Глава 2. Формирование резерва управленческих кадров по целевым группам должностей и уровням готовности к замещению целевых управленческих должностей

Глава 2. Формирование резерва управленческих кадров по целевым группам должностей и уровням готовности к замещению целевых управленческих должностей

6. Резерв управленческих кадров формируется по целевым группам должностей, которые утверждаются Комиссией.

7. Резерв управленческих кадров формируется по следующим уровням готовности кандидатов к занятию управленческих должностей:

"высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

"базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

"перспективный" - перспективные (в том числе молодые) кандидаты, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности только после прохождения соответствующей подготовки и получения опыта работы на руководящих должностях.