Приложение N 4. Паспорт ключевого показателя Министерства труда и социального развития Омской области, осуществляющего региональный государственный надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

Приложение N 4
к приказу Министерства
труда и социального развития
Омской области
от 27 декабря 2019 г. N 176-п

Паспорт
ключевого показателя Министерства труда и социального развития Омской области, осуществляющего региональный государственный надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

Министерство труда и социального развития Омской области

I. Общая информация по показателю

Номер (индекс) показателя

Наименование цели

Наименование задач

Наименование показателя

Базовое значение

Международное сопоставление показателя

Региональный государственный надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

А.8

Снижение доли не созданных (не выделенных) работодателями рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты в общем количестве подлежащих созданию (выделению) работодателями рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты по результатам принятых мер в рамках проведенных проверок

1) Укрепление системы профилактики нарушений обязательных требований путем активизации профилактической деятельности; 2) выявление причин, факторов и условий, способствующих нарушениям обязательных требований; 3) повышение правосознания и правовой культуры подконтрольных субъектов

Доля не созданных (не выделенных) работодателями рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты в общем количестве подлежащих созданию (выделению) работодателями рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты по результатам принятых мер в рамках проведенных проверок

0% (2018 год)

Показатель отсутствует

Формула расчета показателя

Расшифровка (данных) переменных

Источники (данных) переменных, в том числе информационные системы (реквизиты статистических форм, номера строк, наименования и реквизиты информационных систем)

Нук

Общее количество не созданных (не выделенных) работодателями рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, выявленных в рамках проведенных проверок законодательства, единиц

Данные сектора надзора и контроля в сфере занятости населения, отдела содействия занятости инвалидов департамента занятости населения Министерства труда и социально развития Омской области (далее соответственно - сектор контроля, отдел содействия занятости, Министерство)

Нобщ

Общее количество подлежащих созданию (выделению) рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты по результатам принятых мер в рамках проведенных проверок, единиц

Данные сектора контроля и отдела содействия занятости

II. Методика расчета переменных, используемых для расчета показателя

Наименование документа, содержащего методику расчета переменных, используемых для расчета показателя

Отсутствует

III. Состояние показателя

Описание основных обстоятельств, характеризующих базовое значение показателя

Базовое значение показателя

В целях снижения доли не созданных (не выделенных) работодателями рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты в общем количестве подлежащих созданию (выделению) работодателями рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты по результатам принятых мер в рамках проведенных проверок Министерством при осуществления профилактики нарушений обязательных требований, установленных законодательством в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проводит следующие мероприятия: - разработку и опубликование на официальном сайте Министерства экономики Омской области перечней нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, а также руководств по их соблюдению; - проведение публичных обсуждений результатов правоприменительной практики; - консультирование во время проведения контрольного мероприятия; - проведение "прямых телефонных линий"

Описание стратегической цели показателя

Наименование цели и ее описание

Стратегические цели отражены в Программе профилактики нарушений обязательных требований, установленных законодательством в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, на 2019 год, утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 8 февраля 2019 года N 7-п (Министерство является правопреемником Главного управления государственной службы занятости населения Омской области в соответствии с Указом Губернатора Омской области от 1 июля 2019 года N 96 "О реорганизации Министерства труда и социального развития Омской области"): 1) предупреждение подконтрольными субъектами обязательных требований, включая устранение причин, факторов и условий, способствующих возможному нарушению обязательных требований; 2) разъяснение подконтрольным субъектам обязательных требований; 3) создание мотивации к добросовестному поведению подконтрольных субъектов; 4) повышение прозрачности системы регионального государственного контроля; 5) снижение уровня ущерба охраняемым законом ценностям

Целевые значения показателя по годам, %

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

Базовое значение 0

0(+5)

0(+4)

0(+3)

0(+2)

0(+1)

Описание задач по достижению целевых значений показателя

Основные задачи по достижению целевых значений показателя: 1. Укрепление системы профилактики нарушений обязательных требований путем активизации профилактической деятельности. 2. Выявление причин, факторов и условий, способствующих нарушениям обязательных требований. 3. Повышение правосознания и правовой культуры подконтрольных субъектов. Способами и методами реализации указанных задач являются: - поддержание в актуальном состоянии размещенного на официальном сайте Министерства (далее - Сайт) Перечня нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении регионального государственного надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты 1 раз в год; - проведение публичных мероприятий (семинаров, конференций, публичных обсуждений и т.д.), в том числе по результатам обзора правоприменительной практики 1 раз в квартал; - проведение разъяснительной работы о порядке проведения проверок и правах подконтрольных субъектов при проведении проверок на постоянной основе; - проведение "прямых телефонных линий" 1 раз в квартал; - подготовка комментариев о содержании новых нормативных правовых актов; - подготовка и размещение на Сайте обзора практики осуществления регионального контроля с указанием наиболее часто встречающихся случаев нарушений лицензионных (обязательных) требований и рекомендациями в отношении мер, которые должны приниматься подконтрольными субъектами в целях недопущения таких нарушений

Описание рисков недостижения целевых значений показателя

Отклонение ожидаемого значения показателя от планового (фактор риска) может быть обусловлено увеличением количества не созданных (не выделенных) работодателями рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты в общем количестве подлежащих созданию (выделению) работодателями рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Минимизировать указанный риск возможно посредством подготовки комментариев о содержании новых нормативных правовых актов, сроках и порядке вступления их в действие, а также рекомендаций о проведении мероприятий, направленных на обеспечение соблюдения требований, установленных законодательством в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

IV. Методика сбора и управления данными

Методы сбора и управления статистическими и иными данными, необходимыми для расчета показателя, включая механизмы и сроки их совершенствования/опубликования

Наименование необходимых данных для расчета переменных (первичный учет)

Количество подконтрольных субъектов, в отношении которых проведены плановые и внеплановые документарные, выездные проверки. Количество подконтрольных субъектов, в отношении которых при проведении плановых и внеплановых документарных, выездных проверок выявлены нарушения требований законодательства

Источники исходных данных

Данные сектора контроля и отдела содействия занятости

Характеристики, отражающие специфику сбора данных

Отсутствуют

Ограничения данных

Отсутствуют

Процедуры обеспечения качества данных

Полнота и точность данных обеспечивается сектором контроля и отделом содействия занятости

Надзор за данными

Обеспечивает сектор контроля

Сроки представления окончательных результатов

Расчет итоговой оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Министерства осуществляется ежегодно, не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, согласно Методике оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности органов исполнительной власти Омской области, утвержденной постановлением Правительства Омской области от 13 декабря 2017 года N 385-п

Механизм внешнего аудита данных

Не установлен