Приложение N 2. Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Муравленко и исключения из него

Приложение N 2
Утверждено
постановлением
Администрации города Муравленко
от 9 января 2020 г. N 03

Порядок
формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Муравленко и исключения из него

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2020 г., 11 января 2022 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Муравленко (далее - резерв управленческих кадров) и исключения из него, а также критерии и порядок отнесения лиц, включенных в резерв управленческих кадров к уровням готовности к замещению управленческой должности муниципального образования город Муравленко.

2. Резерв управленческих кадров формируется одним из следующих способов:

2.1. отбор кандидатов в резервисты на основании ходатайства первого заместителя главы Администрации города, заместителей главы Администрации города о включении в резерв управленческих кадров (далее - ходатайство);

2.2. проведение конкурса по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс).

2. Формирование резерва управленческих кадров путем осуществления отбора кандидатов в резервисты на основании ходатайств

3. Для рассмотрения вопроса о включении кандидата в резервисты в резерв управленческих кадров первый заместитель главы Администрации города, заместители главы Администрации города направляют в отдел кадров и прохождения муниципальной службы организационного управления Администрации города Муравленко (далее - отдел кадров) ходатайство по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

К ходатайству могут быть приложены рекомендации в отношении кандидата в резервисты:

- руководителей органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и

иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа;

- руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе;

- председателя Ассоциации "Совет муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа";

- руководящего органа регионального отделения политической партии, имеющей представительство в Законодательном Собрании Ямало-Ненецкого автономного округа или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе;

- Председателя Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа;

- Председателя Общественной палаты муниципального образования город Муравленко;

- руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций;

- региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов (если кандидаты в резервисты являются участниками Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лицами, включенными в Федеральный резерв управленческих кадров от автономного округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, финалистами Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России";

- руководителей и участников рабочих групп по реализации региональных проектов (в том числе в рамках федеральных проектов/национальных программ).

4. Отдел кадров в течение 3 рабочих дней со дня поступления ходатайства направляет кандидату в резервисты уведомление о поступлении в отношении него ходатайства на адрес электронной почты, указанный в ходатайстве.

5. В течение 5 календарных дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 4 настоящего Порядка, кандидат в резервисты обязан представить в отдел кадров следующие документы:

5.1. заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

Информация об изменениях:

Подпункт 5.2 изменен. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 января 2022 г. N 05

См. предыдущую редакцию

5.2. согласие на проведение анализа документов и отборочных мероприятий для оценки профессиональных и личностных качеств кандидата при рассмотрении вопроса о включении его в резерв, с указанием целевой(ых) управленческой(их) должности(ей) по форме, согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

5.3. копию паспорта;

Информация об изменениях:

Подпункт 5.4 изменен. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 января 2022 г. N 05

См. предыдущую редакцию

5.4. копии документов об образовании и (или) о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или отделом кадров при предъявлении оригинала документов;

Информация об изменениях:

Подпункт 5.5 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 ноября 2020 г. N 702

См. предыдущую редакцию

5.5. сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и (или) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо соответствующим уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

6. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты okpms@muravlenko.yanao.ru.

7. Кандидат в резервисты вправе представить в отдел кадров иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально-значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

8. По заявлению кандидата в резервисты, направленному в виде электронного образа на адрес электронной почты okpms@muravlenko.yanao. Срок, указанный в пункте 5 настоящего Порядка, продлевается, но не более чем на 5 календарных дней.

О продлении срока, указанного в пункте 5 настоящего Порядка, отдел кадров уведомляет кандидата в резервисты в течение 2 календарных дней любым доступным способом, позволяющим подтвердить получение такого уведомления адресатом.

9. В случае непредставления либо представления не в полном объеме кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, отдел кадров в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 5 или пунктом 8 настоящего Порядка, уведомляет первого заместителя главы Администрации города, заместителей главы Администрации города, об отказе в рассмотрении ходатайства.

10. Документы, представленные кандидатом в резервисты, в течение 5 рабочих дней со дня их получения, подлежат рассмотрению отделом кадров с целью проведения анализа и определения соответствия кандидата квалификационным требованиям к уровню образования, специальности, направлению подготовки, установленным для замещения целевой(ых) управленческой(их) должности(ей).

