Приложение. Порядок определения потребности Оренбургской области в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу

Приложение
к постановлению
Правительства области
от 25.12.2019 N 1018-пп

Порядок
определения потребности Оренбургской области в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения потребности Оренбургской области в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу (далее - потребность в профессиональных кадрах).

2. Понятия, используемые в настоящем Порядке:

среднесрочная перспектива - период, следующий за текущим годом, продолжительностью от трех до шести лет включительно;

долгосрочная перспектива - период, следующий за текущим годом, продолжительностью более шести лет.

3. Определение потребности в профессиональных кадрах осуществляется ежегодно министерством труда и занятости населения Оренбургской области совместно с работодателями и органами исполнительной власти Оренбургской области.

4. Потребность в профессиональных кадрах определяется с использованием Общероссийского классификатора видов экономической деятельности и Общероссийского классификатора занятий.

5. Показатели потребности в профессиональных кадрах рассчитываются в среднегодовом исчислении.

6. Потребность в профессиональных кадрах определяется как численность работников, занятых в экономике, необходимая для обеспечения прогнозируемых объемов производства валового регионального продукта и добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда по видам экономической деятельности и занятиям.

7. Состав данных, используемых для определения потребности в профессиональных кадрах, включает:

статистические данные о социально-экономическом положении Оренбургской области за предыдущий год;

прогноз и стратегии социально-экономического развития Оренбургской области;

государственные программы Оренбургской области и государственные программы Российской Федерации;

сведения о реализуемых и планируемых к реализации инвестиционных проектах;

демографический прогноз;

сведения о потребности предприятий, организаций и учреждений в профессиональных кадрах, представляемые в министерство труда и занятости населения Оренбургской области органами исполнительной власти Оренбургской области;

сведения федеральных статистических наблюдений о профессионально-квалификационной структуре рабочих мест в Оренбургской области по видам экономической деятельности и профессиональным группам;

предложения объединений работодателей, подготавливаемые в рамках проведения мониторинга и прогнозирования потребностей экономики в квалифицированных кадрах в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2014 года N 92 "Об утверждении Правил участия объединений работодателей в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования".

8. Экономическими ориентирами при определении потребности в профессиональных кадрах являются:

объем валового регионального продукта и добавленной стоимости;

объем промышленного производства;

объем продукции сельского хозяйства;

объем розничного товарооборота;

объем платных услуг населению;

объем и направления инвестиций;

изменение производительности труда по видам экономической деятельности;

технологический уровень и капиталоемкость создаваемых (модернизируемых) производств в сравнении с текущими значениями;

количество создаваемых (модернизируемых) рабочих мест; развитие инфраструктуры.

9. Демографическими ориентирами при определении потребности в профессиональных кадрах являются:

уровень смертности;

уровень рождаемости;

миграционные потоки.

10. Ориентирами рынка труда при определении потребности в профессиональных кадрах являются:

уровень безработицы;

уровень занятости;

структура занятости населения с выделением наиболее ресурсоемких и перспективных видов экономической деятельности;

динамика численности работников по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационному составу;

численность населения трудоспособного возраста и рабочей силы с учетом демографических и миграционных процессов;

численность и профессионально-квалификационный состав привлекаемых работодателями иностранных работников.

11. В целях определения потребности в профессиональных кадрах:

11.1. Органы исполнительной власти Оренбургской области ежегодно, не позднее 1 сентября, совместно с работодателями в соответствующей сфере деятельности подготавливают сведения о потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и направляют их в министерство труда и занятости населения Оренбургской области.

11.2. Министерство экономического развития, инвестиций, туризма и внешних связей Оренбургской области обеспечивает подготовку информации о создаваемых рабочих местах в рамках реализации инвестиционных проектов и ежегодно, не позднее 1 сентября, представляет ее в министерство труда и занятости населения Оренбургской области по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

12. Министерство труда и занятости населения Оренбургской области на основе сведений, поступивших от органов исполнительной власти Оренбургской области, и с учетом положений, предусмотренных пунктами 4 - 10 настоящего Порядка, не позднее 1 декабря определяет потребность в профессиональных кадрах и направляет указанную информацию в министерство образования Оренбургской области, а также размещает ее на своем официальном сайте в сети Интернет.

13. Министерство образования Оренбургской области на основе информации, поступившей от министерства труда и занятости населения Оренбургской области, вносит изменения в контрольные цифры приема по профессиям, специальностям и направлениям подготовки и (или) укрупненным группам профессий, специальностей и направлений подготовки для обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.