Приложение 1. Положение о порядке формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула

Приложение 1

к Постановлению Администрации

города Барнаула

от 22.07.2010 г. N 2169

Положение
о порядке формирования и подготовки муниципального
резерва управленческих кадров города Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2010 г., 17 февраля 2012 г., 29 января, 21 октября 2014 г., 25 ноября 2015 г., 17 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула (далее - резерв).

1.2. Резерв формируется с целью отбора и подготовки кандидатов для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления.

1.3. Формирование резерва основано на принципах:

- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

- открытости;

- равного доступа граждан для участия в формировании резерва;

- добровольности включения в резерв;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.

1.4. Организация работы с резервом осуществляется комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 25 ноября 2015 г. N 2245 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок формирования и ведения резерва

2.1. Резерв формируется для замещения следующих должностей:

- высшие и главные должности муниципальной службы города Барнаула в администрации города, отраслевых (функциональных) и территориальных органах местного самоуправления;

- должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

2.2. К лицам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

- наличие высшего образования;

- наличие стажа работы:

при включении в резерв на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений - не менее 5 лет в отрасли, соответствующей профилю предприятия (учреждения);

при включении в резерв на высшие и главные должности муниципальной службы требования к стажу устанавливаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 17 ноября 2017 г. N 2294

См. предыдущую редакцию

2.3. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв осуществляется:

- по рекомендации руководителей органов государственной власти;

- по рекомендации заместителей главы города;

- по рекомендации руководителей органов местного самоуправления города, органов администрации города;

- по рекомендации руководящих органов местных отделений политических партий;

- по рекомендации руководящих органов региональных, местных отделений общероссийских общественных организаций;

- путем самовыдвижения.

Самовыдвижение граждан для включения в резерв осуществляется по письменному поручительству лиц, указанных в абзацах 2-6 настоящего пункта, позволяющему дать качественную оценку профессиональных знаний и навыков кандидатов.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 17 ноября 2017 г. N 2294

См. предыдущую редакцию

2.4. Для включения в резерв в комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров представляются следующие документы:

- личное заявление гражданина о включении в резерв;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (в ред. Распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 N 1428-р) с приложением фотографии размером 3x4;

- копия паспорта или заменяющего его документа;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой по месту работы;

- рекомендации.

В случае, предусмотренном абзацем 7 пункта 2.3, предоставляется письменное поручительство руководителей органов государственной власти, заместителей главы города, руководителей органов местного самоуправления города, органов администрации города, руководящих органов местных отделений политических партий, руководящих органов региональных, местных отделений общероссийских общественных организаций.

2.5. Объявление о формировании резерва публикуется в газете "Вечерний Барнаул" и размещается на официальном интернет-сайте города Барнаула.

В объявлении указываются: место и сроки приема документов, требования, предъявляемые к кандидатам.

2.6. Оценку и отбор кандидатов в резерв осуществляет комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула.

Решение комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула принимается в течение 30 дней со дня окончания срока приема документов.

2.7. Критериями отбора кандидатов для включения в резерв выступают:

- наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

- профессиональная компетентность;

- безупречная репутация;

- наличие организаторских способностей;

- мотивация к участию в формировании резерва управленческих кадров;

- ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.

2.8. Список резерва формируется на 3 года и утверждается распоряжением администрации города по форме согласно приложению 1 к Положению. Список резерва размещается на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

2.9. Гражданин может состоять в резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.10. Резерв подлежит ежегодной корректировке.

2.11. Основаниями для исключения гражданина из резерва являются:

- личное заявление;

- отказ от назначения (или назначение) на должность, на замещение которой гражданин был включен в резерв;

- решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- истечение срока нахождения в резерве;

- недобросовестное отношение к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;

- не предоставление или предоставление с нарушением установленного срока, без уважительных причин, отчета о выполнении индивидуального плана подготовки;

- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу (применяется только в отношении лиц, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

- смерть лица, состоящего в резерве, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).

2.12. Решение об исключении принимается распоряжением администрации города на основании рекомендаций комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула в течение 30 дней со дня заседания комиссии.

2.13. На кандидатов, включенных в резерв, формируется учетное дело, к которому приобщаются документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения. Учетное дело хранится в течение 1 года со дня исключения кандидата из резерва.

3. Подготовка резерва

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 21 октября 2014 г. N 2285 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве, являются:

- самоподготовка;

- стажировка;

- обучение на рабочем месте;

- получение дополнительного профессионального образования;

- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;

- участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах;

- подготовка научных докладов и статей;

- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

- иные формы подготовки.

3.2. Подготовка резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, разработанных:

- для лиц, состоящих в резерве на замещение высших должностей муниципальной службы, - комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города;

- для лиц, состоящих в резерве на замещение главных должностей муниципальной службы, - соответствующим органом администрации города, иным органом местного самоуправления, на замещение должностей в которых гражданин состоит в резерве;

- для лиц, включенных в резерв на замещение должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений, - органом администрации города, иным органом местного самоуправления в соответствии с установленной подчиненностью.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 17 ноября 2017 г. N 2294

См. предыдущую редакцию

3.3. Индивидуальный план подготовки кандидата разрабатывается по установленной форме (Приложение 2 к Положению), не позднее чем через один месяц после включения в резерв, и утверждается на один год:

- для лиц, состоящих в резерве на замещение высших должностей муниципальной службы, - главой города;

- для лиц, состоящих в резерве на замещение иных должностей, - председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Барнаула.

Отчет о выполнении индивидуального плана, согласованный с разрабатывавшим его органом администрации города, иным органом местного самоуправления, представляется ежегодно до 01 декабря в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Отчетный период начинается с момента включения кандидата в резерв.

Заместитель главы администрации, руководитель аппарата

П.Д.Фризен