Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц)

Приложение N 2

к Положению о выплатах

стимулирующего характера,

в том числе критериях

оценки результативности и

качества труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

"Центр информационных

технологий Красноярского края"

Критерии
оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц)

Критерии оценки результативности и качества труда работников КГКУ "ЦИТ"	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников КГКУ "ЦИТ"	Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1	2	3
1. Работники планово-экономической, финансовой, бухгалтерской службы (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист по планированию, экономист по закупкам)
Соблюдение качества выполняемых работ и финансово-хозяйственной дисциплины в части предоставления специалистами государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по запросам учредителя	качественное и своевременное представление отчетности и информации, отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц	65
2. Работники правовой (юридической) службы (юрисконсульт)
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по качеству подготовки документов по итогам работы за месяц	70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц	65
3. Работники кадровой службы (экономист по труду)
Соблюдение требований законодательства выполняемых работ в части представления государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц	65
4. Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей и специальной документации	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц	65
5. Работники информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (главный энергетик, начальник отдела, начальник службы)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц	90
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц	85
6. Работники информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, инженер по защите информации, инженер-энергетик, инженер-электроник, инженер-программист, инженер-сметчик, инженер-конструктор, инженер по научно-технической информации, менеджер, специалист по охране труда, специалист по защите информации, специалист, заведующий складом, техник, техник-программист, оператор диспетчерской службы, оператор контакт центра, психолог, переводчик, аналитик, экспедитор)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц	65
7. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, водитель автобуса)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	40
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	35

Министр

Н.А.Распопин