Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
администрации
Уватского муниципального района
от 30 декабря 2019 г. N 285

Положение
о распределении премиального фонда стимулирования труда и иных выплат руководителей и работников муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

1. Общие положения

1.1. Положение о распределении премиального фонда стимулирования труда и иных выплат руководителей и работников муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее по тексту - Положение), устанавливает порядок распределения премиального фонда стимулирования труда и иных выплат руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее по тексту - премиальный фонд).

1.2. Премиальный фонд формируется в порядке, установленном Методикой формирования фонда оплаты труда работников в муниципальных общеобразовательных организациях Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденной муниципальным нормативным правовым актом администрации Уватского муниципального района.

1.3. За счет бюджетных средств премиального фонда осуществляются стимулирующие выплаты (премии):

1.3.1. руководителям муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - образовательные организации);

1.3.2. работникам образовательных организаций:

а) руководителям районных методических объединений;

б) руководителям творческих и проблемных групп;

в) руководителям тьюторских семинаров;

г) руководителю пятидневных учебных сборов;

д) работникам осуществляющим деятельность, направленную на развитие сети образовательных организаций, сетевых учебно-консультационных групп.

2. Виды премиальных и иных выплат, а также выплат за счет средств полученных по договорам пожертвования, в соответствии с их целевым назначением

2.1. Руководителям образовательной организации осуществляются следующие выплаты:

2.1.1. стимулирующие выплаты (премии):

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) годовые поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) премиальные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания образовательных платных и иных платных услуг;

г) единовременные поощрительные выплаты за победу (ы) в конкурсе (ах) различного (ых) уровня (ей);

д) поощрительная выплата за фактическое выполнение мероприятий в соответствии с планом работы.

2.1.2. За счет средств премиального фонда производятся следующие иные выплаты:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2. Работникам образовательной организации осуществляются следующие стимулирующие выплаты:

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

2.3. Руководителю образовательной организации производятся выплаты от полученных средств образовательной организацией, в рамках договоров пожертвования денежных средств образовательной организации, в соответствии с их целевым назначением, предусмотренных данным договором, сметной документацией, а также иными документами являющихся неотъемлемой частью такого договора.

2.4. Руководителю образовательной организации производятся поощрительные выплаты за фактическое выполнение мероприятий в соответствии с планом работы в соответствии с пунктом 3.4. Настоящего Положения.

3. Условия премирования руководителей, работников образовательных организаций

3.1. Поощрительные выплаты руководителю образовательной организации производятся с учетом показателей результативности работы образовательных организаций.

Показателями результативности работы образовательных организаций являются:

выполнение муниципального задания;

обеспечение достижения установленных показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации;

соответствие созданных в образовательной организации условий организации образовательного процесса современным требованиям, в том числе отсутствие выявленных обоснованных нарушений и замечаний надзорных органов и иных контролирующих органов;

обеспеченность учебной литературой общеобразовательных предметов инвариантной части учебного плана;

отсутствие случаев травматизма;

организация 2х-разового питания;

качественный состав педагогического коллектива (наличие первой и высшей квалификационной категории);

участие педагогов в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации;

создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе, отсутствие конфликтных ситуаций;

организация работы по привлечению молодых специалистов (база практики, привлечение студентов на работу в лагере, создание совместных научных обществ и прочее);

организация командных форм работы в коллективе, внедрение технологий интенсивной групповой работы обучающихся, межшкольное (сетевое) профессиональное сотрудничество;

удовлетворённость родителей (законных представителей), обучающихся качеством предоставляемых образовательных услуг;

обеспечение доступности и полноты актуальной информации о деятельности образовательной организации в публичном пространстве, в сети "Интернет" (ведение официального сайта образовательной организации (регулярное обновление новостной страницы, своевременное размещение информации не реже 1 раза в неделю, соответствие законодательству.

Ведение региональной информационной системы (РИС) "Мониторинг цен" (осуществление контроля за своевременным и качественным внесением сведений в систему));

развитие форм активного общественного участия в различных процедурах организации образовательного процесса, включая экспертизу и оценку качества работы образовательной организации и педагогов;

отсутствие фактов несвоевременного предоставления информации, нарушение исполнительской, трудовой дисциплины, факты нарушения этики, социальная активность и прочее;

ведение работы по привлечению внебюджетных средств;

отсутствие дисциплинарного взыскания в виде замечания у руководителя;

ведение АИС "Электронная школа Тюменской области" (процент наполняемости ниже 90% по данным системы "Аналит");

обеспечение сохранности контингента обучающихся, при переходе с одной ступени на другую;

отсутствие обучающихся, выбывших из образовательной организации и не продолжающих обучение;

обеспечение доступности образования и успешной социализации детям с ограниченными возможностями здоровья;

создание условий и обеспечение активного участия обучающихся в олимпиадах и конкурсных мероприятиях интеллектуальной направленности различного уровня;

организация различных видов профильного обучения, предпрофильной подготовки и расширенной (дополнительной) подготовки по различным областям знаний;

