Постановление Администрации муниципального образования "Камбарский район" Удмуртской Республики от 29 декабря 2017 г. N 888 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодёжный центр "Спектр"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 01 июля 2017 года, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26 августа 2013 года N 387 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодёжной политике Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 года N 482 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Удмуртской Республики", решением Камбарского районного Совета депутатов от 23 декабря 2004 года N 06 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Камбарский район", постановлением Администрации Камбарского района от 11 ноября 2009 года N 626 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Камбарский район" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодёжный центр "Спектр".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением о бюджете муниципального образования "Камбарский район" на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

3. Признать утратившим силу:

- постановление Администрации Камбарского района от 10 октября 2013 года N 672 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодёжный центр "Спектр".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2018 года.

Глава муниципального образования "Камбарский район"

А. В. Поддубски

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодёжный центр "Спектр"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Камбарский район" Удмуртской Республики от 29 декабря 2017 г. N 888)

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26 августа 2013 года N 387 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 года N 482 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Удмуртской Республики", решением Камбарского районного Совета депутатов от 23 декабря 2004 года N 06 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Камбарский район", постановлением Администрации Камбарского района от 11 ноября 2009 года N 626 "О введении новых систем оплаты труда работников учреждений муниципального образования "Камбарский район".

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников МБУ МЦ "Спектр" (далее - учреждение), ориентированной на достижение конкретных показателей качества оказываемых государственных, муниципальных услуг (выполнение работ), эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, повышение стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников;

- наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации Камбарского района от 11 ноября 2009 года N 626;

- наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации Камбарского района от 11 ноября 2009 года N 626 (далее - перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае если заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации Камбарского района от 10 октября 2013 года N 672 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Молодёжный центр "Спектр", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников организаций и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу постановления Администрации Камбарского района.

5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности сотрудников.

6. Локальные нормативные акты организаций, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются их руководителями с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов работников учреждения по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются руководителем учреждения на основе отношения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

ПГК	Квалификационные уровни	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	7114

Выплаты компенсационного характера

8. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата по районному коэффициенту.

9. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленными трудовым законодательством.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

11. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников учреждения производится в порядке и размере, установленных законодательством Российской Федерации.

12. Размеры выплат компенсационного характера за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту устанавливаются локальным правовым актом учреждения, принятым в установленном законодательном порядке, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера

13. В целях повышения заинтересованности работников в улучшении результатов труда за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за наличие почётного звания;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

14. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, по основной работе с даты возникновения права на ее установление в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

Установление надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается:

- время работы в учреждениях сферы молодёжной политики и учреждениях, ведущих работу с детьми и молодежью на должностях руководителей и специалистов;

- время работы в организациях всех форм собственности на должностях, соответствующих специализации занимаемой в учреждении должности;

- время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещающих на постоянной, профессиональной основе;

- время нахождения граждан на военной службе.

Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

15. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам по работе с молодежью и специалистам по социальной работе с молодежью в следующих размерах:

- за высшую квалификационную категорию - в размере 20% должностного оклада;

- за I квалификационную категорию - в размере 10% должностного оклада;

- за II квалификационную категорию - в размере 5% должностного оклада.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Порядок присвоения квалификационной категории устанавливается Администрацией Камбарского района.

16. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за высокие результаты работы, выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимает руководитель учреждения персонально в отношении каждого работника в соответствии с категориями, установленными локальным нормативным актом.

17. Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности работника:

- за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - в размере 25% должностного оклада;

- за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 15% должностного оклада.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

18. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за высокое качество выполненной работы, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодёжью.

19. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы учреждения, установленных вышестоящий органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных, муниципальных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

20. Иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу производятся на основании приказа руководителя учреждения в связи с юбилейными, знаменательными и памятными датами, получением государственных и ведомственных наград и поощрений.

21. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счёт экономии по фонду оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения, при условии, что это не приведёт к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых государственных, муниципальных услуг, а также средств учреждения от приносящей дохода деятельности.

Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательном порядке.

III. Условия оплаты труда руководителя

22. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Администрацией Камбарского района, исходя из группы оплаты труда руководителей в соответствии с порядком, определённым постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 года N 158 "Об установлении объёмных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодёжью, к группам по оплате труда руководителей":

Наименование должности	Размер должностного оклада руководителя по группам учреждений (руб.)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Руководитель учреждения	8445	8154	7806	7400

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании распоряжения Администрации Камбарского района по представлению заместителя Главы Администрации Камбарского района по социальным вопросам ежегодно, исходя из масштаба и сложности руководства.

