Приложение 1. Соглашение о создании (квотировании) рабочих мест для инвалидов, трудоустройстве инвалидов на созданные или выделенные рабочие места

Приложение 1
к распоряжению администрации
ГО с ВД "город Махачкала"
от 21 октября 2019 г. N 519-р

Соглашение
о создании (квотировании) рабочих мест для инвалидов, трудоустройстве инвалидов на созданные или выделенные рабочие места

г. Махачкала                                  "___" ____________ 20___ г.

Администрация г. Махачкалы, именуемая в дальнейшем администрация, в лице

_________________________________________________________________________

______________________________________________________ с одной стороны, и

_________________________________________________________________________

              (наименование предприятия, организации, учреждения)

именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице руководителя ________________

________________________________________________________________________,

                      (должность, фамилия, имя, отчество)

с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о создании

(квотировании) рабочих мест для инвалидов, трудоустройстве инвалидов на

созданные или выделенные рабочие места, в том числе в счет квоты (далее

 - Соглашение) о нижеследующем.

1. Предмет Соглашения

Настоящее Соглашение определяет отношения администрации и Работодателя (их обязательства, права и ответственность) при создании либо выделении рабочих мест (в т. ч. в счет квоты) для трудоустройства инвалидов.

2. Обязательства сторон

Администрация:

2.1. Содействует в исполнении условий Соглашения.

Работодатель:

2.2. Обязуется создать или выделить рабочие места для инвалидов с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

2.3. Обязуется принять инвалида на квотированные рабочие места по направлению ГКУ "Центр занятости населения в МО "город Махачкала", именуемого в дальнейшем Центр занятости, а также непосредственно обратившихся инвалидов.

2.4. Ежемесячно предоставлять Центру занятости сведения о выделении места (квоты) по трудоустройству инвалидов.

2.5. Предоставлять Центру занятости информацию о перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест и увольнении работников, принятых в счет квоты, не позднее, чем за два месяца до дня реализации этого решения.

2.6. Обеспечить соблюдение правил и норм по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, санитарно-гигиеническими требованиями.

2.7. Соблюдать в отношении работников (инвалидов), принятых на (квотированные) рабочие места, нормы законодательства о труде и социальном страховании Российской Федерации.

3. Ответственность сторон

3.1. За невыполнение обязательств по настоящему Соглашению стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Срок действия Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждого из Сторон.

4.2. Настоящее Соглашение действует с 1 января 2019 года до 31 декабря 2019 года.

4.3. Изменение условий или прекращение действия Соглашения осуществляется по согласованию сторон.

4.4. Настоящее Соглашение считается пролонгированным на один год, если ни одна из сторон не заявила о расторжении Соглашения за один месяц до окончания срока Соглашения.

5. Юридические адреса сторон

Администрация                                                Работодатель

Адрес: г. Махачкала                                   Адрес: г. Махачкала

___________________________                  ____________________________

____________________________                 ____________________________

Подпись: _______________                       Подпись: _________________

М.П.                                            М.П.