Постановление администрации города Владимира от 23 декабря 2019 г. N 3511 "О внесении изменений в постановление главы города Владимира от 07.10.2008 N 3685"

Во исполнение постановления администрации города Владимира от 02.10.2019 N 2601 "О повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений г. Владимира", а также в целях приведения муниципальных правовых актов в актуальное состояние постановляю:

1. Внести в постановление главы города Владимира от 07.10.2008 N 3685 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта" (с изменениями, внесенными постановлением главы города Владимира от 16.02.2011 N 466, постановлениями администрации города Владимира от 08.06.2011 N 842, от 07.11.2011 N 3246, от 20.11.2012 N 4873, от 15.08.2013 N 2909, от 01.10.2014 N 3682, от 15.10.2014 N 3855, от 15.03.2016 N 628, от 10.03.2017 N 628, от 03.10.2017 N 3311, от 02.02.2018 N 216, от 17.12.2018 N 3181, от 22.03.2019 N 742) следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.1. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 21 февраля 2019 г.

1.1. В наименовании слова "муниципальных учреждений физической культуры и спорта" заменить словами "муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта, учреждений спортивной подготовки, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Владимира".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 21 февраля 2019 г.

1.2. Пункт 1 изложить в новой редакции:

"1. Ввести для работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта, учреждений спортивной подготовки, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Владимира, систему оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - система оплаты труда) в соответствии с настоящим постановлением.".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.3. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 21 февраля 2019 г.

1.3. Пункт 2 изложить в новой редакции:

"2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта, учреждений спортивной подготовки, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Владимира согласно приложению.".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.4. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 21 февраля 2019 г.

1.4. Пункт 3 изложить в новой редакции:

"3. Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Владимира производить расходы по введению данной системы оплаты труда в пределах средств, утвержденных бюджетом города на текущий финансовый год и на плановый период.".

1.5. В приложении к постановлению:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.5.1. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 21 февраля 2019 г.

1.5.1. В наименовании слова "муниципальных учреждений физической культуры и спорта" заменить словами "муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта, учреждений спортивной подготовки, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Владимира".

1.5.2. В разделе 1:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.5.2.1. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 21 февраля 2019 г.

1.5.2.1. Пункт 1.1 изложить в новой редакции:

"1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта, учреждений спортивной подготовки, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Владимира (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта, учреждений спортивной подготовки (далее - учреждения), подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Владимира (далее - учредитель).".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.5.2.2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

1.5.2.2. Пункт 1.5 изложить в новой редакции:

"1.5. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет:

1.5.1. Профессиональной квалификационной группы работников физической культуры и спорта:

- первого уровня - 3225 рублей;

- второго уровня - 4887 рублей;

- третьего уровня - 8093 рубля.

1.5.2. Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих":

- первого уровня - 2916 рублей;

- второго уровня - 3053 рубля;

- третьего уровня - 3767 рублей.

1.5.3. Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих":

- первого уровня - 2690 рублей;

- второго уровня - 3053 рубля.

1.5.4. Профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 7097 рублей.

1.5.5. Профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" - 10451 рубль.".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.5.2.3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

1.5.2.3. Пункт 1.6 изложить в новой редакции:

"1.6. Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждений (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности, по уровню образования (для работников, занимающих должности, по которым предусмотрено наличие разных уровней профессионального образования) для работников физической культуры и спорта;

- по занимаемой должности, по уровню образования (для работников, занимающих должности, по которым предусмотрено наличие разных уровней профессионального образования) для руководителей структурных подразделений и общеотраслевых должностей служащих;

- по занимаемой должности, специализации, по уровню образования, стажа работы для тренерских работников, не имеющих квалификационной категории;

- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специализации, по уровню образования для тренерских работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;

- по занимаемой должности, за квалификационную категорию для медицинского персонала;

- по занимаемой должности, специфики для общеотраслевых профессий рабочих.

Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений (приложение N 2 к Положению).".

Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.".

1.5.2.4. Пункты 1.11, 1.12 изложить в новой редакции:

"1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%, работников основного персонала - в размере не менее 60%.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - руководители, работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, определен приложением N 1 к Положению.".

1.5.3. В разделе 2:

1.5.3.1. Абзац первый пункта 2.3 раздела 2 изложить в новой редакции:

"2.3. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.".

1.5.3.2. Строку "Спортивно-оздоровительный этап" в таблице N 1 пункта 2.10 исключить.

1.5.3.3. Пункт 3 примечания к таблице N 1 пункта 2.10 исключить.

1.5.4. В пункте 3.4 раздела 3 слова "тяжелых работах," исключить.

1.5.5. В разделе 4:

1.5.5.1. Абзац после таблицы N 3 пункта 4.8 изложить в новой редакции:

"Иные виды выплат за качество выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.".

1.5.7. Абзац первый пункта 4.9.2 исключить.

1.5.8. Пункт 4.10 изложить в новой редакции:

"4.10. Премиальные выплаты по итогам работы.

При определении премиальных выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, осуществляющего спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка организации, осуществляющей спортивную подготовку, к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий, ликвидации аварийных ситуаций.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения. При этом в локальном нормативном акте учреждения устанавливается максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы.

Размер премиальной выплаты исчисляется в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.".

1.6. В приложении N 1 к Положению "Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений":

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.6.1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

1.6.1. Дефис девятый пункта 2 раздела II изложить в новой редакции:

"- специалист по кадрам (включая ведущего);".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.6.2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

1.6.2. Раздел III изложить в новой редакции:

"III. Вспомогательный персонал

- водитель автомобиля;

- приемщик пункта проката;

- контролер;

- кладовщик;

- гардеробщик;

- подсобный рабочий;

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

- столяр;

- специалист по охране жизни и здоровья детей;

- сторож;

- уборщик производственных и служебных помещений;

- уборщик территории;

- дворник;

- иные специалисты, предусмотренные Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.7 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

1.7. Приложение N 2 к Положению "Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.8 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

1.8. Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования за исключением:

- пункта 1.8, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2019;

- пункта 1.5.2.2, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2019;

- пунктов 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5.1, 1.5.2.1, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 21.02.2019;

- пунктов 1.5.2.3, 1.6.1, 1.6.2, 1.7, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Гарева В.А.

Глава администрации города

А.С. Шохин