Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Владимира
от 23 декабря 2019 г. N 3511

"Приложение N 2
к Положению

Методика
расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений

1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров

1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владимира и рассчитывается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала списочного состава (без внешних совместителей) возглавляемого им учреждения и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты (за исключением выплат, предусмотренных разделом 3 и пунктом 5.1 раздела 5 настоящего Положения) работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы основного персонала работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала списочного состава (без внешних совместителей) учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера и иных выплат (за исключением выплат, предусмотренных разделом 3 и пунктом 5.1 раздела 5 настоящего Положения) работников основного персонала списочного состава (без внешних совместителей) учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала списочного состава (без внешних совместителей) учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала списочного состава (без внешних совместителей) учреждения учитывается среднесписочная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени и среднесписочная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

1.4. Среднесписочная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Должностной оклад заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных инженеров, главных энергетиков устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2. Схема расчета должностных окладов работников физической культуры и спорта

Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- по уровню образования (для работников, занимающих должности, по которым предусмотрено наличие разных уровней профессионального образования).

2.1. Коэффициент по занимаемой должности:

Таблица N 5

Квалификационный уровень	Коэффициент по занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1-й квалификационный уровень	1,0	Спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-механик
2-й квалификационный уровень	1,02	Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, концертмейстер
3-й квалификационный уровень	1,03	Старшие: инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре

2.2. Коэффициент по уровню образования:

Таблица N 6

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина коэффициента
1.	Коэффициент по уровню образования (для должностей, требующих наличия высшего профессионального образования)	Высшее профессиональное образование	1,1
		Среднее профессиональное образование	1,0
2.	Коэффициент по уровню образования (для должностей, требующих наличия среднего профессионального образования)	Среднее профессиональное образование	1,1
		Начальное профессиональное образование	1,0
3.	Коэффициент по уровню образования (для должностей, требующих наличия начального профессионального образования)	Начальное профессиональное образование	1,1
		Среднее (полное) общее образование	1,0

3. Схема расчета должностных окладов руководителей структурных подразделений и общеотраслевых должностей служащих

Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- по уровню образования (для работников, занимающих должности, по которым предусмотрено наличие разных уровней профессионального образования) (таблица N 6).

3.1. Руководители структурных подразделений:

Таблица N 7

Квалификационный уровень	Коэффициент по занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень	1,0	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором
2-й квалификационный уровень	1,18	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением

3.2. Общеотраслевых должностей служащих:

Таблица N 8

Квалификационный уровень	Коэффициент по занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	1,0	Делопроизводитель, кассир билетный, комендант
2-й квалификационный уровень	1,05	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	1,0	Администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант, техник
2-й квалификационный уровень	1,11	Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень	1,79	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень	1,96	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	1,0	Бухгалтер, инженер, инспектор по охране труда, экономист, юрисконсульт
2-й квалификационный уровень	1,33	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень	1,46	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень	1,87	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень	2,07	Главные специалисты в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера

4. Схема расчета должностных окладов тренерского состава

Для тренерских работников, не имеющих квалификационной категории базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент специализации;

- коэффициент по уровню образования;

- коэффициент стажа работы. Для тренерских работников, имеющих квалификационную категорию, на

период действия квалификационной категории, базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за квалификационную категорию;

- коэффициент специализации;

- коэффициент по уровню образования.

4.1. К базовым должностным окладам тренеров, ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, применяются следующие повышающие коэффициенты:

4.1.1. Коэффициент по занимаемой должности:

Таблица N 9

Квалификационный уровень	Коэффициент по занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1-й квалификационный уровень	1,0	Тренер-администратор, тренер-массажист
2-й квалификационный	1,02	Тренер
1	2	3
уровень
3-й квалификационный уровень	1,03	Старшие: тренер

4.1.2. Коэффициент за квалификационную категорию:

Таблица N 10

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Коэффициент
Коэффициент за квалификационную категорию	высшая квалификационна