Постановление Администрации города Обь Новосибирской области от 9 апреля 2019 г. N 303 "О внесении изменений в постановление администрации города Оби Новосибирской области от 25.12.2018 N 1381"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Оби Новосибирской области, в соответствии с постановлением администрации города Оби Новосибирской области от 28.03.2019 N 253 "О внесении изменений в постановление администрации города Оби Новосибирской области от 08.11.2018 N 1118" постановляю:

1. В Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Оби Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации от 25.12.2018 N 1381, внести следующие изменения:

1.1. пункт 1.3. изложить в следующей редакции:

"1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения, которое утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников или является приложением к коллективному договору в случае его заключения.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Новосибирской области и города Оби, а также в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размерах предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Оби Новосибирской области, на основании Территориально-отраслевого соглашения или, в случае его отсутствия, настоящего Положения." ;

1.2. в пункте 5.5:

1.2.1. исключить подпункт 7;

1.2.2. в подпункте 8 исключить абзац 1;

1.3. пункт 5.6. дополнить абзацем 3 следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретному руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной Территориально-отраслевым соглашением или настоящим Положением, и не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области." ;

1.4. пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются руководителям учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения.

Качественные показатели
эффективности деятельности Учреждений, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера руководителю

N п/п	Перечень показателей оценки эффективности, критерии оценки показателей	размер стимулирующих выплат (% от должностного оклада)
		Школа искусств	ДК	ЦБС
1.	Выполнение Учреждением муниципального задания (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)	85	65
2.	Выполнение Учреждением за отчетный период показателей бюджетной сметы (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)			65
3.	Выполнение основных мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанных с переходом на эффективный контракт
	- да			10
	- нет			0
4.	Выполнение плана мероприятий ( "дорожной карты" ) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Оби Новосибирской области"		45	45
5.	Достижение целевых показателей (индикаторов), характеризующих результаты деятельности учреждения
	- да		15	15
	- нет		0	0
6.	Обеспечение сохранности контингента обучающихся Учреждения
	- 85% и более	30
	- от 70% до 85%	15
	- менее 70%	0
7.	Качество подготовки обучающихся (% обучающихся, имеющих положительные оценки по результатам экзаменов)
	- 85% и более	20
	- менее 85%	0
8.	Наличие обучающихся Учреждения - лауреатов областных, межрегиональных, всероссийских или международных конкурсов
	- наличие лауреатов конкурсов областного (или межрегионального), всероссийского и международного уровней	15
	- наличие лауреатов конкурсов областного (или межрегионального) и всероссийского уровней	10
	- наличие лауреатов конкурсов областного уровня	5
	- нет	0
9.	Наличие у Учреждения более одного учебного корпуса
	- да	10
	- нет	0
10.	Участие Учреждения в социально-значимых (общественных, творческих, образовательных, научных) проектах, грантах, программах, акциях и других мероприятиях
	- да	5
	- нет	0
11.	Ведение официальных интернет-сайтов Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и обеспечение информационного наполнения интернет-сайтов в актуальном состоянии
	- да	5	5	5
	- нет	0	0	0
12.	Обеспечение открытости и доступности информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно правовыми актами министерства культуры Российской Федерации города Оби и Новосибирской области, на сайте Учреждения
	- да	10	10	10
	- нет	0	0	0
13.	Рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения размера заработной платы
	- да	5	5	5
	- нет	0	0	0
14.	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (при отсутствии объективных факторов)
	- да	10		10
	- нет	0		0
15.	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения, жалоб на Учреждение (руководителя) со стороны населения, органов власти, обучающихся и работников Учреждения
	- да	5	5	10
	- нет	0	0	0
16.	Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме
	- да	5	5	5
	- нет	0	0	0
17.	Отсутствие производственного травматизма
	- да	5	5	5
	- нет	0	0	0
18.	Соблюдение требований комплексной безопасности и антитеррористической защищенности Учреждения
	- да	5	5	5
	- нет	0	0	0
19.	Своевременное предоставление официальной отчетности, исполнение постановлений, распоряжений, поручений, заданий и запросов Администрации города Оби Новосибирской области
	- да	5	5	5
	- нет	0	0	0
20.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
	- да	5	5
	- нет	0	0
	ИТОГО:	240	175	195

" .

2. Отделу по взаимодействию с общественностью обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Аэро-Сити" и разместить на официальном сайте города Оби Новосибирской области.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Оби Новосибирской области Смородову С.В.

Глава города Оби Новосибирской области

А.А. Мозжерин