Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края"

Приложение

к приказу министерства цифрового

развития Красноярского края

от 26.11.2019 N 73-19ц-2019

Положение
о выплатах стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края"

1. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" (далее соответственно - работники, КГКУ "ЦИТ"), определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 02.06.2015 N 276-п.

2. Действие Положения о выплатах стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" (далее - Положение) распространяется на всех работников, за исключением руководителя КГКУ "ЦИТ", его заместителей и главного бухгалтера.

3. Работникам в целях усиления их заинтересованности в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определенные пунктом 4 Положения.

4. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, определяются пунктами 4-9 Положения.

5. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) персональные выплаты;

г) выплаты по итогам работы.

6. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы при формировании систем связи и телекоммуникаций, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

6.1. Для работников при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.

6.2. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику, устанавливается по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников для установления выплат в баллах, в зависимости от периодичности оценки, и по i-му виду выплат определяется по формуле:

,

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i-му виду выплат;

Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i-му виду выплат;

К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

,

где:

T факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

T план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

,

где:

Q стим. i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-й вид выплат в отчетном периоде;

- максимальная сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i-му виду выплат стимулирующего характера;

n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал);

,

где:

ФОТ план. - фонд оплаты труда КГКУ "ЦИТ" на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Q стим.рук. - плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету КГКУ "ЦИТ" по статье "Заработная плата";

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле. При этом под плановым периодом при перерасчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

6.3. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, в следующих размерах:

30 процентов - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

70 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ.

7. По решению руководителя КГКУ "ЦИТ" работникам устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал) и выплачиваются ежемесячно в текущем квартале с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 1 к Положению.

8. По решению руководителя КГКУ "ЦИТ" работникам устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (квартал) и выплачиваются ежемесячно в текущем квартале с учетом критериев оценки результативности и качества труда согласно приложению N 2 к Положению.

9. Работникам устанавливаются персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы при формировании систем связи и телекоммуникаций в размере до 200% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок не менее 1 календарного года по решению руководителя КГКУ "ЦИТ".

10. Работникам по решению руководителя КГКУ "ЦИТ" устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за квартал, год.

Выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При определении размера выплат по итогам работы за квартал, год учитывается выполнение следующих критериев оценки результативности и качества труда работников:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде в размере 50 баллов;

б) инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде в размере 50 баллов;

в) применение современных форм и методов организации труда в размере 50 баллов;

г) подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов в размере 50 баллов;

д) рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в размере 50 баллов;

е) строгое выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности в размере 50 баллов;

ж) содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту в размере 50 баллов;

з) обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения в размере 50 баллов;

и) качество подготовки и своевременность сдачи отчетности в размере 50 баллов;

к) высокое качество выполняемых работ в размере 50 баллов;

л) выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, информационных, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения, в размере 50 баллов.

11. Конкретное количество баллов при выплатах по итогам работы за квартал устанавливается в локальных нормативных актах в пределах экономии фонда оплаты труда и не может превышать 50 баллов.

12. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем КГКУ "ЦИТ" и не может превышать 200 баллов.

Министр

Н.А.Распопин