Постановление Администрации Губернатора Новгородской области от 25 ноября 2019 г. N 16 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятельности "перевозки пассажиров сухопутным транспортом прочие, не включенные в другие группировки", "операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе"

Администрация Губернатора Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятельности "перевозки пассажиров сухопутным транспортом прочие, не включенные в другие группировки", "операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе", утвержденное постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 11.07.2018 N 8 (далее Примерное положение):

1.1. Изложить пункт 1.4 в редакции:

"1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области.

Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".";

1.2. Изложить подпункт 2.6.1 в редакции:

"2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:

директору учреждения	-	до 500% должностного оклада;
заместителю директора учреждения	-	до 350% должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения	-	до 300% должностного оклада.

Критериями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

внесение предложений по совершенствованию деятельности учреждения;

внедрение инновационных форм и методов работы;

высокая напряженность и интенсивность рабочего процесса;

непосредственное участие в реализации государственных программ Новгородской области, участие в деятельности комиссий учреждения;

высокие результаты работы.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в отношении директора учреждения принимается работодателем, в отношении заместителя директора учреждения и главного бухгалтера учреждения - директором учреждения в пределах фонда оплаты труда;";

1.3. Изложить подпункты 2.6.4.1, 2.6.4.2, 2.6.4.4, 2.6.4.5 в редакции:

"2.6.4.1. Премирование директора учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением N 1 к Положению в пределах фонда оплаты труда учреждения и при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения;

2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год не позднее 20 декабря отчетного года, директора учреждения - ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года - не позднее 20 декабря отчетного года), в соответствии с установленными в приложении N 1 к Положению критериями оценки эффективности их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;";

"2.6.4.4. Директор учреждения в соответствии с приложением N 1 к Положению представляет в оценочную комиссию отчеты об оценке эффективности деятельности:

учреждения - ежегодно не позднее 10 декабря отчетного года;

директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года - не позднее 10 декабря отчетного года);

2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о конкретном размере премии директору учреждения (невыплате премии директору учреждения). На основании предложений оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы директора учреждения, которое оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской области;";

1.4. Изложить подпункт 3.6.1 в редакции:

"3.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно с учетом интенсивности и напряженности работы в размере до 750% оклада (должностного оклада) работника.

Критериями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

высокая напряженность и интенсивность рабочего процесса;

высокие результаты работы.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда;";

1.5. Изложить приложение N 1 к Примерному положению в прилагаемой редакции (приложение N 1 к постановлению);

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.6 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

1.6. Изложить приложение N 3 к Примерному положению в прилагаемой редакции (приложение N 2 к постановлению);

1.7. Исключить приложение N 4 к Примерному положению.

2. Действие подпункта 1.6 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

3. Разместить постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Первый заместитель Губернатора Новгородской области - руководитель Администрации Губернатора Новгородской области

С.В. Сорокин