развитие форм профориентационной работы с обучающимися, в соответствии с социальным заказом;

создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов;

выполнение учебного плана образовательной организации;

организация досуговой занятости обучающихся в кружках, секциях и другой направленности, организованных на базе образовательной организации и учреждений дополнительного образования;

наличие модульного формата внеурочной деятельности в образовательной организации;

расширение форм межведомственного взаимодействия в части обучения, воспитания и развития воспитанников;

проведение анализа нуждаемости несовершеннолетних из семей социального риска в различных видах помощи. Расширение практики инициативных обращений образовательной организации в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, организации социального обслуживания, центр занятости, орган опеки и попечительства по вопросу оказания различных видов помощи семьям и несовершеннолетним, требующим дополнительного внимания;

организация профилактической работы в образовательной организации (отсутствие или снижение правонарушений и преступлений, общественно опасных деяний. Отсутствие фактов нарушения прав обучающихся - количество зарегистрированных административных протоколов, жалоб, обращений в школу и Управление по социальным вопросам администрации Уватского муниципального района (далее по тексту - Управление);

отсутствие правонарушений и преступлений на территории образовательной организации;

отсутствие случаев рецидивной преступности среди обучающихся;

обеспечение комплексного психолого-педагогического сопровождения деятельности каждого обучающегося, в том числе позитивная динамика по результатам соцопросов, мониторинга эмоционального состояния обучающихся;

обеспечение участия родителей в различных формах "родительского всеобуча";

организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования);

организация каникулярного отдыха, занятости и оздоровления;

обеспечение доступности услуг отдыха и оздоровления для детей группы социального риска.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности деятельности работы образовательных организаций устанавливаются приказом Начальника Управления и могут пересматриваться не чаще 1 раза в год.

3.2. Поощрительные выплаты по результатам труда за квартал руководителю образовательной организации, работавшему по трудовому договору в расчетный период, включая принятых и уволенных в течение расчетного периода, распределяются по бальной системе из расчета 100 баллов в квартал.

3.3. Поощрительные выплаты по результатам труда за год руководителю образовательной организации, работавшему по трудовому договору в расчетный период, включая принятых и уволенных в течение расчетного периода, рассчитываются исходя из среднего балла за год.

3.4. Поощрительные выплаты за фактическое выполнение мероприятий в соответствии с планом работы работникам образовательных организаций выплачиваются в следующих размерах:

а) премирование руководителей районных методических объединений (РМО) ежеквартально - 600 рублей;

б) премирование руководителей творческих и проблемных групп, занимающихся апробацией педагогических технологий, методик, новых программ, учебников, учебных пособий, ежеквартально - 600 рублей;

в) премирование руководителей тьюторских семинаров ежеквартально - 600 рублей;

г) премирование руководителя пятидневных учебных сборов - 6 500 рублей;

д) премирование работников осуществляющих деятельность, направленную на развитие сети образовательных организаций, сетевых учебно-консультационных групп - ежеквартально 600 рублей.

3.5. Поощрительные (единовременные) выплаты руководителям образовательных организаций за результативность участия образовательной организации, руководителя и (или) педагогов образовательной организации в мероприятиях регионального, международного межрегионального, всероссийского и международного уровней, а также за результативность участия детей в мероприятиях в мероприятиях регионального, международного межрегионального, всероссийского и международного уровней в соответствие с Перечнем мероприятий, по итогам которых информация о победителях вносится в Региональную базу данных талантливых детей и молодежи в Тюменской области в текущем году:

3.5.1. региональный (межрегиональный) уровень:

а) победитель - 1000 рублей;

б) призер - 500 рублей.

3.5.2. всероссийский уровень:

а) победитель - 2000 рублей;

б) призер - 1000 рублей.

3.5.3. международный уровень:

а) победитель - 3000 рублей;

б) призер - 1500 рублей.

4. Порядок распределения премиального фонда

4.1. Распределение премиального фонда осуществляется Комиссией по распределению премиального фонда и иных выплат общеобразовательных организаций Уватского муниципального района (далее по тексту - Комиссия) в соответствии с Положением о Комиссии по распределению премиального фонда стимулирования труда и иных выплат общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, утвержденным настоящим постановлением.

Состав Комиссии утверждается приказом Управления.

4.2. Образовательная организация ежеквартально в срок до 5 числа месяца следующего за отчетным периодом, а за IV квартал (за период с 1 октября по 30 ноября, а также планируемые показатели периода с 01 декабря по 31 декабря) в срок до 3-го декабря, предоставляет в Комиссию информацию о показателей результативности работы образовательной организации согласно утвержденному приказу Управления.

Отклонения результатов деятельности образовательных организаций от планируемых показателей периода с 01 декабря по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года.

Отклонения результатов деятельности образовательных организаций учитываются исходя из анализа представленных годовых отчетов о деятельности образовательных организаций, а также из иной документации отображающей деятельность образовательной организации.

