Глава 5. Работа с резервом управленческих кадров

Глава 5. Работа с резервом управленческих кадров

25. Органом, ответственным за работу с резервом управленческих кадров, является Администрация Краснослободского муниципального района Республики Мордовия.

26. Администрация Краснослободского муниципального района Республики Мордовия:

подготавливает проекты решений Комиссии о включении кандидатов в резерв управленческих кадров, об исключении лица из его состава;

ведет работу по учету и пополнению базы данных резерва управленческих кадров;

проводит анализ состояния резерва управленческих кадров с учетом прогноза изменений численности в сферах муниципального управления Краснослободского муниципального района Республики Мордовия, управления в сферах экономики и социального развития Краснослободского муниципального района Республики Мордовия;

организует профессиональную переподготовку, направляет на повышение квалификации или стажировку граждан, включенных в кадровый резерв.

27. Обновление информации о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется на основе информации, представляемой гражданами, включенными в резерв управленческих кадров, по мере поступления. При изменении персональных данных, указанных в анкете, лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, обязано уведомить об этом Администрацию Краснослободского муниципального района Республики Мордовия с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней со дня изменения данных сведений.

28. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, включает в себя основную и дополнительную формы.

29. Основной формой подготовки является самоподготовка на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в резерв управленческих кадров, самостоятельно сроком на один год.

30. К дополнительным формам подготовки относятся:

повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;

прохождение тренингов, направленных на профессионально-личностное развитие;

участие в работе конференций, круглых столов, совещаний, коллегиальных органов в качестве независимых экспертов;

участие в подготовке программ социально-экономического развития Краснослободского муниципального района Республики Мордовия, районных муниципальных программ, планов и программ развития муниципальных образований;

временное исполнение обязанностей на должностях муниципальной службы.