Постановление Администрации Алтайского края от 4 марта 2010 г. N 74 "О введении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения "Государственный архив Алтайского края" (утратило силу)

Постановление Администрации Алтайского края от 4 марта 2010 г. N 74
"О введении новой системы оплаты труда работников государственного
учреждения "Государственный архив Алтайского края"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Алтайского края от 30 января 2014 г. N 30 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Государственный архив Алтайского края", стимулирования деятельности по расширению перечня услуг, предоставляемых названным учреждением, и повышения их качества, в соответствии с законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Государственный архив Алтайского края" (далее - "КГУ ГААК").

2. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников КГУ ГААК (далее - "Положение").

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

4. КГУ ГААК (Жданова Г.Д.):

в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, разработать локальные нормативные акты;

осуществить организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Черепанова Н.П.

Губернатор Алтайского края

А.Б.Карлин

Примерное Положение
об оплате труда работников краевого государственного учреждения
"Государственный архив Алтайского края"
(утв. постановлением Администрации края от 4 марта 2010 г. N 74)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Государственный архив Алтайского края" (далее - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений в Алтайском крае", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда. Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Государственный архив Алтайского края" (далее - "КГУ ГААК"), стимулирования работников к повышению качества оказываемых учреждением государственных услуг.

1.2. Положение включает сведения о размерах должностных окладов в зависимости от профессиональных квалификационных групп по должностям директора, специалистов и рабочих КГУ ГААК, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера. Сведения о размере должностного оклада работника КГУ ГААК, размерах выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из них.

1.4. Заработная плата руководителей и специалистов КГУ ГААК включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и не ограничивается предельными размерами.

1.5. Оплата труда работников КГУ ГААК осуществляется за счет средств краевого бюджета и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

1.6. Система оплаты труда работников КГУ ГААК устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами КГУ ГААК в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Положением.

1.7. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады работников КГУ ГААК устанавливаются в соответствии с предусмотренными настоящим Положением размерами окладов по профессиональным квалификационным группам специалистов (приложение 1), рабочих (приложение 2) и на основании квалификационных требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации руководителей и специалистов КГУ ГААК, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 3).

2.2. Штатное расписание КГУ ГААК утверждается его директором.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Алтайского края.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, определяются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.5. Коллективным договором учреждения предусматривается выплата работникам КГУ ГААК материальной помощи.

3. Оплата труда руководителей и специалистов КГУ ГААК

3.1. Для руководителей и специалистов КГУ ГААК устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ;

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер выплат компенсационного характера определяется КГУ ГААК самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителям и специалистам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации. При этом директор КГУ ГААК разрабатывает и реализует программу действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

3.2. Для руководителей и специалистов КГУ ГААК устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к должностному окладу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за ученую степень, почетные звания;

ежемесячная премия за выполнение плановых показателей, своевременное и качественное предоставление государственных услуг, предусмотренных Уставом;

ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность и высокие достижения в работе;

премия по итогам работы за год;

иные поощрительные выплаты.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в должностях руководителей и специалистов в архивных учреждениях, органах государственной власти, органах местного самоуправления.

3.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается в следующих размерах:

доктора наук - в размере 25 процентов от начисленной заработной платы без районного коэффициента по замещаемой руководителем или специалистом должности;

кандидата наук - в размере 10 процентов от начисленной заработной платы без районного коэффициента по замещаемой руководителем или специалистом должности.

Размер ежемесячной надбавки за ученую степень руководителя или специалиста не может быть выше размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за ученую степень кандидата или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях.

3.5. Размер других стимулирующих выплат руководителям и специалистам устанавливается в соответствии с Положением о выплате стимулирующих надбавок и иных выплат социального характера работникам КГУ ГААК, утверждаемым приказом директора учреждения.

4. Оплата труда директора КГУ ГААК

4.1. Размер должностного оклада директора КГУ ГААК устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Размеры должностных окладов заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада директора.

4.2. Для директора КГУ ГААК устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер выплат компенсационного характера определяется в трудовом договоре.

4.3. Для директора КГУ ГААК устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к должностному окладу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за ученую степень, почетные звания;

ежемесячная премия за выполнение учреждением плановых показателей, своевременное и качественное предоставление государственных услуг, предусмотренных Уставом;

премия по итогам работы за год;

иные поощрительные выплаты.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 2

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в должностях руководителей и специалистов в архивных учреждениях, органах государственной власти, органах местного самоуправления.

4.5. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается в следующих размерах:

доктора наук - в размере 25 процентов от начисленной заработной платы без районного коэффициента;

кандидата наук - в размере 10 процентов от начисленной заработной платы без районного коэффициента.

Размер ежемесячной надбавки за ученую степень директора не может быть выше размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за ученую степень кандидата или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях.

4.6. Размер других стимулирующих выплат директору зависит от показателей эффективности деятельности КГУ ГААК и утверждается учредителем.

5. Оплата труда рабочих КГУ ГААК

5.1. Для рабочих КГУ ГААК устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий, увеличение объема работ;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплата за работу в ночное время.

