Трехстороннее соглашение Губернатора Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф", Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество" от 30 декабря 2019 г. N СЭД-01-45-50 "О взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2020 - 2022 годы" (с изменениями и дополнениями)

Трехстороннее соглашение
Губернатора Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф", Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество" от 30 декабря 2019 г. N СЭД-01-45-50 "О взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2020 - 2022 годы"

Общие положения

Полномочные представители сторон социального партнерства в Пермском крае: Пермский краевой союз организаций профсоюзов "Пермский крайсовпроф", представляющий интересы работников (далее - Профсоюзы), Союз промышленников и предпринимателей Пермского края "Сотрудничество" (региональное объединение работодателей), представляющий интересы работодателей (далее - Работодатели), и Правительство Пермского края (далее - Правительство), именуемые далее "Стороны", заключили настоящее Соглашение для согласования интересов работников, работодателей и органов государственной власти по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними отношений.

Стороны, заключая настоящее Соглашение, руководствуются Конституцией Российской Федерации, конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Российской Федерацией, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермской области от 11 октября 2004 г. N 1622-329 "О социальном партнерстве в Пермском крае", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, признают и обязуются выполнять в объеме своих полномочий Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и настоящее Соглашение.

Стороны считают повышение уровня жизни населения и создание условий для реализации прав граждан на достойный труд, эффективную занятость, рост реальной заработной платы, безопасность рабочего места, защиту трудовых и социальных прав приоритетными целями настоящего Соглашения, достижение которых обеспечит создание условий для устойчивого развития экономики, поддержания социальной стабильности в регионе, повышения конкурентоспособности экономики и роста производительности труда.

Настоящее Соглашение является правовым актом и основой (наряду с федеральными отраслевыми соглашениями) для заключения территориальных, отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров организаций на территории Пермского края.

Стороны не вправе устанавливать уровень трудовых и социальных гарантий ниже закрепленных настоящим Соглашением.

Действие настоящего Соглашения распространяется на органы государственной власти Пермского края и органы местного самоуправления муниципальных образований Пермского края в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, организации, входящие в Союз промышленников и предпринимателей Пермского края "Сотрудничество" (региональное объединение работодателей), территориальные, первичные и другие профсоюзные организации, входящие в Пермский краевой союз организаций профсоюзов "Пермский крайсовпроф", а также организации, не являющиеся членами этих объединений, но которые уполномочили указанные объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение либо присоединились к настоящему Соглашению после его заключения.

Правительство принимает на себя обязательства выступать гарантом выполнения обязательств, закрепленных в настоящем Соглашении, для работников бюджетной сферы.

Выполнение обязательств, принятых на себя Правительством, обеспечивается средствами бюджета Пермского края, которые должны быть учтены при ежегодной подготовке проекта закона о бюджете Пермского края и предусмотрены в бюджете Пермского края на соответствующий период.

Выполнение обязательств, принятых на себя Работодателями и Профсоюзами, обеспечивается необходимыми средствами, предусмотренными в планах хозяйственной деятельности организаций, сметах профсоюзов.

Стороны договорились об обмене информацией, касающейся социально-трудовых отношений, социального партнерства и выполнения обязательств настоящего Соглашения.

Стороны признают целесообразность и содействуют заключению трехсторонних отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, коллективных договоров в организациях любой формы собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Пермского края. В пределах своей компетенции принимают меры, направленные на обеспечение их реализации, оказывают всестороннее содействие развитию социального партнерства на всех уровнях.

Правительство обеспечивает в течение 7 календарных дней после подписания настоящего Соглашения его официальную публикацию, стороны социального партнерства размещают текст настоящего Соглашения на своих официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Заключительные положения

Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2020 года и действует до 31 декабря 2022 года.

В течение срока действия настоящего Соглашения Профсоюзы и Работодатели своевременно информируют Правительство Пермского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Пермского края о назревающих трудовых конфликтах, способствуют их разрешению.

Если взятые на себя Сторонами обязательства настоящего Соглашения улучшают положение работников по сравнению с обязательствами коллективных договоров, то после подписания настоящего Соглашения организации, ранее заключившие коллективные договоры, должны внести в них соответствующие улучшающие изменения.

Представители Сторон, подписавших настоящее Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению. Внесение изменений в текст настоящего Соглашения производится по взаимному согласию Сторон и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

По предложению Сторон, подписавших настоящее Соглашение, руководитель исполнительного органа государственной власти Пермского края в сфере труда после опубликования настоящего Соглашения предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Пермского края и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему.

Предложение о присоединении к настоящему Соглашению подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и должно содержать сведения о регистрации настоящего Соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Пермского края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в исполнительный орган государственной власти Пермского края в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему и подлежит обязательному исполнению ими. К мотивированному письменному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников указанного работодателя, либо выборным представительным органом работников.

В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению руководитель исполнительного органа государственной власти Пермского края, направивший предложение о присоединении к настоящему Соглашению, имеет право пригласить представителей указанного работодателя и представителей работников этого работодателя для проведения консультаций с участием представителей сторон социального партнерства, заключивших настоящее Соглашение. Представители сторон социального партнерства обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Исполнительный орган государственной власти Пермского края в сфере труда ведет реестр работодателей, на которых не распространяется действие настоящего Соглашения.

В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений настоящего Соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к Сторонам настоящего Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений настоящего Соглашения в отношении данного работодателя.

Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений настоящего Соглашения в отношении данного работодателя.

Губернатор Пермского края

М.Г. Решетников

Председатель Пермского краевого союза организаций профсоюзов "Пермский крайсовпроф"

С.Н. Булдашов

Президент Союза промышленников и предпринимателей Пермского края "Сотрудничество" (регионального объединения работодателей)

А.Г. Андреев