Постановление администрации МО "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 3 октября 2019 г. N 94п "Об утверждении Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников Администрации муниципального образования "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа"

Постановление администрации МО "Тиманский сельсовет" от 3 октября 2019 г. N 94п
"Об утверждении Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников Администрации муниципального образования "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа"

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Администрация МО "Тиманский сельсовет" НАО

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Администрации муниципального образования "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа.

2. Безумовой Ольге Васильевне - главному специалисту отдела по обеспечению деятельности Администрации МО "Тиманский сельсовет" НАО ознакомить работников Администрации муниципального образования "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа под роспись с Кодексом профессиональной этики и служебного поведения работников Администрации муниципального образования "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава МО "Тиманский сельсовет" НАО

В.Е. Глухов

Утвержден
постановлением Администрации
МО "Тиманский сельсовет" НАО
от 03.10.2019 N 94п

Кодекс
профессиональной этики и служебного поведения работников Администрации муниципального образования "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа

1. Общие положения

1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Администрации муниципального образования "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа (далее - Кодекс) разработан в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми рекомендуется руководствоваться работникам Администрации муниципального образования "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа (далее - Администрация муниципального образования) независимо от занимаемой ими должности.

1.3. Работникам, принятым на работу в Администрацию муниципального образования, рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса для соблюдения его этических норм и требований в процессе своей трудовой деятельности.

1.4. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Администрации муниципального образования для достойного выполнения ими профессиональной деятельности, содействие укреплению авторитета, доверия граждан к Администрации муниципального образования, а также обеспечение единых норм поведения работников Администрации муниципального образования.

1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Администрации муниципального образования их должностных обязанностей.

1.6. Знание и соблюдение работниками Администрации муниципального образования положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Основные принципы и правила служебного поведения работников Администрации муниципального образования

2.1. Основные принципы служебного поведения работников Администрации муниципального образования являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей.

2.2. Работники Администрации муниципального образования, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника Администрации муниципального образования;

- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающему интересам граждан влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению;

- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Администрации муниципального образования, установленных законодательством Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению работниками Администрации муниципального образования должностных обязанностей;

- соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

- соблюдать конфиденциальность информации о работниках Администрации муниципального образования, касающейся условий жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником Администрации муниципального образования должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб ее репутации или авторитету Администрации муниципального образования;

- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Администрации муниципального образования, главы муниципального образования "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа, если это не входит в должностные обязанности работника;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность Администрации муниципального образования, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

- соблюдать установленные в Администрации муниципального образования правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Администрации муниципального образования;

- воздерживаться от высказывания негативных оценочных суждений относительно деятельности других органов местного самоуправления муниципального образования "Тиманский сельсовет" Ненецкого автономного округа;

- нести личную ответственность за результаты своей деятельности.

2.3. Работникам Администрации муниципального образования, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные им работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.4. Работники Администрации муниципального образования, наделенные организационно-распорядительными полномочиями, призваны:

- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

- принимать меры по предупреждению коррупции;

- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

2.5. Работникам Администрации муниципального образования, наделенным организационно-распорядительными полномочиями, следует принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.6. Работникам Администрации муниципального образования, наделенным организационно-распорядительными полномочиями, следует принимать меры к тому, чтобы не допускать случаев совместной деятельности в Администрации муниципального образования лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

3. Этические правила служебного поведения работников Администрации муниципального образования

3.1. В служебном поведении работникам Администрации муниципального образования необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работникам Администрации муниципального образования следует воздерживаться от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

3.3. Работники Администрации муниципального образования призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.4. Работникам Администрации муниципального образования рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.5. Внешний вид работника Администрации муниципального образования при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к Администрации муниципального образования, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. Нарушение работником Администрации муниципального образования положений настоящего Кодекса подлежит рассмотрению в Администрации муниципального образования и при подтверждении факта нарушения - моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Администрации муниципального образования юридической ответственности.

4.2. Соблюдение работниками Администрации муниципального образования положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.