Постановление Администрации Алтайского края от 6 ноября 2009 г. N 464 "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений центров занятости населения" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Алтайского края от 6 ноября 2009 г. N 464
"О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных
учреждений центров занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г., 20 января, 24 декабря 2012 г., 17 июля 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Алтайского края от 27 июня 2017 г. N 231 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 24 декабря 2012 г. N 716 в настоящее постановление внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения, стимулирования деятельности по расширению названными учреждениями перечня услуг и повышения их качества, в соответствии с законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Ввести с 1 января 2010 года новую систему оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "КГКУ ЦЗН").

2. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников КГКУ ЦЗН (далее - "Отраслевое положение").

3. Установить, что при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации заработная плата работников КГКУ ЦЗН (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

5. Директорам КГКУ ЦЗН:

привести локальные нормативные акты в соответствие с Отраслевым положением, утвержденным настоящим постановлением;

принять меры по оптимизации штатной численности работников исходя из необходимости выполнения возложенных на учреждение функций, задач и объемов работ, повышения эффективности его деятельности;

осуществить организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.

Губернатор Алтайского края

А.Б.Карлин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 17 июля 2015 г. N 296 в настоящее Отраслевое положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Отраслевое положение
об оплате труда работников краевых государственных
казенных учреждений центров занятости населения
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 6 ноября 2009 г. N 464)

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г., 20 января, 24 декабря 2012 г., 17 июля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений в Алтайском крае", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет краевого бюджета", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда. Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "КГКУ ЦЗН"), стимулирования работников к повышению качества оказываемых государственных услуг.

1.2. Положение включает в себя сведения о минимальных размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих КГКУ ЦЗН (далее - "ПКГ"), предельных размерах повышающих коэффициентов к должностным окладам, размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их начисления, условия оплаты труда директоров КГКУ ЦЗН. Условия оплаты труда, включая сведения о размере должностного оклада работника КГКУ ЦЗН, размерах повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника (директора) КГКУ ЦЗН включает в себя должностной оклад, умноженный на повышающий коэффициент, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников КГКУ ЦЗН осуществляется в пределах фондов оплаты труда.

1.6. Настоящее Положение является основой для разработки директорами КГКУ ЦЗН соответствующих положений об оплате труда работников КГКУ ЦЗН.

1.7. Система оплаты труда работников КГКУ ЦЗН устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами КГКУ ЦЗН в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Положением.

1.8. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов определяются директором КГКУ ЦЗН на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Штатное расписание КГКУ ЦЗН утверждается его директором по согласованию с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите (далее - "Главное управление").

2.3. Размер должностного оклада работника КГКУ ЦЗН, отнесенного к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, определяется путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, и предельные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

Минимальные размеры окладов рабочих, не отнесенных к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.5. Размер должностного оклада директора КГКУ ЦЗН, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им КГКУ ЦЗН, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Кратность и расчет средней заработной платы определяется в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления.

Размер заработной платы директора КГКУ ЦЗН устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы директора КГКУ ЦЗН.

Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера КГКУ ЦЗН устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада директора.

2.6. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Оплата труда работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной
квалификационной группе должностей руководителей и специалистов

3.1. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персонифицированная доплата.

Размер выплат компенсационного характера определяется КГКУ ЦЗН самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом директора КГКУ ЦЗН обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

3.2. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за наличие ученой степени;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10 15 20 30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в органах службы занятости, органах государственного контроля (надзора), периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается кандидатам наук в размере 8 процентов от должностного оклада, но не более 3000 рублей, докторам наук в размере 16 процентов от должностного оклада, но не более 7000 рублей.

3.4. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы:

1) ежемесячная надбавка за осуществление КГКУ ЦЗН функций зонального центра занятости населения в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за осуществление КГКУ ЦЗН функций головного центра занятости населения в размере 30 процентов от должностного оклада. В случае если работнику установлена ежемесячная надбавка за выполнение КГКУ ЦЗН функций головного центра занятости населения, в отношении указанного работника надбавка за выполнение функций зонального КГКУ ЦЗН не устанавливается.

Перечень КГКУ ЦЗН, осуществляющих функции головного и зональных центров занятости населения, утверждается правовыми актами Главного управления.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются правовыми актами Главного управления.

