Постановление Правительства Новгородской области от 2 декабря 2019 г. N 473 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Новгородской области на 2019 - 2021 годы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Новгородской области от 2 декабря 2019 г. N 473
"Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Новгородской области на 2019 - 2021 годы"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы", в целях дальнейшего развития государственной гражданской службы Новгородской области Правительство Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Новгородской области на 2019 - 2021 годы (далее план).

2. Органам исполнительной власти Новгородской области, в отношении которых министерство государственного управления Новгородской области (далее министерство) не осуществляет функции кадровой службы, ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в министерство информацию о реализации мероприятий плана.

3. Министерству обобщать полученную информацию о выполнении мероприятий плана и до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять ее первому заместителю Губернатора Новгородской области - руководителю Администрации Губернатора Новгородской области Сорокину С.В.

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Новгородской области:

от 30.01.2017 N 25 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по организации мероприятий по развитию государственной гражданской службы Новгородской области на 2017 - 2018 годы";

от 31.03.2017 N 104 "О внесении изменения в план мероприятий ("дорожную карту") по организации мероприятий по развитию государственной гражданской службы Новгородской области на 2017 - 2018 годы";

от 10.08.2017 N 269 "О внесении изменений в постановление Правительства Новгородской области от 30.01.2017 N 25";

от 21.05.2018 N 233 "О внесении изменений в постановление Правительства Новгородской области от 30.01.2017 N 25";

от 20.06.2018 N 284 "О внесении изменения в План мероприятий ("дорожную карту") по организации мероприятий по развитию государственной гражданской службы Новгородской области на 2017 - 2018 годы".

5. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Новгородской области - руководителя Администрации Губернатора Новгородской области Сорокина С.В.

6. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Губернатор Новгородской области

А.С. Никитин

План
мероприятий ("дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Новгородской области на 2019 - 2021 годы
(утв. постановлением Правительства Новгородской области от 2 декабря 2019 г. N 473)

N п/п	Наименование мероприятия	Ожидаемый результат	Срок реализации	Ответственный исполнитель
1	2	3	4	5
1.	Совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы Новгородской области граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Новгородской области
1.1.	Разработка методических рекомендаций по прохождению испытания на государственной гражданской службе Новгородской области (далее гражданская служба) в органах исполнительной власти Новгородской области (далее органы исполнительной власти)	введение единых методологических подходов к прохождению испытания и определению его результатов в органах исполнительной власти	апрель 2020 года	министерство государственного управления Новгородской области (далее министерство) органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы
1.2.	Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры формирования кадрового резерва Новгородской области с учетом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее Минтруд России)	информация о состоянии мониторинга формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе в органах исполнительной власти	март 2020 года, март 2021 года, март 2022 года	министерство
1.3.	Рассмотрение вопроса о возможности проведения проверки сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, поступающими на гражданскую службу, и государственными гражданскими служащими Новгородской области (далее гражданские служащие), в автоматическом режиме (с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее единая система)), а также посредством направления в электронном виде запросов в государственные органы, ответственные за представление соответствующей информации	использование в рамках единой системы сер висов, позволяющих осуществлять проверку указанных сведений в автоматическом режиме, а также посредством направления в электронном виде запросов в государственные органы	2021 год	министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы
1.4.	Совершенствование, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий, методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе	использование в рамках единой системы сер висов, позволяющих осуществлять оценку профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе	март 2021 года	министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы
2.	Стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы государственных гарантий на гражданской службе
2.1.	Совершенствование порядка проведения аттестации гражданских служащих	внесение изменений в примерную методику проведения аттестации гражданских служащих, утверждаемую постановлением министерства	апрель 2020 года	министерство
2.2.	Мониторинг эффективности кадровой работы в органах исполнительной власти	аналитическая записка о состоянии гражданской службы, включающая анализ правоприменения законодательства о гражданской службе, оценку эффективности использования органами исполнительной власти кадровых технологий, характеристику и динамику изменений кадрового состава указанных органов	апрель 2020 года, март 2021 года, март 2022 года	министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы
2.3.	Формирование корпоративной культуры в органах исполнительной власти	применение концепции по формированию корпоративной культуры в органах исполнительной власти, утвержденной Губернатором Новгородской области	2019 - 2021 годы	министерство органы исполнительной власти
2.4.	Совершенствование системы материальной и моральной мотивации гражданских служащих	проведение мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования гражданских служащих и структуры денежного содержания гражданских служащих	2020 год	министерство органы исполнительной власти
		проведение конкурса "Лучший гражданский служащий Новгородской области"	2019 - 2021 годы	министерство
		обновление "Галереи почета государственных гражданских служащих Новгородской области"	2019 - 2021 годы	министерство
3.	Внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий
3.1.	Использование на базе единой системы единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития гражданских служащих	предоставление гражданским служащим возможности повышения уровня профессионального развития, в том числе с помощью самостоятельного изучения гражданскими служащими обучающих, методических, аналитических и иных материалов образовательного характера	2020 год	министерство органы исполнительной власти
		предоставление гражданским служащим возможности доступа к образовательным платформам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и (или) иных организаций, информационным ресурсам органов исполнительной власти для освоения образовательных курсов с применением дистанционных образовательных технологий, электронного обучения	декабрь 2020 года	министерство органы исполнительной власти
		использование в рамках единой системы сер висов, направленных на внедрение интерактивного наставничества по отдельным направлениям профессиональной служебной деятельности	2021 год	министерство органы исполнительной власти
		использование в рамках единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития гражданских служащих, сер висов, позволяющих осуществлять контроль качества мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе посредством заполнения гражданскими служащими и сотрудниками кадровых подразделений органов исполнительной власти электронной формы опроса	декабрь 2020 года	министерство органы исполнительной власти
3.2.	Мониторинг качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам	отчет о проведении мониторинга качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам с использованием разработанного Минтрудом России инструментария оценки качества реализации дополнительных профессиональных программ для гражданских служащих	декабрь 2020 года, декабрь 2021 года	министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы
4.	Ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах исполнительной власти в целях повышения качества кадровой работы
4.1.	Внедрение в органах исполнительной власти электронного ведения кадрового делопроизводства	электронное ведение кадрового делопроизводства, в том числе ведение личных дел в электронном виде и передача электронных личных дел на гражданской службе	2021 год	министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы
		использование в рамках единой системы сер висов, обеспечивающих электронное внутриведомственное взаимодействие по кадровым вопросам	2021 год	министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы