Приложение N 2. Порядок организации экспертизы профессиональной пригодности в Чувашской Республике

Утвержден
приказом
Министерства здравоохранения
Чувашской Республики
от 11.01.2017 г. N 14
(приложение N 2)

Порядок
организации экспертизы профессиональной пригодности в Чувашской Республике

1. Настоящий Порядок устанавливает правила организации и проведения экспертизы профессиональной пригодности в Чувашской Республике.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н "Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 2 июня 2016 г., регистрационный N 42397) (далее - приказ Минздрава России от 05 мая 2016 г. N 282н) по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров, в том числе внеочередных, в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, в том числе с вредными и (или) опасными условиями труда, и на основании этого вынесение решения о пригодности или непригодности работника к осуществлению отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в отношении тех работников, у которых при проведении обязательных медицинских осмотров выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по направлению работодателя.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинских организациях, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей работы (услуги) по "проведению экспертизы профессиональной пригодности".

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности некоторых категорий работников медицинской организацией формируется врачебная комиссия (подкомиссия врачебной комиссии) по проведению экспертизы профессиональной пригодности (далее - врачебная комиссия), которая осуществляет свою деятельность в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2012 г. N 502н "Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 г., регистрационный N 24516), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 г. N 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 г., регистрационный N 30714).

Председателем врачебной комиссии является заместитель руководителя медицинской организации (руководитель структурного подразделения медицинской организации в случае организации подкомиссии), получивший высшее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по специальности "профпатология" и имеющий действующий сертификат специалиста по специальности "профпатология".

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Состав комиссии формируется из числа врачей-специалистов, необходимых для проведения экспертизы профессиональной пригодности и прошедших в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология".

5. Работодатель оформляет направление для проведения экспертизы профессиональной пригодности (далее - Направление) и вручает его работнику, у которого при проведении обязательных медицинских осмотров выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

В Направлении указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, с которой работодатель заключил договор для проведения экспертизы профессиональной пригодности, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра, пройденного работником (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии);

производственные факторы (в соответствии с перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и стаж работы с данными факторами у данного работодателя; отдельные виды работ (в соответствии с перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и стаж работы в данном виде работ.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов и заверяется печатью работодателя. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

- Направление;

- документ, удостоверяющий личность;

- паспорт здоровья работника (при наличии);

- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации);

- медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

7. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ по форме согласно приложению N 2 к приказу Минздрава России от 05.06.2016 г. N 282н (далее - Медицинское заключение).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "от 5 мая 2016 г."

Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

В течение 1 дня после вынесения решения врачебной комиссией оформляется Медицинское заключение в 3-х экземплярах.

Медицинское заключение заверяется печатью медицинской организации, на оттиске которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами, утверждается председателем врачебной комиссии с расшифровкой подписи.

Первый экземпляр Медицинского заключения вручается работнику под роспись.

Второй экземпляр передается работодателю любым доступным видом связи.

Третий экземпляр Медицинского заключения хранится в медицинской организации в течение 50 лет.

Если на основании результатов предварительного (периодического) медицинского осмотра вынести окончательное решение о пригодности (отсутствие медицинских противопоказаний) или непригодности (наличие медицинских противопоказаний) работника (лица, поступающего на работу) не представляется возможным, врачебная комиссия выносит решение о необходимости предоставления дополнительных материалов (результаты медицинских исследований, выписки из медицинской документации) и приостановлении проведения экспертизы профессиональной пригодности на срок не более чем 15 рабочих дней.

В случае вынесения врачебной комиссией решения о необходимости предоставления дополнительных материалов в строку Медицинского заключения "Заключение врачебной комиссии о пригодности или непригодности работника к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, отдельных видов работ" вносится запись - "заключение не дано (нуждается в дополнительном обследовании)".

Относительно работников, в отношении которых вынесено медицинское заключение о непригодности к осуществлению отдельных видов работ, (имеющих медицинских противопоказания) или нуждающихся в предоставлении дополнительных материалов. Медицинское заключение в течение 3 суток передается работнику и работодателю любым доступным видом связи.

После получения указанных дополнительных материалов врачебной комиссией принимается решение о возобновлении проведения экспертизы профессиональной пригодности, при этом срок проведения экспертизы продлевается на количество дней, затраченных на предоставление дополнительных материалов.

8. Экспертиза профессиональной пригодности в Центре профессиональной патологии Министерства здравоохранения Чувашской Республики, созданном на базе бюджетного учреждения Чувашской Республики "Городская клиническая больница N 1" Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - Центр профпатологии) проводится в следующих случаях:

в случае несогласия работника с результатами экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации;

в случае затруднения принятия решения врачебной комиссией медицинской организации.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится Центром профпатологии в порядке, предусмотренном пунктами 2-7 настоящего Порядка.

9. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в Центре профессиональной патологии работник в дополнение к документам, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, представляет выписку из медицинской карты амбулаторного больного с результатами предварительного или периодического медицинского осмотра; медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра; медицинское заключение по результатам экспертизы профессиональной пригодности.

В случае проведения экспертизы профессиональной пригодности в Центре профпатологии дополнительно оформляется четвертый экземпляр медицинского заключения, который направляется в медицинскую организацию, с решением которой работник (лицо, поступающее на работу) выражал несогласие.

10. Решения врачебной комиссии, принятые по результатам экспертизы профессиональной пригодности, могут быть обжалованы в судебном порядке.