Приказ Управления делами Воронежской области от 17 июля 2019 г. N 181-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения Воронежской области "Центр эффективности правительства Воронежской области", в отношении которого управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Управления делами Воронежской области от 17 июля 2019 г. N 181-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения Воронежской области "Центр эффективности правительства Воронежской области", в отношении которого управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Приказ Управления делами Воронежской области от 25 ноября 2019 г. N 287-п "О внесении изменений в приказ управления делами Воронежской области от 17.07.2019 N 181-п"

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенного учреждения Воронежской области "Центр эффективности правительства Воронежской области", в отношении которого управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя.

2. Директору казенного учреждения Воронежской области "Центр эффективности правительства Воронежской области" в установленном порядке утвердить по согласованию с управлением делами Воронежской области штатное расписание учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель руководителя управления

П.П. Толстых

Утверждено
приказом
управления делами
Воронежской области
от 17.07.2019 N 181-п

Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Воронежской области "Центр эффективности правительства Воронежской области", в отношении которого управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Воронежской области "Центр эффективности правительства Воронежской области" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области".

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области, утвержденным Приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 110/ОД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области";

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области, утвержденных Приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 111/ОД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- условия осуществления иных выплат.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.3. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.8. Заработная плата работника в рамках доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, предельными размерами не ограничивается.

1.9. Административно-управленческий персонал учреждения работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждения, определен приложением N 2 к настоящему Положению.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается приказом учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин окладов (должностных окладов) в сторону их повышения.

При этом учитываются государственные гарантии минимального размера оплаты труда, установленные действующим законодательством.

2.3. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладам.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются трудовым договором.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителя учреждения, утвержденным приказом управления делами Воронежской области (далее - управление).

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

3.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем управления, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области, утвержденным приказом Управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 110/ОД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области", работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Оплата за работу в ночное время производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" .

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, а также за качественный результат труда в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на соответствующий финансовый год.

5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с учетом объемов выполняемых работ и достигнутых результатов в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.

При этом учитывается:

- объем работ, выполняемых работником, интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;

- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых и ведомственных программ.

Конкретный размер надбавки (премии) определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с локальным нормативным актом.

Максимальным размером надбавка (премия) не ограничена.

5.4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.

При этом учитывается качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам также в случае поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Конкретный размер надбавки (премии) определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом.

Максимальным размером надбавка (премия) не ограничена.

Работникам (в том числе руководителю учреждения), которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание РФ "Заслуженный работник" устанавливается надбавка:

- за почетное звание РФ в размере 15 процентов должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада;

- за ученую степень доктора наук - в размере 15 процентов должностного оклада.

К выплатам за качество выполняемых работ относится ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств, которая выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня своей квалификации. Устанавливаемый размер надбавки составляет: за 1 класс - 25% к окладу водителя транспортного средства; за 2 класс - 10% к окладу водителя транспортного средства.

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 8 лет	10%
при стаже работы от 8 лет до 13 лет	15%
при стаже работы от 13 до 18 лет	20%
при стаже работы от 18 лет до 23 лет	25%
при стаже работы свыше 23 лет	30%

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются ежемесячно к окладу (должностному окладу) работника без учета доплат и надбавок.

Установление выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения, утвержденного локальным нормативным актом по учреждению.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется локальным нормативным актом по учреждению.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в т.ч. современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием; своевременность и полнота подготовки отчетности).

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. За счет экономии фонда оплаты труда работникам (в том числе руководителю учреждения) может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) в связи с:

- юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);

- бракосочетанием сотрудника;

- рождением ребенка;

- смертью близкого родственника (родители, дети, супруги).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимается руководителем управления на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда, работникам (в том числе и руководителю учреждения) может выплачиваться материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не более одного оклада (должностного оклада) работника.

Данный вид материальной помощи выплачивается работникам по решению руководителя один раз в календарном году одновременно с выплатой отпускных на основании письменного заявления работника. Руководителю учреждения данный вид материальной помощи выплачивается по решению руководителя управления на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Если работник отработал в учреждении не полный календарный год, материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

6.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам (в том числе руководителю учреждения) могут выплачиваться единовременные премии к профессиональным и государственным праздникам. Размер премий работникам учреждения определяется руководителем учреждения с учетом обеспеченности данных выплат финансовыми средствами. Размер премий руководителя учреждения определяется руководителем управления.

6.4. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда, не соблюдение классификатора профессий рабочих, должностей служащих и условий труда несет руководитель учреждения.

Приложение N 1
Положению об оплате труда
работников казенного учреждения
Воронежской области
"Центр эффективности правительства
Воронежской области"

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

Должности, отнесенные к квалификационным уровням ПКГ	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень: юрисконсульт	12 000
4 квалификационный уровень: ведущий аналитик	12 700
5 квалификационный уровень: главный специалист	13 000
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень: начальник отдела	14 500

Приложение N 2
Положению об оплате труда
работников казенного учреждения
Воронежской области
"Центр эффективности правительства
Воронежской области"

Перечень
должностей работников, отнесенных к категориям административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала

I. Административно-управленческий персонал

1. Руководитель (директор)

2. Заместитель руководителя (директора)

3. Главный бухгалтер

4. Юрисконсульт

II. Основной персонал

1. Главный специалист

2. Ведущий аналитик

3. Начальник отдела