и поручений руководителя учреждения. 4. Достоверность и своевременность подготовки и направления статистических данных по учреждению, выполнения запросов Минкультуры НСО. 5. Системная работа по сохранности контингента обучающихся.	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте учреждения
	Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы	1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО. 2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. 4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности.
	Специалисты преподаватель, концертмейстер, методист)	1. Достижение качественных показателей промежуточной и итоговой аттестации 2. Обеспечение качества подготовки учащихся 3. Количество призеров конкурсов и других творческих состязаний профессиональной направленности, частота участия в творческих состязаниях. 4. Количество выступлений на кафедре, педсовете, методобъединениях, внедрение педагогического опыта на уровне образовательного учреждения. 5. Участие в профессиональных конкурсах, в работе научно-методических конференций и семинаров, мастер-классах. 6. Активность и качество участия в творческих мероприятиях учреждения, города, области. 7. Работа по методическому обеспечению учебного процесса и сохранности контингента обучающихся.
	Специалисты участвующие в обеспечение учебно-воспитательной деятельности)	2. Выполнение комплекса работ по обеспечению учебно-воспитательного процесса учреждения. 3. Отсутствие нарушения исполнения устава, локальных актов учреждения, приказов и поручений руководителя учреждения. 3. Исполнение плановых показателей по сохранности контингента обучающихся и развитию личности обучающихся.
	Специалисты структурных подразделений, не участвующих в обеспечении учебно-воспитательного процесса учреждения (в том числе: инженеры всех специальностей	1. Обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования. 2. Проведение профилактических мероприятий в запланированные сроки. 3. Высокая исполнительская дисциплина. 4. Отсутствие претензий со стороны руководителя и проверяющих органов к исполнению должностных обязанностей.
	Технические исполнители (техники всех специальностей)	1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие фактов простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования. 4. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.
	Рабочие	1. Выполнение работ в соответствии с техническими регламентами, требованиями, инструкциями по эксплуатации оборудования. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарному состоянию.

".

1.3. Пункт 5.7. изложить в следующей редакции:

"5.7. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются руководителям учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения

Качественные показатели
эффективности деятельности Учреждений, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера руководителю

N п/п	Перечень показателей оценки эффективности, критерии оценки показателей	Размер стимулирующих выплат (% от должностного оклада)
		Школа искусств	ДК	ЦБС
1.	Выполнение Учреждением муниципального задания (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)	120	110
2.	Выполнение Учреждением за отчетный период показателей бюджетной сметы (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)			165
3	Обеспечение установленного учреждению соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политике", и средней заработной платы в Новосибирской области.
	- да	35	35	35
	- нет	0	0	0
4	Отсутствие документально установленных фактов нарушения финансовой и (или) хозяйственной деятельности Учреждения, просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности
	- да	10	10	10
	- нет	0	0	0
5	Обеспечение сохранности контингента обучающихся Учреждения
	-85% и более	30
	- от 70% до 85%	15
	- менее 70%	0
7	Качество подготовки обучающихся (% обучающихся, имеющих положительные оценки по результатам экзаменов)
	- 85% и более	20
	- менее 85%	0
8	Наличие обучающихся Учреждения - лауреатов областных, межрегиональных, всероссийских или международных конкурсов
	- наличие лауреатов конкурсов областного (или межрегионального), всероссийского и международного уровней	15
	- наличие лауреатов конкурсов областного (или межрегионального) и всероссийского уровней	10
	- наличие лауреатов конкурсов только областного уровня	5
	- нет	0
9	Наличие у Учреждения более одного учебного корпуса
	- да	10
	- нет	0
10	Участие Учреждения в социально-значимых (общественных, творческих, образовательных, научных) проектах, грантах, программах, акциях и других мероприятиях
	- да	5
	- нет	0
11	Ведение официальных интернет-сайтов Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и обеспечение информационного наполнения интернет-сайтов в актуальном состоянии
	- да	20	20	20
	- нет	0	0	0
12	Обеспечение открытости и доступности информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области, города Оби, на сайте Учреждения
	- да	20	20	20
	- нет	0	0	0
13	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения, жалоб на учреждение (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников Учреждения
	- да	10	10	10
	- нет	0	0	0
14	Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме
	- да	10	10	10
	- нет	0	0	0
15	Отсутствие производственного травматизма
	- да	5	5	5
	- нет	0	0	0
16	Соблюдение требований комплексной безопасности и антитеррористической защищенности учреждения
	- да	5	5	5
	- нет	0	0	0
17	Своевременное предоставление официальной отчетности, исполнение приказов, поручений, распоряжений, заданий и запросов учредителя или заданий и запросов должностных лиц администрации города оби данных по поручению Главы
	- да	15	15	15
	- нет	0	0	0
18	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
	- да	10	10
	- нет	0	0
19	Развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (объем средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за отчетный год), тыс. руб.: библиотеки, КДУ и пр.
	более 3 000,0	30	30	30
	от 2 000,0 до 3 000,0	20	20	20
	от 500,0 до 2 000,0	15	15	15
	менее 500,0	0	0	0
20	Охват специальной оценкой условий труда рабочих мест
	-100%	10	10	10
	-90%	5	5	5
	- менее 90%	0	0	0
21	Укомплектованность Учреждения кадрами (фактическая численность работников, без учета совмещения и совместительства разделить на штатную численность работников, единиц)
	-100%	20	20	20
	- 90%	10	10	10
	- менее 90	0	0	0
22	Обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей и работников учреждений культуры
	- да	10	10	10
	- нет	0	0	0
	ИТОГО:	425	320	365

1.4. в Приложении N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Оби Новосибирской области внести следующие изменения:

1.4.1. пункт 4 дополнить подпунктом 4.5. следующего содержания:

4.5.	Руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (службы, лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской, студии)
	в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	9 769,30
	в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	9089,81
	в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	8410,35
	в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	7791,28

1.4.2. пункт 6 дополнить подпунктом 6.5. следующего содержания:

6. 5.	Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
	I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет	6 779,61
	II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет	5 632,06
	руководитель клубного формирования - среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	5 125,80

2. Отделу по взаимодействию с общественностью обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Аэро-Сити" и разместить на официальном сайте города Оби Новосибирской области.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Оби Новосибирской области Смородову С.В.

И.о Главы города Оби Новосибирской области

С.В. Смородова