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 10-1. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 января 2022 г. N 05

10-1. При соответствии кандидата в резервисты установленным квалификационным требованиям отдел кадров в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 10 настоящего Порядка, организует проведение отборочных мероприятий.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 10-2. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 января 2022 г. N 05

10-2. Отборочные мероприятия проводятся в том же порядке, что и отборочные мероприятия, проводимые в рамках конкурса, предусмотренные в разделе 3 настоящего Порядка.

11. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям отдел кадров в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 10 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об этом, а также уведомляет в письменном виде лицо, направившего ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 января 2022 г. N 05

См. предыдущую редакцию

12. Результаты отборочных мероприятий кандидата в резервисты, набравшего по итогам их проведения 55 и более баллов, а также анализ на соответствие кандидата квалификационным требованиям для замещения целевой(ых) управленческой(их) должности(ей) вместе с проектом правового акта Администрации города Муравленко о включении кандидата в резервисты в резерв управленческих кадров направляются отделом кадров Главе города Муравленко (далее - Глава города) для рассмотрения и подписания.

В случае если кандидат в резервисты, по итогам отборочных мероприятий получил менее 55 баллов, отдел кадров в течение 3 рабочих дней со дня окончания отборочных мероприятий, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанной им в анкете уведомление об отказе во включении в резерв управленческих кадров, а также уведомляет в письменном виде лицо, направившего ходатайство.

3. Формирование резерва управленческих кадров путем проведения конкурса

13. Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров принимается Главой города и оформляется распоряжением Администрации города Муравленко, в котором указываются сроки проведения конкурса, должностное лицо, ответственное за его проведение, перечень целевых управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, сроки приема документов, методы оценки, используемые при проведении отборочных мероприятий, форма и последовательность их проведения.

14. Объявление о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте муниципального образования город Муравленко и официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" отделом кадров.

15. В объявлении о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров указывается:

- сроки и способы приема документов;

- место и время приема документов;

- перечень целевых управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, и квалификационные требования к ним;

- перечень документов, представляемых в отдел кадров, для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - документы);

- сведения об источнике подробной информации (наименование органа местного самоуправления, телефон, электронный адрес сайта и др.).

16. Срок приема документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров определяется отделом кадров и составляет не менее чем 12 календарных дней со дня размещения объявления на официальном сайте муниципального образования город Муравленко.

17. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров, кандидат в резервисты, за исключением муниципальных служащих, указанных в пункте 18 настоящего Порядка, для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров обязан представить в отдел кадров следующие документы:

17.1. личное заявление по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;

17.2. заполненную и подписанную анкету по форме, утверждаемой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";

17.3. две фотографии формата 3 x 4 см;

17.4. копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

17.5. копии документов об образовании и (или) о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

Информация об изменениях:

Подпункт 17.6 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 ноября 2020 г. N 702

См. предыдущую редакцию

17.6. сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и (или) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо соответствующим уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

18. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров представляет в отдел кадров документы, указанные в подпунктах 17.1 - 17.3 пункта 17 настоящего Порядка, при этом анкета, заверяется кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы или соответствующим уполномоченным органом.

19. Документы, указанные в пункте 17 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты okpms@muravlenko.yanao.ru.

20. Кандидат в резервисты вправе представить в отдел кадров иные документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка.

21. В течение трех рабочих дней со дня окончания срока приема документов для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса, отдел кадров осуществляет проверку полноты представленных кандидатами в резервисты документов, указанных в пункте 17 настоящего Порядка.

22. В случае представления кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 17 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) с нарушением им срока подачи документов, его заявление не подлежит рассмотрению, о чем кандидат в резервисты в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, уведомляется отделом кадров по адресу электронной почты, указанному им в анкете.

23. Кандидат в резервисты не допускается к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к управленческим должностям.

24. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится в два этапа:

24.1. предварительный этап, в рамках которого отделом кадров осуществляется оценка соответствия кандидатов в резервисты квалификационным требованиям на основании представленных ими документов;

24.2. основной этап - отборочные мероприятия, в рамках которого проводится:

- оценка уровня знаний кандидатов в резервисты федерального законодательства и законодательства автономного округа, необходимых для замещения управленческой(их) должности(ей) (далее

- экзаменационные мероприятия);

- оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее

- оценочные мероприятия).

25. Отборочные мероприятия кандидатов в резервисты проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.

26. Кандидаты в резервисты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала каждого мероприятия любым доступным способом, позволяющим подтвердить получение такого уведомления адресатом.

27. Организационное обеспечение проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров осуществляется отделом кадров.

28. Отборочные мероприятия оцениваются по балльной системе оценки, в том числе:

- экзаменационные мероприятия - от 0 до 60 баллов;

- оценочные мероприятия - от 0 до 40 баллов.

29. Итоги экзаменационных и оценочных мероприятий оформляются в экзаменационных и оценочных ведомостях.

Результаты экзаменационных мероприятий считаются действительными в течение года со дня их проведения.

30. Экзаменационные ведомости на кандидатов в резерв управленческих кадров составляет, а также вносит в них баллы и подписывает ответственное должностное лицо отдела кадров, указанное в распоряжении Администрации города Муравленко о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров, предусмотренном пунктом 13 настоящего Порядка.

31. Кандидаты в резерв управленческих кадров, набравшие по итогам экзаменационных мероприятий не менее 30 баллов, приглашаются к участию в оценочных мероприятиях.

Кандидату в резерв управленческих кадров, не приглашенному на оценочные мероприятия, в течение 20 дней с даты составления экзаменационной ведомости направляется письменное сообщение посредством почтовой связи или электронной почты.

32. Оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств при проведении конкурса осуществляется комиссией при Главе города Муравленко по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования город Муравленко (далее - Комиссия при Главе города).

33. Комиссия при Главе города, осуществляющая оценочные мероприятия образуется Главой города и утверждается распоряжением Администрации города Муравленко.

34. При проведении оценочных мероприятий Комиссия при Главе города оценивает кандидатов в резервисты на основании результатов тестирования и (или) собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по управленческой(им) должности(ям), на которую(ые) формируется резерв управленческих кадров.

35. Члены Комиссии при Главе города заносят в оценочные ведомости баллы в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва управленческих кадров.

В случае если кандидат в резервисты участвует в конкурсе на несколько управленческих должностей, баллы заносятся в оценочные ведомости отдельно по каждой управленческой должности.

36. При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

37. Кандидат в резерв управленческих кадров, набравший по итогам оценочных мероприятий 25 баллов и более, считается прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров.

38. Кандидат в резерв управленческих кадров, набравший по итогам оценочных мероприятий менее 25 баллов считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров, о чем ему сообщается письменно в течение 20 дней с даты проведения заседания Комиссии при Главе города.

39. После проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров отдел кадров в течение 3 рабочих дней направляет Главе города список кандидатов в резервисты, набравших по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий 55 и более баллов.

Кандидат в резервисты, набравший менее 55 баллов по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров.

4. Включение в резерв управленческих кадров. Ведение резерва управленческих кадров

40. В резерв управленческих кадров включаются граждане в возрасте от 25 до 49 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

Предельный возраст нахождения в резерве управленческих кадров составляет 50 лет.

41. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения Администрации города Муравленко.

42. Датой включения лица в резерв управленческих кадров считается дата издания распоряжения Администрации города Муравленко, если иное не предусмотрено в указанном правовом акте.

43. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет:

- 3 года - для резервистов, которые осуществляли трудовую (служебную) деятельность на дату предоставления документов;

- 1 год - для резервистов, которые не осуществляли трудовую (служебную) деятельность на дату предоставления документов.

44. Датой начала исчисления срока нахождения в резерве управленческих кадров считается дата включения лица в резерв управленческих кадров.

