Приложение 3. Контракт с руководителем муниципального учреждения (примерный)

Приложение 3

к решению городской Думы

от 26 февраля 1999 г. N 361

Контракт
с руководителем муниципального учреждения
(примерный)

"----"--------------1999 г.                               г. Барнаул.

     Администрация   г. Барнаула   (либо  руководитель    отраслевого

структурного подразделения) в лице ---------------------------------,

комитет по  управлению   имуществом  г. Барнаула  в  лице

------------------------------ (в дальнейшем "работодатели"), с одной

стороны, и ------------------------------------------------------- (в

дальнейшем "руководитель"),  с  другой  стороны,  в  соответствии   с

уставом учреждения и  действующим  законодательством  РФ    заключили

настоящий контракт о нижеследующем:

     Работодатели  поручают, а ---------------------------- принимает

                                          Ф.И.О.

на   себя   обязанности   руководителя   муниципального    учреждения

------------------------------------(в дальнейшем "учреждение").

1. Права и обязанности работодателей

1.1. Работодатели вправе:

- осуществлять контроль за деятельностью руководителя учреждения;

- давать распоряжения руководителю, обязательные для исполнения.

1.2. Работодатели обязаны:

- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;

- своевременно доводить до сведения руководителя приказы, постановления, распоряжения и прочие нормативные акты, знание которых необходимо в его деятельности.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель вправе:

- без доверенности выступать от имени учреждения в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления и иными лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;

- определять структуру управления учреждением, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников учреждения, решать вопросы найма и увольнения работников;

- утверждать штатное расписание по согласованию с руководителем отраслевого структурного подразделения, форму и систему оплаты труда;

- распоряжаться доходами от самостоятельной хозяйственной деятельности, которую учреждение осуществляет в соответствии с уставом;

- поощрять работников учреждения за проведение экспериментальной, исследовательской деятельности, с соответствующим документальным оформлением;

- знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;

- осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом учреждения, законодательством РФ и условиями настоящего контракта;

- распоряжаться муниципальным имуществом в соответствии с уставом учреждения.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. руководствоваться при осуществлении своей деятельности законодательством РФ, Алтайского края и актами органов местного самоуправления, соблюдать условия настоящего контракта и устава учреждения;

2.2.2. исполнять распоряжения работодателей, не противоречащие действующему законодательству;

2.2.3. обеспечивать в учреждении соблюдение трудовой дисциплины;

2.2.4. обеспечивать сохранность имущества учреждения;

2.2.5. доводить до сведения работников все необходимые для их работы нормативные акты, вести делопроизводство с указанием сроков хранения документов;

2.2.6. обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;

2.2.7. использовать по целевому назначению финансовые средства, выделяемые для учреждения;

2.2.8. обеспечивать разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка в месячный срок со дня подписания настоящего контракта;

2.2.9. заключать коллективный договор с трудовым коллективом учреждения, если решение о его заключении будет принято на общем собрании работников;

2.2.10. представлять работодателям информацию, необходимую для осуществления контроля за деятельностью учреждения, сохранением имущества;

2.2.11. осуществлять контроль за ведением бухгалтерской и иной отчетности в учреждении, своевременным перечислением обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством.

3. Условия труда руководителя

3.1. Срок действия контракта _________с "___"_________________ г.

по "___"_________________г.

3.2. При заключении контракта руководителю устанавливается должностной оклад на основе Единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в размере ___________________ руб.

Возможно получение руководителем премии в соответствии с действующим в учреждении Положением о премировании, утвержденном в порядке, установленном Положением об учреждении и подчиненности муниципальных унитарных предприятий и учреждений и заключении контрактов с их руководителями. Нарушение руководителем настоящего контракта, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей# является основанием для лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.

3.3. Руководителю учреждения:

- устанавливается ненормированный рабочий день;

- предоставляется отдельный рабочий кабинет и служебный автомобиль.#

- предоставляется оплачиваемый отпуск сроком на 24 рабочих дня и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью____ рабочих дня с выплатой лечебного пособия в размере ________ окладов в удобное для него время.

4. Ответственность руководителя, условия прекращения контракта

4.1. 3а нарушение условий настоящего контракта руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Прекращение контракта происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

4.3. Досрочное расторжение настоящего контракта по инициативе работодателей возможно в случаях несоответствия руководителя занимаемой должности, а именно:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.4.1. нарушения руководителем устава учреждения;

4.4.2. нарушения прав работников учреждения и законодательства о труде;

4.4.3. нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества;

4.4.4. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (или одной из них), в т.ч. по сохранению имущества учреждения, вытекающих из настоящего контракта.

4.4. При прекращении контракта, независимо от основания его прекращения, руководитель обязан представить работодателям балансовый отчет о движении и стоимости основных производственных фондов и оборотных средств учреждения на момент окончания контракта и передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности учреждения, а также сообщить ему любые сведения, имеющие отношение к учреждению.

4.5. Если прежние существенные условия труда настоящего контракта не могут быть сохранены, а руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то контракт прекращается по пункту 6 статьи 29 Кодекса законов о труде РФ.

Подписи сторон:

 Работодатели                                  Руководитель

 Глава администрации города

 (руководитель отраслевого структурного

 подразделения)

 ----------------------------------            -----------------------------

            (ф.и.о.)                                      (ф.и.о.)

 ----------------------------------            ------------------------------

             (подпись)                                     (подпись)

 "-- " --------- 19----- г.                    "-- " --------- 19----- г.

       (дата)                                          (дата)

 м.п.

 Председатель комитета по

 управлению имуществом г. Барнаула

 ------------------------------------

              (ф.и.о.)

 -----------------------------------

                (подпись)

 "--- " ----------19 ------г.

            (дата)

 м.п

 Согласовано:

 Глава администрации ------------------------- района

 -------------------------

           (ф.и.о.)

 --------------------------

        (подпись)

"-----"--------------19---г.

           (дата)

 м.п.