Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

Приложение

к постановлению главы

администрации города

от 30 августа 2001 г. N 2066

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий и учреждений

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений разработано с учетом Кодекса законов о труде РФ, постановления Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", распоряжения администрации края от 12.08.94 г. N 707-р "О порядке применения постановления Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", закона Алтайского края "О коэффициенте соотношения между заработной платой руководителя предприятия (организации) и средней заработной платой по отрасли", решения городской Думы от 07.06.2001 г. N 136 "Об учреждении и подчиненности муниципальных предприятий и учреждений и заключении контрактов с их руководителями".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей унитарных муниципальных предприятий, учреждений, находящихся в собственности города Барнаула, подведомственных отраслевым комитетам, отделам администрации города.

1.2. Руководителю предприятия, учреждения направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним контракта, если оплата труда не соответствует требованиям настоящего Положения.

Дата получения руководителем предприятия, учреждения письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 85 КЗоТ Российской Федерации. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗоТ РФ.

1.3. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений утверждается главой администрации города.

Положение об оплате труда остальных работников предприятий, а также штатные расписания по предприятиям утверждаются руководителями предприятий.

Муниципальные предприятия, учреждения по согласованию c учредителем вправе заключать и присоединяться к действию генеральных, региональных, отраслевых (межотраслевых) тарифных и иных соглашений.

2. Условия оплаты труда руководителей унитарных
муниципальных предприятий

2.1. Оплата труда руководителей унитарных муниципальных предприятий состоит из должностного оклада, премии (вознаграждения) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и установленных законодательством доплат. По согласованию с учредителем, заведующим отделом по промышленности и вопросам труда руководителю муниципального предприятия дополнительно может быть установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет.

2.2. Должностной оклад руководителям муниципальных предприятий устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, и среднесписочной численности предприятия на первое число месяца, в котором заключается контракт, исходя из следующих показателей:

Среднесписочная численность предприятия (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
Численность до 200 до 50 от 50 до 100 от 100 до 200	до 8 5 6 8
Численность от 200 до 1500 от 200 до 500 от 500 до 1000 от 1000 до 1500	до 12 10 11 12
Численность свыше 1500 от 1500 до 3000 свыше 3000	до 14 13 14

Размер должностного оклада в указанных пределах кратности устанавливается учредителями совместно с руководителями отраслевых комитетов, отделов администрации города и согласовывается с отраслевым заместителем главы администрации.

Конкретная величина кратности определяется с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов работ, услуг, основных технико-экономических показателей предприятия.

2.3. В случае, если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия или такой договор не заключен, то основная профессия определяется учредителями по согласованию с отраслевым заместителем главы администрации и руководителем отраслевого отдела, комитета администрации города, главой администрации района, которые уполномочены заключать контракт с руководителем. При этом считается основной та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

2.4. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.5. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то определяется месячная ставка работников, входящих в первую (самую низкую) квалификационную группу, и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя.

2.6. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.

2.7. Коэффициент соотношения между заработной платой руководителя предприятия и средней заработной платой по предприятию устанавливается до пяти.

2.8. Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального предприятия не может превышать среднемесячную заработную плату отраслевого заместителя главы администрации города.

2.9. Дополнительные выплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (кроме лечебного пособия), установленные локальными нормативно-правовыми актами предприятия, на руководителя не распространяются.

3. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений

3.1. Должностной оклад руководителю муниципального учреждения устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы. В случае изменения (индексации) тарифных ставок Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с решениями органов государственной власти края и распоряжением главы администрации города, повышение установленного оклада руководителю осуществляется учреждением самостоятельно.

3.2. Надбавки и доплаты к должностному окладу руководителю муниципального учреждения устанавливаются те, что предусмотрены отраслевыми нормативными правовыми актами. По согласованию с учредителем руководителю могут быть установлены дополнительные виды выплат в пределах экономии бюджетных ассигнований на заработную плату или за счет средств, полученных от оказания платных услуг населению, и других внебюджетных поступлений.

4. Условия премирования (вознаграждения)

4.1. Выплата премии руководителю унитарного муниципального предприятия за результаты деятельности предприятия, учреждения производится в соответствии с Положением о премировании работников, действующим на предприятии, в учреждении.

Положение о премировании утверждается учредителями, а в случае подчиненности предприятия отраслевому комитету, отделу, не имеющему статуса юридического лица, - учредителями совместно с отраслевым заместителем главы администрации города.

Положение согласовывается заведующим отделом по промышленности и вопросам труда администрации города.

4.2. Руководителям муниципальных предприятий, не имеющих прибыли, премия (вознаграждение) не выплачивается.

4.3. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли (планово - убыточных), производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), и средств фонда потребления, относимых на фонды специального назначения, по согласованной с главой администрации города (главой администрации района) смете с учетом наличия средств в городском бюджете.

4.4. Максимальный размер премий руководителям не может превышать в год 12 месячных должностных окладов (лечебное пособие в размер премии не входит).

4.5. Размер премии может быть снижен частично или на всю сумму за невыполнение обязательств по контракту, низкие экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действий или бездействий руководителя и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.

4.6. В случае обнаружения нецелевого использования бюджетных средств либо фактов их незаконного расходования, а также непредставления отчетов об израсходовании ранее отпущенных средств (по установленной форме) или обнаружения фактов искажения отчетности руководитель предприятия депремируется на 100%.

4.7. Периодичность выплаты премии (вознаграждения) руководителю определяется предприятием самостоятельно.

4.8. Персональная надбавка руководителю муниципального учреждения устанавливается главой администрации города по представлению учредителей и согласованию с отраслевыми заместителями главы администрации, руководителями отраслевых комитетов, отделов администрации города, главами администраций районов (при условии финансирования из бюджета города). Персональная надбавка может быть установлена как в момент заключения с ним трудового договора (контракта), так и в любой период трудовых отношений. Надбавка устанавливается на период не более срока трудового договора (контракта).

4.9. Выплата персональной надбавки к должностному окладу руководителя муниципального учреждения может быть прекращена на основании распоряжения главы администрации города по представлению учредителей в следующих случаях:

- на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;

- по истечении срока, на который установлена надбавка;

- при существенных изменениях условий труда руководителя.

4.10. При заключении контракта с руководителями унитарных муниципальных предприятий могут быть определены за счет прибыли предприятия дополнительные социальные льготы.

Секретарь администрации

Л.Л.Тимченко