Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр организации дорожно-транспортной деятельности города Тулы"

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 29.11.2019 N 4256

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
"Центр организации дорожно-транспортной деятельности города Тулы"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр организации дорожно-транспортной деятельности города Тулы" (далее - Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

- размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

- наименования, порядок осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула;

- наименования, порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам), выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

3. По отдельным должностям работников в штатном расписании допускается двойное наименование должностей.

В случае двойного наименования должностей первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

4. Реализация настоящего Положения осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджетной смете Учреждения на оплату труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих Учреждения

5. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": делопроизводитель	5993 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": мастер участка	7377 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": заместитель главного бухгалтера, главный специалист, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, ведущий инженер	9438 руб.

Размеры должностных окладов работников, должности которых не включены в ПКГ, а также размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу по занимаемой должности:

Наименование должности	Должностной оклад (оклад), руб.	Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу)
Начальник отдела	11065	1,00
заместитель начальника отдела	9959	1,00
специалист по закупкам	9438	1,00
специалист по безопасности дорожного движения	8353	1,00
системный администратор	9438	1,00

6. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 7 - 9 настоящего Положения.

7. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем размере:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
4 квалификационный уровень	0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2 квалификационный уровень	0,60
3 квалификационный уровень	0,70
4 квалификационный уровень	0,80
5 квалификационный уровень	0,90

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику Учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,00.

Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 0,15;

при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,20;

при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет включительно - 0,30;

при стаже работы свыше 15 лет - 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

11. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

12. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), составляют:

Разряд в соответствии с ЕТКС
4-й разряд: дорожный рабочий	5413 руб.
6-й разряд: электрогазосварщик	5727 руб.

13. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 14 - 16 Положения.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 0,15;

при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,2;

при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет включительно - 0,3;

при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению

16. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и сложных работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, на основании перечня работ, утверждаемого локальным актом Учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 5,5.

17. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

18. Рабочим Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера

19. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Размер кратности для установления должностного оклада руководителя Учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Тулы, в ведении которого находится Учреждение.

К основному персоналу должностей работников Учреждения для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя Учреждения относятся: главный специалист, мастер участка, дорожный рабочий.

Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера, Учреждения устанавливается на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

21. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов компенсационных выплат, компенсационные выплаты устанавливаются на основании локального акта отраслевого (функционального) органа администрации города Тулы, в ведении которого находится Учреждение, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

22. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения, порядок и критерии их выплат утверждаются на основании локального акта отраслевого (функционального) органа администрации города Тулы, в ведении которого находится Учреждение, согласованного с финансовым управлением администрации города Тулы.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.

24. Оплата труда руководителя производится на основании локального акта отраслевого (функционального) органа администрации города Тулы, в ведении которого находится Учреждение.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

25. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части.

26. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии с законодательством.

27. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты устанавливается работникам Учреждения в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) с учетом всех установленных повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

29. Повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер, за последующие часы - двойной размер в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

31. В целях поощрения работников, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтера за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Стимулирующие выплаты не имеют обязательного характера.

Конкретный размер стимулирующих выплат определяется как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтера, так и в абсолютном размере, на основании Положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденного локальным актом Учреждения.

32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении выплаты учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- участие в организации и проведении мероприятий.

33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам, в том числе заместителям руководителя и главному бухгалтеру, на определенный срок при условии:

- соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

34. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) выплачиваются с целью поощрения работников, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтера, за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником, в том числе заместителями руководителя, главным бухгалтером, своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие факта наложения на работника одного из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации);

- превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплата премии по итогам работы за год производится однократно.

35. Выплаты стимулирующего характера работникам, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, осуществляются на основании локального акта Учреждения о выплатах стимулирующего характера работникам, согласованного с отраслевым (функциональным) органом администрации города Тулы, в ведении которого находится Учреждение, и финансовым управлением администрации города Тулы.

7. Другие вопросы оплаты труда

36. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов). Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании письменного заявления работника по резолюции руководителя Учреждения.

Если очередной отпуск используется частями, материальная помощь выплачивается в один из периодов отпуска.

Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается по его письменному заявлению, подаваемому в отраслевой (функциональный) орган администрации города Тулы, в ведении которого находится Учреждение, на основании соответствующего локального акта.

Размер материальной помощи определяется исходя из должностных окладов (окладов), установленных на день выплаты.

37. Работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии по фонду оплаты труда в связи со смертью близкого родственника (супруга (супруги), родителей, детей, усыновителей, усыновленных) в размере до одного должностного оклада (оклада).

Решение об оказании работнику, в том числе заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, материальной помощи с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается по его письменному заявлению, подаваемому в отраслевой (функциональный) орган администрации города Тулы, в ведении которого находится Учреждение, на основании соответствующего локального акта.

8. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

38. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из утвержденной штатной численности работников Учреждения, размеров должностных окладов, установленных в штатном расписании, и выплат, предусмотренных в соответствии с настоящим Положением.

Годовой фонд оплаты труда составляет не более 62,5 окладов с учетом финансовых возможностей бюджета муниципального образования город Тула.

39. В расчет фонда оплаты труда работников Учреждения включаются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) - в размере до сорока восьми с половиной должностных окладов (окладов);

- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов (окладов).

40. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.