Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия от 20 августа 2014 г. N 257 "Об утверждении Положения о наставничестве в Министерстве социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия от 20 августа 2014 г. N 257
"Об утверждении Положения о наставничестве в Министерстве социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2019 г.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Указом Главы Республики Мордовия "Об утверждении Положения о наставничестве в Администрации Главы Республики Мордовия" от 30 июля 2014 г. N 162-УГ и в целях развития института наставничества в Министерстве социальной защиты населения Республики Мордовия приказываю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в Министерстве социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

2. Отделу по кадровой работе и управления персоналом (С.В. Рыбкина) довести данный приказ до сведения государственных гражданских служащих Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.

3. Контроль за реализацией настоящего приказа возложить на заместителей Министра в соответствии с компетенцией.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

И.В. Князьков

Положение
о наставничестве в Министерстве социальной защиты населения Республики Мордовия
(утв. приказом Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия от 20 августа 2014 г. N 257)

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2019 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение о наставничестве в Министерстве социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Положение) определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе в Министерстве социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

2. Наставничество на государственной гражданской службе в Министерстве социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - наставничество) представляет собой форму передачи знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействия обеспечению профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

3. Лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, может быть:

государственный гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу в Министерство социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия;

государственный гражданский служащий Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия, изменение и (или) выполнение новых должностных обязанностей которого требует назначения наставника;

государственный гражданский служащий Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия, вышедший из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

государственный гражданский служащий Республики Мордовия, гражданин Российской Федерации, включенный в кадровый резерв Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия;

стажер (студент), заключивший договор об обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы и (или) проходящий стажировку (практику) в Министерстве социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

4. Наставник - государственный гражданский служащий Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

Наставник назначается из структурного подразделения Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия, в котором проходит службу (стажировку, практику) лицо, в отношении которого осуществляется наставничество.

В качестве наставников привлекаются профессионально компетентные государственные гражданские служащие, показавшие высокие результаты служебной деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления должностных (служебных) обязанностей по должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.

2. Цели и задачи наставничества

5. Целями наставничества являются подготовка лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей.

6. Задачами наставничества являются:

оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;

ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

обучение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;

формирование активной гражданской и жизненной позиции лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие у них ответственного и сознательного отношения к служебной деятельности.

7. Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на государственной гражданской службе.

3. Организация наставничества

8. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года или на срок прохождения стажировки (практики).

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

9. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия с согласия лица, назначаемого наставником.

Основанием для издания приказа о наставничестве является служебная записка руководителя структурного подразделения Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия, в котором осуществляется наставничество.

Выполнение функций наставника может быть регламентировано служебным контрактом и (или) должностным регламентом.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

10. В случае увольнения, перевода на другую работу, продолжительной болезни или длительной командировки наставника при неисполнении им своих обязанностей замена наставника осуществляется приказом Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.

4. Руководство наставничеством

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

11. Общее руководство, методическое обеспечение и контроль за организацией наставничества осуществляет отдел по кадровой работе и управления персоналом Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Отдел).

Отдел осуществляет:

анализ, обобщение опыта работы наставников;

подготовку проектов нормативных актов, сопровождающих процесс наставничества;

оказание консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества;

проведение анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

внесение предложений о поощрении наставников.

Отдел вправе проводить выборочное тестирование лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью проверки приобретенных ими знаний и навыков.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

12. Ответственность за организацию наставничества в конкретном структурном подразделении Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия несет руководитель данного структурного подразделения, который:

определяет число лиц и срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;

создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.

5. Права и обязанности наставника

13. Наставник имеет право:

принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения руководителю структурного подразделения о поощрении лица, в отношении которого осуществляется наставничество, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителей;

осуществлять контроль деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготавливаемых документов;

требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, предусмотренного настоящим Положением, порядка прохождения службы в период наставничества.

14. Наставник обязан:

разрабатывать мероприятия по наставничеству для лица, в отношении которого осуществляется наставничество, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, с последующим их утверждением руководителем структурного подразделения;

содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы государственного органа, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;

передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

проявлять чуткость и внимательность, в корректной форме давать оценку результатам работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество, терпеливо и тактично помогать в преодолении имеющихся недостатков;

периодически докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления;

составлять формализованный отчет по итогам наставничества.

15. В отношении лиц, не являющихся государственными гражданскими служащими Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия, настоящие права и обязанности наставником реализуются с учетом их правового положения, в том числе дистанционно.

16. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству наставник может быть отстранен от осуществления наставничества, а также привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

6. Права и обязанности лица, в отношении которого осуществляется наставничество

17. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

пользоваться имеющейся в подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

при невозможности установления личного контакта с наставником ходатайствовать о его замене перед руководителем структурного подразделения.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

18. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Республики Мордовия, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия, определяющих права и обязанности гражданского служащего, вопросы прохождения гражданской службы и профессиональной подготовки гражданского служащего;

изучать свои должностные обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы в Министерстве социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия;

совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

19. Лица, не являющиеся государственными гражданскими служащими Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия, настоящие права и обязанности реализуют с учетом их правового положения.

7. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

20. В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия срока наставничества наставник подготавливает формализованный отчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению о результатах наставничества, который согласовывает с руководителем структурного подразделения. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

21. Согласованный руководителем структурного подразделения формализованный отчет о результатах наставничества передается заместителю Министра социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия, курирующему данное направление деятельности, для его утверждения.

22. После утверждения отчет о результатах наставничества приобщается к личному делу лица, в отношении которого осуществлялось наставничество.

23. Результатами эффективной работы наставника считаются:

освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;

самостоятельность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;

дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

24. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, материальном и нематериальном стимулировании.

25. К наставникам, показавшим высокие результаты в работе, могут быть применены меры поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о наставничестве
в Минсоцтрудзанятости
Республики Мордовия
(с изменениями от 17 мая 2019 г.)

                                     Утверждаю

                                     Руководитель структурного

                                     подразделения Министерства

                                     социальной защиты населения

                                     Республики Мордовия

                                     _____________________________

                                     (подпись, инициалы и фамилия)

                                     "__" ________________ 20__ г.

                         Мероприятия

                      по наставничеству

        __________________________________________________

       (фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого

                 осуществляется наставничество)

        __________________________________________________

                 (структурное подразделение)

        __________________________________________________

                          (должность)

Период наставничества с _______________ 20__ г. по ______________ 20__ г.

N п/п	Мероприятия по наставничеству	Сроки выполнения	Отметка об исполнении
1. Социально-психологическая адаптация
1.1.	Представление лица, в отношении которого осуществляется наставничество, коллективу, ознакомление с организационной структурой Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Министерство), рабочим местом
1.2.	Ознакомление с историей создания Министерства, его традициями
1.3.	Ознакомление со служебным распорядком Министерства, Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих
1.4.	Иные мероприятия
2. Профессиональная адаптация
2.1.	Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в Министерстве
2.2.	Ознакомление с законодательством Российской Федерации о государственной службе
2.3.	Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими систему социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия, служебную деятельность гражданского служащего, положением о Министерстве, положением о структурном подразделении, должностным регламентом и т.д.
2.4.	Ознакомление с ограничениями и запретами на государственной службе и антикоррупционным законодательством
2.5.	Изучение информационного обеспечения служебной деятельности: системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности; справочных правовых систем, используемых в служебной деятельности
2.6.	Выполнение практических заданий (указываются конкретные мероприятия)
2.7.	Проверка навыков, знаний и умений, приобретенных лицом, в отношении которого осуществляется наставничество (прохождение тестов, решение ситуационных заданий)
2 8.	Представление лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, отчета о профессиональной служебной деятельности
2.9.	Иные мероприятия

Наставник _______________________________________________________________

                           (должность, Ф. И. О., подпись)

________________ 20__ г.

Лицо, в отношении которого

осуществлялось наставничество

_____________________________________

   (должность, Ф. И. О., подпись)

________________ 20__ г.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 мая 2019 г. N Л-104

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению о наставничестве
в Минсоцтрудзанятости
Республики Мордовия
(с изменениями от 17 мая 2019 г.)

                                 Отчет

                        об итогах наставничества

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество,

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество, должность)

Наставник _______________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество, должность)

Период наставничества с ______________ 20___ г. по _____________ 20___ г.

Проведенные мероприятия:

1. ______________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________

3. ______________________________________________________________________

Выводы по итогам наставничества:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Рекомендации по итогам наставничества:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Наставник

_________________________________________________________________________

                        (должность, Ф. И. О., подпись)

_________________ 20__ г.

Ознакомлен:

лицо, в отношении которого

осуществлялось наставничество

_________________________________________________________________________

                           (должность, Ф. И. О., подпись)

_________________ 20__ г.