Приложение. Порядок организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

Приложение
к постановлению Администрации
Ненецкого автономного округа
от 10.01.2020 N 3-п
"Об организации переобучения и повышения
квалификации женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,
а также женщин, имеющих детей дошкольного
возраста, не состоящих в трудовых отношениях и
обратившихся в органы службы занятости"

Порядок
организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

1. Настоящий порядок определяет:

1) процедуру организации казенным учреждением Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения" (далее - центр занятости) переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости для прохождения переобучения и повышения квалификации женщин (далее - женщины, обучение);

2) порядок назначения и выплаты стипендии женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях и обратившимся в органы службы занятости, в период прохождения обучения.

2. Организация обучения граждан реализуется в отношении:

1) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

2) женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

3. Организация обучения женщин осуществляется в целях возобновления навыков в профессии перед выходом на работу, последующего трудоустройства, повышения их конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда.

4. Направление женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на обучение осуществляется при условии:

1) наличия у женщины ребенка в возрасте до трех лет на момент ее направления на обучение;

2) наличия оформленных трудовых отношений с работодателем.

5. Направление женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, на обучение осуществляется при условии:

1) наличия у женщины ребенка в возрасте до 6 лет включительно на момент ее направления на обучение;

2) отсутствия трудовых отношений с работодателем на момент обращения.

6. Обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензии, в соответствии с договорами, заключенными с центрами занятости и женщинами.

7. Для заключения договора на обучение необходимо обратиться в центр занятости и предъявить следующие документы:

1) женщинам, указанным в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка:

заявление по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку;

паспорт или документ, его заменяющий;

копию свидетельства о рождении ребенка;

копию трудовой книжки;

копию документа, подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

копию документа, удостоверяющего квалификацию (при наличии).

2) женщинам, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка:

Заявление по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку;

паспорт или документ, его заменяющий;

копию свидетельства о рождении ребенка;

трудовую книжку или документы, ее заменяющие (кроме женщин, впервые ищущих работу);

копию документа, удостоверяющего квалификацию (при наличии).

Копии документов, указанных в настоящем пункте должны быть удостоверены нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверяются подписью руководителя организации с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и печатью организации (при наличии), индивидуальным предпринимателем с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и печатью (при наличии). Копии документов, представленные с предъявлением подлинника, заверяются специалистом центра занятости, осуществляющим прием документов.

8. Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня подачи женщиной заявления о направлении на обучение и представленных документов на основании данных анализа рынка труда Ненецкого автономного округа оценивает возможность направления женщины на обучение.

9. Центр занятости рассматривает представленные документы и осуществляет подбор образовательной организации.

10. Срок выполнения центром занятости процедур, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, регулируется с учетом срока подбора образовательной организации, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе и не может превышать 60 календарных дней со дня регистрации заявления в центре занятости.

11. Центр занятости в течение пяти рабочих дней после истечения срока, установленного пунктом 10 настоящего Порядка:

1) заключает договор о направлении на переобучение или повышение квалификации по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку;

Непосредственную ответственность за законность и обоснованность решения центра занятости о заключении договоров, указанных в абзацах втором-третьем подпункта 1 настоящего пункта (далее - договор), несет директор центра занятости;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "в абзаце первом подпункта 1"

2) принимает решение об отказе в заключении договора.

12. Основаниями для отказа центром занятости в заключении договора являются:

1) непредставление либо неполное представление документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка;

2) несоответствие представленных документов установленным требованиям;

3) отсутствие по результатам анализа рынка труда имеющихся в центре занятости вакансий работодателя, гарантирующего трудоустройство женщины, имеющей детей дошкольного возраста, не состоящей в трудовых отношениях;

4) регистрация женщины в качестве безработного;

5) прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования в соответствии с настоящим Порядком в текущем календарном году.

13. Решение об отказе в заключении договора с указанием основания отказа в заключении договора принимается в форме приказа центра занятости и направляется женщинам в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

14. Центр занятости в соответствии с договором:

1) в течение трех рабочих дней со дня подписания договора направляет гражданина в образовательную организацию;

2) не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным, запрашивает у образовательной организации табель о посещении занятий и справку об успеваемости гражданина;

3) в течение пяти рабочих дней со дня представления образовательной организацией документов, предусмотренных подпунктом 2 пункта 16 настоящего Порядка, выплачивает гражданину, указанному в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, стипендию в период прохождения обучения, равную величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент, при условии посещения занятий гражданином и его успеваемости;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В пункте 16 настоящего Порядка нет подпункта 2

4) запрашивает у образовательной организации счет на оплату и акт оказанных услуг по договору;

5) производит расчет по договору за оказанные образовательной организацией услуги по профессиональному обучению гражданина в течение десяти рабочих дней со дня представления в центр занятости образовательной организацией документов;

6) осуществляет контроль за выполнением работодателем, образовательной организацией и гражданином обязательств по договору.

15. Гражданин в соответствии с договором:

1) посещает занятия, выполняет учебный план профессионального обучения, проходит итоговую аттестацию;

2) открывает банковский счет в кредитной организации для получения стипендии в период прохождения обучения (для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка);

3) приступает к работе в течение десяти рабочих дней со дня окончания профессионального обучения либо осуществляет продолжение трудовых отношений с работодателем.

16. При осуществлении контроля за организацией профессионального обучения граждан центр занятости проверяет выполнение обязательств сторон по договору.

17. Центр занятости ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа отчет о результатах организации профессионального обучения граждан.

18. При осуществлении контроля, предусмотренного 16 настоящего Порядка, центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях условий договора, устанавливает срок для добровольного устранения выявленных нарушений и направляет копию акта о выявленных нарушениях условий договора работодателю, образовательной организации или гражданину в целях устранения выявленных нарушений.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "предусмотренного пунктом 16"

19. Срок для добровольного устранения выявленных нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю, образовательной организации или гражданину копии акта о выявленных нарушениях условий договора.

20. По истечении срока, установленного для добровольного устранения выявленных нарушений, а также в случае непредставления работодателем или гражданином в центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение выявленных нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании суммы расходов на организацию профессионального обучения граждан.