Приложение 2. Контракт с руководителем муниципального предприятия (примерный)

Приложение 2

к решению городской Думы

от 26 февраля 1999 г. N 361

Контракт
с руководителем муниципального предприятия (примерный)

"---"-----------1999 г.                               г. Барнаул.

     Администрация    г.  Барнаула (либо  руководитель отраслевого

структурного  подразделения) в  лице ----------------------------,

комитет   по   управлению  имуществом  г.  Барнаула  в  лице

------------------------  (в  дальнейшем  "работодатели"), с одной

стороны, и -------------------------------------------------------

(в дальнейшем "руководитель"), с другой стороны,  в соответствии с

уставом предприятия  и действующим  законодательством РФ заключили

настоящий контракт о нижеследующем:

Работодатели  поручают,  а ----------------------------- принимает

                                       Ф.И.О.

на  себя   обязанности   руководителя  муниципального  предприятия

--------------------------------- (в дальнейшем "предприятие").

1. Права и обязанности работодателей

1.1. Работодатели вправе:

- осуществлять контроль за деятельностью руководителя предприятия;

- давать распоряжения руководителю, обязательные для исполнения.

1.2. Работодатели обязаны:

- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за предприятием;

- своевременно доводить до сведения руководителя приказы, постановления, распоряжения и прочие нормативные акты, знание которых необходимо в его деятельности.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

- без доверенности выступать от имени предприятия в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления и иными лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;

- самостоятельно определять экономическую стратегию предприятия;

- рассматривать и утверждать планы производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

- утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;

- определять структуру управления предприятием, систему оплаты и стимулирования труда, утверждать штатное расписание, решать вопросы найма и увольнения работников;

- рассматривать и утверждать социальную программу развития предприятия;

- осуществлять другие права, предусмотренные уставом предприятия;

- распоряжаться муниципальным имуществом в соответствии с уставом предприятия.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. соблюдать при осуществлении своей деятельности законодательство РФ, руководствоваться актами органов местного самоуправления г. Барнаула, уставом предприятия;

2.2.2. исполнять распоряжения работодателей, не противоречащие действующему законодательству;

2.2.3. проводить работу по организации и оформлению трудовых отношений с работниками предприятия, в том числе:

- в месячный срок со дня подписания настоящего контракта обеспечить принятие правил внутреннего трудового распорядка;

- заключать коллективный договор в установленном порядке;

2.2.4. обеспечивать целевое использование средств, предоставленных предприятию из муниципального бюджета и внебюджетных фондов;

2.2.5. ежеквартально отчитываться перед комитетом по управлению имуществом г. Барнаула и отраслевым структурным подразделением администрации города о результатах хозяйственной деятельности предприятия;

2.2.6. своевременно уплачивать в государственный и местный бюджеты налоги и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством;

2.2.7. обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;

2.2.8. организовывать производственную деятельность предприятия: обеспечить эффективность его работы и получение им прибыли (если иное не вытекает из нормативного регулирования соответствующих сфер деятельности, связанного с осуществлением экономической и социальной политики государства) по следующим основным направлениям:

------------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------

2.2.9. обеспечивать сохранность и эффективное использование муниципального имущества, закрепленного за предприятием. В случае причинения материального ущерба муниципальному имуществу вследствие виновных действий руководителя и подчиненных ему работников, уменьшения его стоимости в результате умышленного неправомерного отчуждения или списания руководитель обязан принять меры для восстановления имущества.

3. Условия труда руководителя

3.1. Срок действия контракта _________с "___"_______________г.

по "___"_________________г.

3.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

3.3. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск сроком на 24 рабочих дня и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ рабочих дня с выплатой лечебного пособия в размере ________ окладов в удобное для него время.

3.4. Руководитель получает ежемесячно оклад в размере ______ руб.

Оплата труда руководителя производится из средств предприятия.

Возможно получение премии в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании, утвержденном в порядке, установленном Положением об учреждении и подчиненности муниципальных унитарных предприятий и учреждений и заключении контрактов с их руководителями. Нарушение руководителем настоящего контракта, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.

3.5. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет и служебный автомобиль.

4. Ответственность руководителя, изменение и прекращение контракта

4.1. 3а нарушение настоящего контракта руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде и настоящим контрактом.

4.2. Прекращение контракта происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим контрактом.

4.3. Досрочное расторжение настоящего контракта по инициативе работодателей возможно в случаях несоответствия руководителя занимаемой должности, а именно:

- нарушения руководителем любого из условий настоящего контракта;

- нарушения руководителем устава муниципального предприятия;

- нарушения прав работников предприятия и законодательства о труде;

- невыполнения указаний и распоряжений органов местного самоуправления, отраслевых подразделений администрации города, комитета по управлению имуществом, принятых в пределах их компетенции;

- нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества, в том числе содержания имущества предприятия в ненадлежащем состоянии, его порчи, недостачи либо утраты, необеспечения восстановления имущества;

- систематического (два и более раз) непредставления либо несвоевременного представления отчетности комитету по управлению имуществом и отраслевому подразделению администрации города;

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (или одной из них);

- причинения руководителем ущерба предприятию, либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

- при вступлении приговора суда, которым руководитель осужден, в законную силу. В случае возбуждения уголовного дела и предъявления обвинения руководитель может быть временно отстранен от занимаемой должности;

- при реорганизации либо ликвидации предприятия с момента исключения предприятия из единого государственного реестра юридических лиц, либо перепрофилирования предприятия.

4.4. При прекращении контракта, независимо от основания его прекращения, руководитель обязан представить работодателям балансовый отчет о движении и стоимости основных производственных фондов и оборотных средств предприятия на момент окончания контракта и передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности предприятия, а также сообщить ему любые сведения, имеющие отношение к предприятию.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим пунктом, влечет ответственность руководителя в соответствии с гражданским законодательством.

4.5. Если прежние существенные условия труда настоящего контракта не могут быть сохранены, а руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то контракт прекращается по пункту 6 статьи 29 Кодекса законов о труде РФ.

4.6. Изменение условий настоящего контракта, в том числе и в случае изменения размера оклада, производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего контракта.

Подписи сторон:

 Работодатели                                  Руководитель

 Глава администрации города

 (руководитель отраслевого структурного

 подразделения)

 ---------------------------------             ---------------------------------

             (ф.и.о.)                                      (ф.и.о.)

 ---------------------------------             ---------------------------------

             (подпись)                                     (подпись)

 "---"---------------------- 19-- г.           "---" ---------------------- 19-- г.

               (дата)                                        (дата)

 м.п.

 Председатель комитета по

 управлению имуществом г. Барнаула

 -------------------------------------

               (ф.и.о.)

 -------------------------------------

               (подпись)

 "----- " --------------19---- г.

               (дата)

 М.п.

Согласовано:

Глава администрации ------------------------- района

-------------------------

       (ф.и.о.)

--------------------------

       (подпись)

"-----"--------------19---г.

        (дата)

м.п.