Приложение 1. Положение об условиях премирования руководителей учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым

Приложение 1
к приказу Министерства имущественных
и земельных отношений Республики Крым
от 27.11.2019 года

Положение
об условиях премирования руководителей учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым

I. Основные положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", Положением о Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым, утверждённым постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 года N 157. постановлением Совета министров Республики Крым от 25 февраля 2015 года N 75 "О системе оплаты труда работников Государственного автономного учреждения "Распорядительная дирекция имущества Республики Крым", постановлением Совета министров Республики Крым от 03 мая 2018 года N 213 "О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения "Центр землеустройства и кадастровой оценки" (далее - Учреждения), в целях усовершенствования оценки эффективности деятельности руководителей государственных Учреждений, а так же в целях создания системы мотивации руководителей Учреждений отнесённых к ведению Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее - Минимущества).

1.1. Основными принципами системы мотивации для руководителей Учреждений являются:

- использование ограниченного количества показателей оценки, являющихся ключевыми для мотивации;

- прозрачность оценки эффективности труда руководителя Учреждения и прогнозируемость величины премии;

- своевременность оценки эффективности труда руководителя Учреждения и начисления премий.

II. Порядок определения премиального фонда руководителя Учреждения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году.

2.2. Источником премиальною фонда руководителя Учреждения являются субсидии, предоставляемые бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера учреждения.

III. Условии премировании руководи геля Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения ежемесячно. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетною финансового года нарастающим итогом.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее Минимущество) отчет установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения не рассматриваются.

3.4. Целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения утверждаются приказом Минимущества.

3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет постоянно действующая комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым, и критериев оценки результативности деятельности их руководителей (далее - Комиссия), на основе представленного руководителем Учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Минимущества, издаваемого на основании решения Комиссии.

3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.8. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:

- нарушение трудовой дисциплины;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

- при наложении в расчетном периоде дисциплинарного взыскания (на срок действия такого взыскания);

- при увольнении руководителя по инициативе работодателя.

IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждении

4.1. Ежемесячно руководителем Учреждения направляются в Минимущество предложения относительно размеров премирования;

4.2. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода;

4.3. Комиссией определяются размеры баллов по соответствующим показателям эффективности работы Учреждения;

4.4. Общая сумма баллов соответствует размеру премиального фонда руководителя Учреждения, согласно Таблице 1.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов:

Таблица 1

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов, %
55-30	100
менее 30-15 включительно	50
менее 15-10 включительно	25
менее 10	не премируется