Приложение N 2

Утверждено
Решением Совета
сельского поселения
"Новый Бор"
от 31 октября 2019 года N 4-24/6
(приложение N 2)

"Приложение N 9
к Положению о
муниципальной службе
администрации сельского
поселения "Новый Бор"

Положение
о кадровом резерве администрации сельского поселения "Новый Бор"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливает порядок формирования кадрового резерва администрации сельского поселения "Новый Бор" (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровый резерв является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в муниципальном образовании сельского поселения "Новый Бор".

3. Формирование кадрового резерва и работа с ним осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Коми, а также настоящим Положением.

4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации сельского поселения "Новый Бор" (далее - должность муниципальной службы) с учетом Реестра муниципальных служащих администрации сельского поселения "Новый Бор" (далее - администрация) и поступивших заявлений граждан.

Кадровый резерв формируется в целях содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности администрации на основе улучшения качества кадрового состава муниципальной службы, обеспечения непрерывности и преемственности местного самоуправления, ротации муниципальных служащих.

II. Структура кадрового резерва

1. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы следующих групп:

1) старшие;

2) младшие

за исключением должностей, замещаемых на определенный срок.

2. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве по каждой группе должностей, не ограничен.

III. Формирование кадрового резерва

1. В кадровый резерв включается муниципальный служащий (гражданин):

1) по результатам конкурса для замещения вакантных должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией;

2) муниципальный служащий (гражданин), участвовавший в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставший победителем указанного конкурса и рекомендованный конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, - на должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

2. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются в соответствии с распоряжением администрации.

Конкурс на включение в кадровый резерв осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации и на включение в кадровый резерв администрации, утвержденной муниципальным правовым актом администрации.

3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв производится по его письменному заявлению или с его письменного согласия, включающего в себя согласие на обработку своих персональных данных, подлежащих включению в список кадрового резерва в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. Решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации и доводится до сведения лица, включенного в кадровый резерв.

5. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на три года.

6. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

1) в случае назначения его на должность муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит;

2) в случае назначения его на должность муниципальной службы, равнозначную должности муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит, или вышестоящую по отношению к ней должность, за исключением случаев назначения на должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления;

3) по истечении срока нахождения в кадровом резерве, установленного в соответствии с пунктом 5 раздела III настоящего Положения;

4) по его письменному заявлению;

5) в случае отказа от назначения на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит;

6) в случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, связанным с его виновными действиями;

7) в случае его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

8) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;

9) в случае изменения квалификационных требований к соответствующей должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

10) в случае невыполнения индивидуального плана профессионального развития.

7. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва может быть им обжаловано в соответствии с законодательством.

8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы нескольких групп.

IV. Критерии отбора на включение в кадровый резерв

1. Общими критериями отбора на включение в кадровый резерв для муниципальных служащих (граждан) являются:

1) возраст от 18 до 65 лет;

2) дееспособность;

3) отсутствие фактов нарушения ограничений, связанных с муниципальной службой, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Критериями отбора на включение в кадровый резерв по группам должностей муниципальной службы являются:

а) по старшим должностям муниципальной службы:

наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;

б) по младшим должностям муниципальной службы:

наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.

V. Порядок и условия проведения конкурса на включение в кадровый резерв

1. Организация проведения Конкурса на включение в кадровый резерв возлагается на комиссию по формированию кадрового резерва администрации (далее - Комиссия) и работе с ним, состав которой утверждается распоряжением администрации.

Участниками Конкурса могут быть муниципальные служащие (граждане), соответствующие установленным критериям отбора на включение в кадровый резерв.

2. К компетенции Комиссии относятся:

1) установление условий Конкурса;

2) определение конкурсных процедур для участников Конкурса;

3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;

4) определение победителей Конкурса;

5) иные вопросы, связанные с проведением Конкурса.

3. Комиссия вправе в установленном порядке запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.

4. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется администрацией.

5. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:

личного заявления об участии в Конкурсе;

заполненной и подписанной анкеты по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией;

копии паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенной нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документа об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копии документов об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н);

копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Дополнительно могут быть представлены рекомендации с места работы, служебная характеристика и иные материалы.

Представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке, утвержденном Комиссией.

6. Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных участниками Конкурса на I этап в соответствии с пунктом 5 раздела V настоящего Положения, своим решением определяет участников, допущенных к участию во II этапе Конкурса.

7. Секретарь Комиссии в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения о допуске участников Конкурса ко II этапу Конкурса в письменной форме доводит указанную информацию до сведения участника Конкурса.

В случае несоответствия кандидата установленным критериям и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, и при принятии Комиссией соответствующего решения, секретарь Комиссии направляет кандидату письменное уведомление об отказе в допуске к участию во втором этапе Конкурса, с указанием причин отказа.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. По результатам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и направляет материалы о включении их в кадровый резерв в администрацию.

8. Администрация в 10-дневный срок со дня утверждения главой (руководителем) администрации списка кадрового резерва в письменной форме доводит до сведения участника Конкурса информацию о включении (невключении) его в кадровый резерв.

9. Оплата расходов, связанных с участием в конкурсе для включения в кадровый резерв (проезд, наем жилого помещения, проживание, услуги средств связи и другие) осуществляется гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе за счет собственных средств.

