Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 25.12.2019 N 1018-пп
Порядок
определения потребности Оренбургской области в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения потребности Оренбургской области в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу (далее - потребность в профессиональных кадрах).
2. Понятия, используемые в настоящем Порядке:
среднесрочная перспектива - период, следующий за текущим годом, продолжительностью от трех до шести лет включительно;
долгосрочная перспектива - период, следующий за текущим годом, продолжительностью более шести лет.
3. Определение потребности в профессиональных кадрах осуществляется ежегодно министерством труда и занятости населения Оренбургской области совместно с работодателями и органами исполнительной власти Оренбургской области.
4. Потребность в профессиональных кадрах определяется с использованием Общероссийского классификатора видов экономической деятельности и Общероссийского классификатора занятий.
5. Показатели потребности в профессиональных кадрах рассчитываются в среднегодовом исчислении.
6. Потребность в профессиональных кадрах определяется как численность работников, занятых в экономике, необходимая для обеспечения прогнозируемых объемов производства валового регионального продукта и добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда по видам экономической деятельности и занятиям.
7. Состав данных, используемых для определения потребности в профессиональных кадрах, включает:
статистические данные о социально-экономическом положении Оренбургской области за предыдущий год;
прогноз и стратегии социально-экономического развития Оренбургской области;
государственные программы Оренбургской области и государственные программы Российской Федерации;
сведения о реализуемых и планируемых к реализации инвестиционных проектах;
демографический прогноз;
сведения о потребности предприятий, организаций и учреждений в профессиональных кадрах, представляемые в министерство труда и занятости населения Оренбургской области органами исполнительной власти Оренбургской области;
сведения федеральных статистических наблюдений о профессионально-квалификационной структуре рабочих мест в Оренбургской области по видам экономической деятельности и профессиональным группам;
предложения объединений работодателей, подготавливаемые в рамках проведения мониторинга и прогнозирования потребностей экономики в квалифицированных кадрах в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2014 года N 92 "Об утверждении Правил участия объединений работодателей в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования".
8. Экономическими ориентирами при определении потребности в профессиональных кадрах являются:
объем валового регионального продукта и добавленной стоимости;
объем промышленного производства;
объем продукции сельского хозяйства;
объем розничного товарооборота;
объем платных услуг населению;
объем и направления инвестиций;
изменение производительности труда по видам экономической деятельности;
технологический уровень и капиталоемкость создаваемых (модернизируемых) производств в сравнении с текущими значениями;
количество создаваемых (модернизируемых) рабочих мест; развитие инфраструктуры.
9. Демографическими ориентирами при определении потребности в профессиональных кадрах являются:
уровень смертности;
уровень рождаемости;
миграционные потоки.
10. Ориентирами рынка труда при определении потребности в профессиональных кадрах являются:
уровень безработицы;
уровень занятости;
структура занятости населения с выделением наиболее ресурсоемких и перспективных видов экономической деятельности;
динамика численности работников по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационному составу;
численность населения трудоспособного возраста и рабочей силы с учетом демографических и миграционных процессов;
численность и профессионально-квалификационный состав привлекаемых работодателями иностранных работников.
11. В целях определения потребности в профессиональных кадрах:
11.1. Органы исполнительной власти Оренбургской области ежегодно, не позднее 1 сентября, совместно с работодателями в соответствующей сфере деятельности подготавливают сведения о потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и направляют их в министерство труда и занятости населения Оренбургской области.
11.2. Министерство экономического развития, инвестиций, туризма и внешних связей Оренбургской области обеспечивает подготовку информации о создаваемых рабочих местах в рамках реализации инвестиционных проектов и ежегодно, не позднее 1 сентября, представляет ее в министерство труда и занятости населения Оренбургской области по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
12. Министерство труда и занятости населения Оренбургской области на основе сведений, поступивших от органов исполнительной власти Оренбургской области, и с учетом положений, предусмотренных пунктами 4 - 10 настоящего Порядка, не позднее 1 декабря определяет потребность в профессиональных кадрах и направляет указанную информацию в министерство образования Оренбургской области, а также размещает ее на своем официальном сайте в сети Интернет.
13. Министерство образования Оренбургской области на основе информации, поступившей от министерства труда и занятости населения Оренбургской области, вносит изменения в контрольные цифры приема по профессиям, специальностям и направлениям подготовки и (или) укрупненным группам профессий, специальностей и направлений подготовки для обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.