4.3. В случаях выявления нарушений законодательства уполномоченными органами, а также при наличии дисциплинарного взыскания (выговор) руководитель образовательной организации не представляется к премированию за период, в котором выявлены соответствующие нарушения, либо за период, в котором руководителю вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В третьем квартале текущего года при премировании руководителей дополнительно учитывается следующие показатели:

а) результативность освоения обучающимися основных образовательных программ на уровне начального общего образования;

б) результативность освоения обучающимися основных образовательных программ на уровне основного общего образования, среднего общего образования по результатам внешней оценки качества образования в образовательной организации - ОГЭ, ЕГЭ.

При наличии не освоивших образовательную программу на вышеуказанных уровнях руководитель образовательный организации не представляется к премированию по итогам работы за третьей квартал текущего года.

Руководитель образовательной организации также не представляется к премированию в случаях не выполнения муниципального задания, при не достижении установленных показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации.

4.4. Заседание Комиссии происходит в течении 3 рабочих дней со дня проведения заседания Наблюдательных советов образовательных организаций, но не позднее 13 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Заседание Комиссии для распределения стимулирующих выплат (премий) за IV квартал текущего года проводится не позднее 15 декабря текущего года.

4.5. Комиссия оценивает деятельность руководителя образовательной организации за отчетный период по балльной системе, исходя из показателей результативности работы образовательных организаций, утвержденных приказом Управления. Путем суммирования баллов по каждому из показателей определяется расчетное количество баллов, набранных руководителем.

4.6. Премиальный фонд стимулирования труда образовательных организаций формируется по установленному коэффициенту отчислений от расчетного фонда оплаты труда образовательных организаций в размере не превышающий 0,05.

4.7. Коэффициент учета в премиальный фонд (Кпр) утверждается ежегодно приказом Управления.

Распределение премиального фонда стимулирования труда производятся:

а) на поощрительные и иные выплаты по результатам труда (премии) руководителям образовательных организаций;

б) на поощрительные выплаты работникам образовательных организаций, предусмотренным п. 1.3.2. настоящего Положения.

4.8. Стоимость одного балла ежегодно устанавливается приказом Управления на начало финансового года, по представлению муниципального казенного учреждения "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района"(далее по тексту - Центр), на начало финансового года.

Стоимость балла рассчитывается по формуле:

ПФ рук. - годовой премиальный фонд руководителей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

Прф - премиальный фонд оплаты труда;

Праб. - премия работникам образовательной организации;

Пед - единовременные поощрительные выплаты иные единовременные выплаты руководителям;

500 - годовое количество баллов одного руководителя;

4.9. Размер премии руководителя определяется путём умножения итогового количества баллов, набранных руководителем, на стоимость балла и суммируется с единовременными поощрительными выплатами (в случае их начисления).

4.10. Протокол Комиссии является основанием для подготовки распоряжения администрации Уватского муниципального района о премировании руководителей образовательных организаций.

4.11. В срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления протокола Комиссии, Сектором муниципальной службы, кадров и информационного обеспечения Аппарата Главы администрации Уватского муниципального района готовится и направляется на утверждение Главе администрации Уватского муниципального района распоряжения о премировании руководителей образовательных организаций.

4.12. Секретарь Комиссии не позднее 16 числа текущего месяца, следующего за отчетным периодом, доводит распоряжение об осуществлении стимулирующих выплат (премий) за счет бюджетных средств премиального фонда до сведения руководителей образовательных организаций.

Распоряжение об осуществлении стимулирующих выплат (премий) за IV квартал текущего года доводится до сведения руководителей образовательных организаций не позднее 15 декабря текущего года.

4.13. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации за счет бюджетных средств премиального фонда руководители образовательных организаций, направляют в срок до 5 числа месяца следующего за отчетным периодом, а за IV квартал в срок до 3-го декабря в адрес Комиссии предложения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.14. Заседание Комиссии происходит в соответствии с пунктом 4.4. настоящего положения.

4.15. Премирование работников образовательных организаций, предусмотренных п. 1.3.2. настоящего Положения, осуществляет руководитель образовательной организации.

4.16. Выписки из протокола Комиссии являются основанием для издания образовательной организацией приказа о премировании работников, представленных к премированию за счет бюджетных средств премиального фонда.

4.17. Образовательные организации на основании выписок из протокола Комиссии издают приказы о премировании и не позднее 16 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по итогам которого производится премирование, доводят приказы до сведения работников, представленных к премированию за счет бюджетных средств премиального фонда.

5. Порядок выплат руководителю образовательной организации от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг, а также выплат за счет средств полученных по договорам пожертвования, в соответствии с их целевым назначением

5.1. Выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.1.1. настоящего Положения, устанавливаются Уполномоченным органом по представлению руководителя образовательной организации.

5.2. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.1.1 настоящего Положения, образовательная организация до 1 числа месяца, следующего за периодом (месяц, квартал, год), по итогам которого осуществляется выплата, представляет в Центр расчет по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.3. Центр направляет расчет, согласованный Директором (заместителем) Центра, Начальником (заместителем) Управления, заместителем Главы администрации Уватского муниципальн