24. Руководителю учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 8-12 настоящего Положения.

25. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за наличие почётного звания;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счёт средств учреждения от приносящей доход деятельности.

26. Руководителю учреждения установление надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения Администрации Камбарского района в порядке, определенном п. 14 настоящего Положения.

27. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в размере 10% от должностного оклада на основании распоряжения Администрации Камбарского района.

28. Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается руководителю учреждения при соответствии почетного звания профилю учреждения в следующих размерах:

- за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - в размере 25% должностного оклада;

- за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 15% должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

29. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения на основании распоряжения Администрации Камбарского района по представлению заместителя Главы Администрации Камбарского района по социальным вопросам ежемесячно с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Отчётом об оценке эффективности МБУ МЦ "Спектр" и критериями оценки работы руководителя (приложение N 1 к постановлению), индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей и в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

30. Иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, в связи с праздничными датами и государственными праздниками, по итогам смотров или конкурсов, получением государственных и ведомственных наград и поощрений, устанавливаются на основании распоряжения Администрации Камбарского района, по представлению заместителя Главы Администрации Камбарского района по социальным вопросам, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счёт средств учреждения от приносящей доход деятельности.

31. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок их назначения и отмены, периодичность, а также категории, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются Администрацией Камбарского района с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, а также исходя из принципа оптимального соотношения в уровне заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения.

32. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются с учетом обеспечения не превышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

IV. Материальная помощь

33. Работникам учреждения, в том числе руководителю, может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке, за счет экономии фонда оплаты труда работников, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов. Также материальная помощь выплачивается при первичном вступлении в брак на основании копии свидетельства о браке и при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении ребенка.

34. Работникам учреждения, в том числе руководителю, может быть выплачена материальная помощь к ежегодному оплачиваемому основному отпуску. Такая помощь даётся только раз в год при уходе в отпуск.

35. Размер материальной помощи, указанной в п. 33, 34 настоящего Положения, составляет:

- руководителю учреждения - не более 100% от должностного оклада на основании распоряжения Администрации Камбарского района;

- работникам учреждения - не более 100% от должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения.

Данные выплаты производятся в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

V. Заключительные положения

36. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объёма средств, предусмотренных на данные цели решением о бюджете муниципального образования "Камбарский район" на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности.

37. При планировании фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Камбарский район", предусматриваются средства на выплаты работникам (в расчёте на год):

для выплаты работникам:

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 1,2 оклада (должностного оклада) работников, занимающих должности служащих;

- надбавки за выслугу лет - 3,6 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;

- надбавки за наличие почётного звания - в размере фактических величин (в случаях наличия у работников соответствующего основания);

- при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в размере фактических величин, исчисляемых в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

- надбавки за квалификационную категорию специалистам по работе с молодежью и специалистам по социальной работе с молодежью - в размере фактических величин.

38. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учётом районного коэффициента.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения
"Молодёжный центр "Спектр"

Отчет
об оценке эффективности МБУ МЦ "Спектр" и критерии оценки работы руководителю

N п/п	Наименование показателей	Критерии оценки показателей эффективности деятельности учреждения	Оценка показателей эффективности (баллов)	Примечание
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.	Выполнение муниципального задания	- Выполнение муниципального задания в полном объёме - 10 баллов
		- Выполнение муниципального задания в объёме от 85 до 99 процентов - 5 баллов
2.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг	- Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг - 5 баллов
		- Отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг - 5 баллов
3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	- Размещение информации в интернет-источниках, средствах массовой информации - 5 баллов
		- Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru - 5 баллов
		- Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг - 5 баллов
4.	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, республиканских программ	- Результативность участия, получение грантов - 5 баллов
5.	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых планов и отчетов, планов и отчетов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество	- Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчётов и статистической отчетности - 10 баллов
		- Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам - 10 баллов
6.	Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания	- Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств - 10 баллов
7.	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности	- Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода - 5 баллов
		- Объём средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности - 10 баллов
8.	Повышение квалификации работников учреждения	- Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде - 5 баллов
		- Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения - 3 балла
		- Заполненность штатной численности персонала - 5 баллов
		- Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Удмуртской республике - 2 балла
	Итого