Раздел 8. Оплата труда

Раздел 8. Оплата труда

8.1. Стороны договорились о том, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ предприятия;

с 1 января 2005 г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере 1153 рубля;

с 1 января устанавливаются следующие коэффициенты особенностей работ:

для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,4;

для предприятий по обслуживанию электрических сетей и подстанций - 1,4 (* для электромонтеров 1,6);

для предприятий по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных - 1,4;

для многоотраслевых предприятий - 1,4;

для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1,2;

для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, полигонов захоронения твердых бытовых отходов - 1,3;

для предприятий жилищного хозяйства - 1,0;

для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг - 1,0;

для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ - 1,15;

для предприятий коммунальных бань и прачечных - 1,1;

для организаций газификации и эксплуатации газового хозяйства - 1,4;

для предприятий по учету недвижимости - 1,3;

для предприятий по санитарной очистке и озеленению городов и предприятий ритуального обслуживания - 1,15;

для предприятий гостиничного хозяйства - 1,0;

для прочих предприятий - 1,0.

Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда подлежит ежеквартальной индексации в соответствии с официальными индексами роста потребительских цен, с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации.

Указанный размер минимальной тарифной ставки первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других работников при заключении коллективных договоров на предприятии.

Установленный в Соглашении минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда применяется при расчете фонда оплаты труда для определения экономически обоснованных тарифов на жилищные и коммунальные услуги.

8.2. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Соглашением.

8.3. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17.02.2004 г. N 89 расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы, определяются исходя из общих условий оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.

8.4. В соответствии со статьями 8, 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу лет, а также соотношение их размеров для отдельных категорий персонала устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом предприятия и отражаются в коллективных договорах.

8.5. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской Федерации и отражаются в коллективном договоре предприятия.

Доплата за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда, устанавливается предприятием по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляется за время фактической занятости работников.

8.6. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

8.7. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.8. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами.

8.9. Пересмотр и введение новых норм выработки, изменение условий оплаты труда производится# в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации с учетом мнения профсоюзного органа организации.

При наличии обоснованных замечаний со стороны профсоюзного комитета работодатель не вправе вводить новые нормы и условия оплаты труда.

Если по истечении двух месяцев со дня официального извещения комитет профсоюза не предоставит экономически обоснованных замечаний и возражений, то работодатель имеет право вводить новые нормы выработки (времени) и условия оплаты труда.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, а также установление должностных обязанностей и квалификационных требований к должностям осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

8.10. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

8.11. В целях стабилизации кадрового состава предприятий, закрепления квалифицированных специалистов Положениями об оплате труда предприятий устанавливаются надбавки к заработной плате за выслугу лет за счет прибыли.

8.12. Введение надбавок как поощрительных мер осуществляется согласно соответствующему Положению на предприятии, разработанному на основе настоящего Соглашения и являющемуся приложением к коллективному договору.

8.13. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются в трудовом договоре на основе постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", а также письма Департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя России от 20.09.1994 г. N 01-04132 "По вопросу особенностей применения постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 г. N 210 на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства", методических рекомендаций по оплате труда руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, а также в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в зависимости от величины тарифной ставки первого р