45. Срок нахождения в резерве управленческих кадров резервистов, включенных в него на 1 год, увеличивается до 3 лет при условии, что резервист начал осуществлять трудовую (служебную) деятельность не позднее одного года с даты включения его в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Пункт 46 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 ноября 2020 г. N 702

См. предыдущую редакцию

46. Изменение срока нахождения в резерве управленческих кадров осуществляется распоряжением Администрации города Муравленко на основании заявления резервиста и предоставленных им сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, и (или) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенных кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным органом при предъявлении документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

47. Датой исчисления срока нахождения в резерве управленческих кадров в случае его изменения считается дата включения в резерв управленческих кадров.

48. В течение 5 рабочих дней со дня издания распоряжения Администрации города Муравленко о включении в резерв управленческих кадров, кандидат в резервисты уведомляется отделом кадров по адресу электронной почты либо по телефону.

49. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется отделом кадров и включает в себя деятельность по обработке персональных данных резервистов.

Обработка персональных данных резервистов осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Хранение персональных данных о резервистах осуществляется на бумажных носителях, а также на электронных носителях в форме информационной базы данных о резервистах.

5. Уровни готовности к замещению управленческой должности, критерии и порядок отнесения резервистов к уровням готовности к замещению управленческой должности

50. Резерв управленческих кадров включает следующие уровни готовности к замещению управленческой(их) должности(ей):

50.1. высший уровень;

50.2. базовый уровень; 50.3 перспективный уровень.

51. Отнесение резервистов к высшему, базовому или перспективному уровням готовности к замещению управленческой должности осуществляется с учетом следующих критериев:

51.1. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 4 лет или при замещении государственных должностей Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, по которым предполагается наличие подчиненных лиц, а также должностей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления резервист относится к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности;

51.2. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 2 лет или при замещении должностей заместителей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, руководителей структурных подразделений государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления или их структурных подразделений резервист относится к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности;

51.3. к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности относится резервист, не соответствующий критериям, предусмотренным подпунктами 51.1, 51.2 пункта 51 настоящего Порядка.

52. Резервист, отнесенный к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным подпунктом 51.1 пункта 51 настоящего Порядка.

53. Резервист, отнесенный к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным соответственно подпунктами 51.1, 51.2 пункта 51 настоящего Порядка.

54. Отдел кадров при решении вопроса об отнесении резервиста к уровням готовности к замещению управленческой должности проводит оценку соответствия резервистов критериям, указанным в пункте 51 настоящего Порядка, на основании представленных резервистом документов.

55. Отнесение резервиста к уровню готовности к замещению управленческой должности оформляется распоряжением Администрации города Муравленко.

6. Подготовка резерва. Обязанности резервиста

56. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется посредством самоподготовки резервистов или участия их в:

56.1. специальных программах подготовки, включая программы дополнительного профессионального образования;

56.2. конференциях, форумах, стратегических сессиях, форсайт-сессиях;

56.3. проектной и экспертной деятельности;

56.4. индивидуальном и групповом консультировании;

56.5. наставнической деятельности;

56.6. работе экспертных площадок по актуальным вопросам развития муниципального образования;

56.7. иных мероприятиях.

57. Организацию указанных мероприятий осуществляет куратор резервиста (должностное лицо, ответственное за обеспечение профессиональной подготовки и карьерного роста резервиста), который закрепляется за каждым резервистом в течение месяца с момента включения в резерв управленческих кадров.

58. Куратором резервиста, включенного в резерв управленческих кадров, является:

58.1. Глава города:

- для высшей группы должностей категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий;

- для должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики (муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений).

58.2. Первый заместитель главы Администрации города, заместители главы Администрации города:

- для главной группы должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий;

Если резервист состоит в резерве на несколько управленческих должностей, за ним может быть закреплено несколько кураторов.

59. К основным функциям куратора относятся:

- консультирование резервиста по вопросам, связанным с управлением в соответствующей сфере;

- привлечение резервиста к участию в отраслевых мероприятиях с участием куратора.

60. В период нахождения в резерве управленческих кадров резервист обязан:

60.1. участвовать в мероприятиях по подготовке резерва, предусмотренных пунктом 56 настоящего Порядка;

60.2. ежегодно не позднее 15 декабря представлять в уполномоченное подразделение отчет об участии в мероприятиях по подготовке и использованию резерва предусмотренных пунктом 56 настоящего Порядка в письменном виде, согласованный с куратором.

60.3. предоставлять куратору и (или) в отдел кадров информацию об изменениях в должностном и образовательном уровнях, анкетно-биографических данных, не позднее 15 календарных дней с даты соответствующих изменений.

7. Использование резерва

61. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:

61.11. назначение резервистов на вакантные управленческие должности;

61.2. реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых органом местного самоуправления (далее - мероприятия).

62. В соответствии с подпунктом 56.2 пункта 56 настоящего Порядка резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного активного участника.

Организацию участия резервиста в конкретном мероприятии осуществляет куратор резервиста. Об участии в конкретном мероприятии резервист уведомляется куратором резервиста не менее чем за 15 дней до его начала.

63. Назначение на вакантную управленческую должность осуществляется в порядке, утвержденном правовым актом Администрации города Муравленко.

8. Исключение из резерва

64. Основаниями исключения резервиста из резерва управленческих кадров являются:

64.1. письменное заявление резервиста об исключении его из резерва управленческих кадров;

64.2. истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

64.3. достижение предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров;

64.4. представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе при формировании резерва управленческих кадров и в течение периода нахождения в резерве управленческих кадров;

64.5. увольнение резервиста с замещаемой им должности за однократное грубое нарушение должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;

64.6. смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

64.7. осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

64.8. выход из гражданства Российской Федерации, если резервист состоит в резерве управленческих кадров на управленческие должности, назначение на которые осуществляется Главой города Муравленко;

64.9. назначение на целевую управленческую должность при условии, что целевой управленческой должностью для резервиста является одна целевая управленческая должность;

64.10. невыполнение по вине резервиста своих обязанностей, предусмотренных порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров.

65. В случаях, предусмотренных подпунктами 64.1, 64.2, 64.10 пункта 64 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва управленческих кадров в отношении той целевой управленческой должности, по которой соответственно подано заявление об исключении из резерва управленческих кадров, истек срок нахождения в резерве управленческих кадров, не выполнялись обязанности резервиста, предусмотренные порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров.

66. Исключение из резерва оформляется распоряжением Администрации города Муравленко.

67. Для исключения резервиста из резерва по

основанию, предусмотренному подпунктом 64.1. пункта 64, резервист направляет заявление об исключении из резерва управленческих кадров в адрес Главы города в письменном виде либо в виде электронного образа заявления посредством электронной почты.

68. В случаях, предусмотренных подпунктами 64.2, 64.3, 64.8 пункта 64, резервист подлежит исключению из резерва управленческих кадров на основании анализа информации, содержащейся в базе данных резервистов.

Информация об изменениях:

Пункт 69 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 ноября 2020 г. N 702

См. предыдущую редакцию

69. По основанию, предусмотренному подпунктом 64.10. пункта 64, резервист исключается из резерва управленческих кадров в связи с отказом его от участия в мероприятиях, указанных в подпунктах 56.1 - 56.7 пункта 56, предлагаемых куратором резервиста, более трех раз подряд, при условии, что в период нахождения в резерве управленческих кадров резервист не принял участия ни в одном из мероприятий, указанных в пункте 56.

70. Основанием для рассмотрения вопроса об исключении резервиста из резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 64.4 - 64.7 пункта 64, является информация, поступившая в письменном виде в уполномоченный орган.

При поступлении информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, уполномоченный орган вправе направлять запрос в государственные органы, органы местного самоуправления, учреждения, предприятия, организации в целях подтверждения поступившей информации.

В случае подтверждения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, резервист подлежит исключению из резерва по соответствующему основанию.

71. Споры, возникающие по вопросу исключения из резерва управленческих кадров, рассматриваются Комиссией при Главе города.

72. Отдел кадров уведомляет резервиста об исключении из резерва управленческих кадров по адресу электронной почты, указанному им в анкете, в течение 5 рабочих дней с момента издания распоряжения Администрации города Муравленко об исключении из резерва управленческих кадров за исключением случая, предусмотренного подпунктом 64.6 пункта 64.