Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров муниципальных образовательных организаций Липецкого муниципального района

Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
от 09.12.2019 N 533

Положение
о резерве управленческих кадров муниципальных образовательных организаций Липецкого муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципальных образовательных организаций.

1.2. Резерв руководителей - список лиц, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, имеющих необходимое профессиональное образование, деловые, личностные, морально-этические качества и отвечающие требованиям, установленным Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н.

1.3. Резерв руководителей формируется в целях:

а) повышения качества представляемых образовательных услуг;

б) осуществления эффективной кадровой политики в сфере образования;

в) своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах муниципальных образовательных организаций;

г) содействия для профессионального развития перспективных руководителей сферы образования.

1.4. Задачи формирования резерва руководителей:

а) выявление инициативных и компетентных специалистов для работы в качестве руководителей образовательных организаций Липецкого района;

б) назначение на вакантные руководящие должности в образовательные организации подготовленных лиц из резерва руководителей;

в) обеспечение профессионального роста и продвижения, раскрытия творческих возможностей руководителей образовательных организаций;

г) формирование современного компетентного профессионального сообщества руководителей сферы образования.

1.5. Принципами формирования, подготовки и использования резерва руководителей являются:

- добровольность включения и нахождения в резерве руководителей;

- гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании резерва руководителей;

- соблюдение равенства прав граждан при их включении в резерв руководителей;

- приоритетность формирования резерва руководителей на конкурсной основе;

- учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей в сфере образования;

- соблюдение законодательства Российской Федерации;

- прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв руководителей;

- всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв руководителей;

- эффективность использования резерва руководителей.

2. Требования к кандидатам на включение в резерв руководителей

2.1. К кандидатам на включение в резерв руководителей предъявляются следующие обязательные требования:

- высшее педагогическое образование, профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента;

- высокий личностно-профессиональный потенциал (по результатам оценки личностно-деловых качеств с использованием современных HR-технологий (тестирование, интервью, собеседование, моделирование ситуаций и т.д.));

- результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации, структурного подразделения при непосредственном участии кандидата, наличие успешно реализованных программ, проектов;

- представление результатов, профессиональных достижений и стратегии развития организаций;

- отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в соответствии с трудовым законодательством;

- отсутствие заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности.

2.2. Специальные требования к кандидатам в резерв руководителей относятся:

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного специалиста, обладающего способностями к управлению;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- опыт внедрения новых технологий;

- опыт публичной деятельности.

2.3. Информация о формировании, подготовке и использовании резерва руководителей размещается на официальных сайтах администрации района, комитета образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Порядок формирования резерва руководителей

3.1. В резерв руководителей включаются граждане, соответствующие обязательным требованиям, указанным в п. 2.1 настоящего Положения, по результатам конкурсного отбора.

При прочих равных условиях при формировании списков кандидатов на включение в резерв руководителей будет анализироваться (учитываться) соответствие кандидатов специальным требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.

4. Конкурсный отбор на включение в резерв руководителей

4.1. Конкурсный отбор на включение в резерв руководителей осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4.2. Работа, связанная с объявлением о проведении конкурса, организацией и ведением реестра участников резерва руководителей, осуществляется комитетом образования.

4.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

4.3.1. поиск и выдвижение кандидатов в кадровый резерв;

4.3.2. оценка и отбор кандидатов для включения в кадровый резерв;

4.3.3. формирование списка кадрового резерва.

4.4. Рассмотрение документов о включении в кадровый резерв производится комиссией по формированию управленческого кадрового резерва муниципальных образовательных организаций.

4.5. Комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о включении кандидата в кадровый резерв;

2) об отказе во включении кандидата в кадровый резерв.

4.6. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в резерв руководителей:

а) личное заявление на имя председателя комиссии по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

б) анкета кандидата по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению с приложением фотографии;

в) рекомендация по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

г) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

д) копии документов об образовании и о квалификации, о дополнительном профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном порядке;

е) копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные в установленном порядке;

ж) справка об отсутствии судимости.

5. Порядок нахождения в резерве руководителей

5.1. Нахождение в резерве руководителей лица, включенного в состав резерва руководителей (далее - резервист), допускается на период до 3 (трех) лет включительно.

5.2. Порядок нахождения резервиста в резерве руководителей включает:

- участие резервиста в семинарах, тренингах, совещаниях и других мероприятиях;

- участие в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций;

- самостоятельная теоретическая подготовка резервиста, включающая получение дополнительного профессионального образования;

- исполнение обязанности руководителя муниципальной образовательной организации на период его отсутствия;

- стажировка резервиста, предназначенная для формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, полученных в результате теоретической подготовки.

5.3. Основаниями исключения из резерва руководителей являются;

- личное заявление;

- непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет;

- назначение на вакантную должность руководителя образовательной организации из резерва руководителей;

- увольнение с работы по инициативе работодателя по причине грубого нарушения трудовых обязанностей;

- двукратный отказ резервиста от занятия вакантной должности (при том, что предлагаемая руководящая должность является для участника резерва руководителей профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);

- представление резервистом подложных документов или заведомо ложных сведений;

- признание недееспособным или ограниченно дееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть, признание умершим или без вести пропавшим.