Размер выплат компенсационного характера определяется КГУ ГААК самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Для рабочих КГУ ГААК устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к должностному окладу:

ежемесячная премия;

ежемесячная надбавка водителям за работу в оперативном режиме в размере 100 процентов должностного оклада;

иные поощрительные выплаты.

5.3. Размер других стимулирующих выплат рабочим устанавливается в соответствии с Положением о выплате стимулирующих надбавок и иных выплат социального характера работникам КГУ ГААК, утверждаемым приказом директора учреждения.

6. Формирование фонда оплаты труда работников КГУ ГААК

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов КГУ ГААК, ежегодно определяемого в установленном порядке, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

оплата труда - в размере 12 окладов;

компенсационные выплаты - в размере 1,5 оклада;

стимулирующие выплаты - в размере 20,6 оклада;

материальная помощь - в размере 2 окладов;

районный коэффициент.

6.2. При формировании фонда оплаты труда рабочих КГУ ГААК, ежегодно определяемого в установленном порядке, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

оплата труда - в размере 12 окладов;

компенсационные выплаты - в размере 5,4 оклада;

стимулирующие выплаты - в размере 17,4 оклада;

ежемесячная надбавка водителям за работу в оперативном режиме - 12 окладов;

материальная помощь - в размере 2 окладов;

районный коэффициент.

Приложение 1

к Примерному Положению

об оплате труда работников

краевого государственного

учреждения "Государственный

архив Алтайского края"

Размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам
специалистов КГУ ГААК

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Размер оклада
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих" четвертого уровня
	1.1 Второй квалификационный уровень
	Начальник отдела	6314,00
	1.2. Первый квалификационный уровень
	Заместитель начальника отдела	5463,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	2.1. Пятый квалификационный уровень
	Главный инспектор (по кадрам)	4735,00
	Главный архивист
	Главный специалист по программному обеспечению
	Главный археограф
	Заведующий архивохранилищем
	2.2. Четвертый квалификационный уровень
	Ведущий архивист	4285,00
	Ведущий оператор
	Ведущий инспектор (по кадрам)
	Ведущий бухгалтер
	Ведущий археограф
	2.3. Третий квалификационный уровень
	Архивист 1 категории	3232,00
	Экономист
	2.4. Второй квалификационный уровень
	Архивист 2 категории	2780,00
	Старший хранитель фондов
	Методист 2 категории
	Бухгалтер
	2.5. Первый квалификационный уровень
	Архивист	1804,00
	Хранитель фондов

Приложение 2

к Примерному Положению

об оплате труда работников

краевого государственного

учреждения "Государственный

архив Алтайского края"

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам
рабочих КГУ ГААК

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Размер оклада
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих" второго уровня
	1.1. Четвертый квалификационный уровень
	Машинист по обслуживанию сложного оборудования	3276,00
	1.2. Третий квалификационный уровень
	Слесарь-ремонтник	2720,00
	1.3. Второй квалификационный уровень
	Электрик (электромонтер)	2720,00
	1.4. Первый квалификационный уровень
	Водитель автомобиля	2030,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих" первого уровня
	2.1. Первый квалификационный уровень
	Дворник	1601,00
	Уборщик служебных и производственных помещений
	Дежурный-вахтер

Приложение 3

к Примерному Положению

об оплате труда работников

краевого государственного

учреждения "Государственный

архив Алтайского края"

Квалификационные требования к профессиональной подготовке
и уровню квалификации руководителей и специалистов
КГУ "Государственный архив Алтайского края"

1. Квалификационные требования по должностям руководителей и специалистов КГУ "Государственный архив Алтайского края" (далее - КГУ) включают сведения об уровне и профиле специальной подготовки работника, требованиях к стажу работы.

2. Лица, не имеющие среднего (высшего) профессионального образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие возложенные на них должностные обязанности качественно и в полном объеме, в порядке исключения могут рекомендоваться квалификационной комиссией на более высокую должность.

3. При приеме на работу или при установлении категории должности (при наличии нескольких категорий) работники со средним (высшим) профессиональным образованием обладают приоритетным правом на более высокую должность.

4. Требования к квалификации следующих категорий работников:

4.1. архивисты:

архивист - среднее образование без предъявления требований к стажу работы;

архивист 2 категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

архивист 1 категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

ведущий архивист - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста не менее 1 года;

главный архивист - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего архивиста не менее 3 лет;

4.2. хранители фондов:

хранитель фондов - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

старший хранитель - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

4.3. археографы:

ведущий археограф - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года;

главный археограф - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;

4.4. методисты:

методист 2 категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

4.5. заведующий архивохранилищем:

заведующий архивохранилищем - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

4.6. бухгалтеры:

бухгалтер - среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

ведущий бухгалтер - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

экономист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

4.7. специалисты кадровой службы:

ведущий инспектор (по кадрам) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

главный инспектор (по кадрам) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

4.8. специалисты по программному обеспечению:

ведущий оператор - высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы;

главный специалист по программному обеспечению - высшее техническое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

4.9. руководители отделов:

заместитель начальника отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

начальник отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности или на руководящих должностях не менее 5 лет.