3.5. Размер других стимулирующих выплат работнику зависит от показателей эффективности деятельности КГКУ ЦЗН. Методика оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения утверждается приказом Главного управления.

4. Оплата труда работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной
квалификационной группе профессий рабочих

4.1. Для работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих (далее - "рабочие КГКУ ЦЗН"), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

абзац четвертый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 4.1

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Абзац седьмой утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 4.1

Выплаты компенсационного характера рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом директора КГКУ ЦЗН обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

Размер выплат компенсационного характера определяется КГКУ ЦЗН самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Для рабочих КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия;

иные премиальные выплаты по итогам работы.

Ежемесячная премия устанавливается в размере до 240 процентов должностного оклада:

водителям - при безаварийной работе, своевременном проведении обслуживания и ремонта автотранспортного средства;

другим рабочим - при отсутствии замечаний к качеству выполняемых работ.

Виды, размеры и условия предоставления иных премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами КГКУ ЦЗН.

5. Оплата труда директоров КГКУ ЦЗН

5.1. Для директоров КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата директорам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер выплат компенсационного характера определяется в трудовых договорах.

5.2. Выплаты стимулирующего характера для директоров КГКУ ЦЗН устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 2

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10 15 20 30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в органах службы занятости, органах государственного контроля (надзора), периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы.

5.4. Размер других стимулирующих выплат директору зависит от показателей эффективности деятельности КГКУ ЦЗН. Методика оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения утверждается приказом Главного управления.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам КГКУ ЦЗН за безупречную и эффективную работу может выплачиваться единовременное поощрение в размере до трех окладов (должностных окладов) в следующих случаях:

при присвоении почетного звания Российской Федерации, почетного звания Алтайского края, награждении государственными и ведомственными наградами, наградами Алтайского края, объявлении благодарностей различных уровней (за исключением благодарности Главного управления), занесении на Доску почета работников Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите, центров занятости населения;

при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию.

При возникновении чрезвычайных обстоятельств работникам КГКУ ЦЗН может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда материальная помощь в размере до двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения.

В локальных нормативных актах КГКУ ЦЗН может быть предусмотрена выплата материальной помощи работникам к отпуску в размере до двух должностных окладов при условии экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 24 декабря 2012 г. N 716 настоящее Положение дополнено приложением 1, вступающим в силу с 1 марта 2013 г.

Приложение 1

к Отраслевому положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений

центров занятости населения

Минимальные размеры
должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, и предельные размеры повышающих коэффициентов

Наименование должностей	Минимальный должностной оклад, руб.	Предельные размеры повышающих коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор центра занятости населения;
инспектор центра занятости населения 2 категории;
инспектор центра занятости населения 1 категории;
старший инспектор центра занятости населения;
ведущий инспектор центра занятости населения 3 категории;	2292,00	до 2,06
ведущий инспектор центра занятости населения 2 категории;
ведущий инспектор центра занятости населения 1 категории;
экономист по материально-техническому снабжению;
бухгалтер;
юрисконсульт;
программист
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	2292,00	до 2,06
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела	4053,00	до 2,01

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 24 декабря 2012 г. N 716 настоящее Положение дополнено приложением 2, вступающим в силу с 1 марта 2013 г.

Приложение 2

к Отраслевому положению об оплате труда

работников краевых государственных казенных

учреждений центров занятости

населения

Минимальные размеры
окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, и предельные размеры
повышающих коэффициентов

Наименование профессий	Минимальный оклад, руб.	Предельные размеры повышающих коэффициентов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1808,00	до 1,09
Уборщик служебных помещений	1808,00	до 1,09
Уборщик территорий	1808,00	до 1,09
Сторож (вахтер)	1808,00	до 1,09
Водитель автомобиля	2064,00	до 1,96

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 24 декабря 2012 г. N 716 настоящее Положение дополнено приложением 3, вступающим в силу с 1 марта 2013 г.

Приложение 3

к Отраслевому положению об оплате труда

работников краевых государственных казенных

учреждений центров занятости

населения

Минимальные размеры
окладов рабочих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессий	Минимальный оклад, руб.
Плотник	2064,00
Слесарь-сантехник	2064,00
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2543,00