VI. Задачи и формы работы с кадровым резервом

1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должности муниципальной службы, у лиц, состоящих в кадровом резерве.

2. Для реализации задач, изложенных в пункте 1 раздела VI настоящего Положения, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве:

- направление муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования в порядке, установленном законодательством;

- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы);

- замещение должности муниципальной службы на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве (стажировка лица, состоящего в кадровом резерве, на должностях муниципальной службы в администрации);

- подготовка рефератов, информаций и иных материалов;

- участие лица, состоящего в кадровом резерве, в мероприятиях, проводимых администрацией (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера).

3. Работа с муниципальными служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве, проводится в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития на текущий год, представленным лицом, состоящим в кадровом резерве, по форме и в сроки, установленные Комиссией.

Индивидуальный план профессионального развития лица, состоящего в кадровом резерве, составляется в двух экземплярах, которые находятся у муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, и в администрации.

4. Организацию контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития лица, состоящего в кадровом резерве, осуществляет администрация.

VII. Учет кадрового резерва

1. Кадровый резерв ведется администрацией в виде списка кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, сгруппированных по группам должностей муниципальной службы согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Ведение кадрового резерва осуществляется в виде электронной базы данных.

2. На каждого гражданина, состоящего в кадровом резерве, формируется персональное дело. В персональное дело гражданина, состоящего в кадровом резерве, включаются следующие документы:

- личное заявление об участии в Конкурсе;

- заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией;

- копия паспорта или заменяющего его документа;

- копии трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иной документ, подтверждающий трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копия документа об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копия документа, подтверждающего повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документа о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенного нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копия документа об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н);

- копия документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

- копии документов о включении в кадровый резерв;

- материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.);

- другие документы, связанные с нахождением гражданина в кадровом резерве.

К личному делу муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве приобщаются копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв, другие документы, связанные с нахождением муниципального служащего в кадровом резерве.

3. Муниципальный служащий (гражданин) представляет в администрацию района информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения.

4. Список кадрового резерва формируется на бумажном и электронном носителях ежегодно по состоянию на 1 января текущего года с учетом изменений, произошедших в его составе в течение предшествующего календарного года, утверждается главой (руководителем) администрации и размещается на официальном сайте администрации.

5. Список утвержденного кадрового резерва и иные документы граждан хранятся в администрации три года либо до истечения срока нахождения гражданина в кадровом резерве.

6. Информация о внесении изменений в кадровый резерв оформляется администрацией в следующем порядке:

а) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв либо об исключении из него - в течение 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего распоряжения администрации с приложением указанного акта;

б) о внесении иных изменений - ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве

                                    Главе сельского поселения "Новый Бор"

                                         от _____________________________

                                                                 (Ф.И.О.)

                                          _______________________________

                                                       (адрес проживания)

                                          _______________________________

                                        (номер документа, удостоверяющего

                                                                личность)

                                           ______________________________

                                                      (кем и когда выдан)

Заявление

Прошу включить меня в кадровый резерв администрации сельского поселения "Новый Бор" сроком на три года, согласно постановлению администрации сельского поселения "Новый Бор" "Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации сельского поселения "Новый Бор"

Я, _____________________________________________________________________,

                      (фамилия, имя, отчество)

должность, место работы _________________________________________________

Согласие
на обработку персональных данных

Даю свое согласие на предоставление в администрацию сельского поселения "Новый Бор" (Республика Коми, Усть-Цилемский район, пст. Новый Бор, ул. Черепанова, д. 26) и обработку сообщенных мною персональных данных.

На основании Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" настоящим согласием разрешаю администрации сельского поселения "Новый Бор" запрашивать у третьих лиц (организаций, государственных органов и др.) дополнительные сведения, необходимые для формирования и ведения кадрового резерва администрации сельского поселения "Новый Бор", в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Сообщаю, что все предоставленные мною персональные данные являются полными и точными. В случае их изменения обязуюсь сообщить в администрацию сельского поселения "Новый Бор" с приложением копий соответствующих документов.

В случае неправомерного использования предоставленных данных согласие отзывается письменным заявлением.

Данное согласие действует на период нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве администрации сельского поселения "Новый Бор".

К заявлению прилагаю:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________                                            ____________________

(подпись)                                           (расшифровка подписи)

"______" _________________ 20__ г.

Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве

Кадровый резерв
администрации сельского поселения "Новый Бор"

N	Фамилия, имя, отчество муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве	Число, месяц, год рождения	Место работы, должность	Образование (уровень, наименование учебного заведения, год окончания, специализация, квалификация)	Стаж муниципальной (государственной) службы	Стаж (опыт) работы по специальности (при наличии двух и более специальностей стаж (опыт) работы указывается по каждой отдельно)	Классный чин, дата присвоения	Дата проведения аттестации, оценка	Отметка о дополнительном профессиональном образовании (учебное заведение, год обучения, тема, количество часов)	Переподготовка (дата, специализация)	Наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время	Дата включения в кадровый резерв	Контактные адрес и телефон
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1.	Старшие должности муниципальной службы
1.1.
2.	Младшие должности муниципальной службы
2.1