Приказ Министерства образования Республики Мордовия от 20 января 2020 г. N 33 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Республики Мордовия от 8 февраля 2016 г. N 96"

В целях совершенствования нормативно-правовой базы приказываю:

1. Внести в приказ Министерства образования Республики Мордовия от 8 февраля 2016 г. N 96 "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителям учреждений (организаций) Республики Мордовия, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия" следующие изменения:

1) наименование приложения 2 изложить в следующей редакции: "Перечень критериев и показателей эффективности деятельности для распределения выплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Мордовия "Центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических кадров - "Педагог 13.ру";

2) наименование приложения 3 изложить в следующей редакции: "Перечень критериев и показателей эффективности деятельности для распределения выплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия Центр оценки качества образования - "Перспектива";

3) пункт 2 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

N п/п	Направление анализа эффективности работы руководителя	Критерии эффективности работы	Методика расчета показателей	Баллы (максимально возможное количество)
2	Формирование и сохранность контингента обучающихся	2.1 Сохранность контингента (в сравнении с предыдущим месяцем)	снижение - 0 баллов стабильность - 3 балла увеличение - 4 балла	4
		2.2 Формирование контингента обучающихся из числа учащихся, проживающих в муниципальных районах республики	менее 10% - 0 баллов 10 - 20% - 2 балла более 20% - 3 балла	3
		2.3 Формирование контингента обучающихся из числа учащихся, проживающих в других субъектах РФ	менее 10% - 1 балл 10% и более - 2 балла	2

";

4) приложение N 8 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8
к Положению о порядке, условиях
и размерах выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых и выплачиваемых
руководителям учреждений (организаций)
Республики Мордовия, подведомственных
Министерству образования
Республики Мордовия

Перечень
критериев и показателей для распределения стимулирующих выплат руководителю Государственного бюджетного учреждения "Редакция журнала "Народное образование Республики Мордовия", подведомственного Министерству образования Республики Мордовия за результативность и эффективность работы

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Методика расчета показателей	Баллы (макс. возможное кол-во)	Баллы (фактическое исполнение)
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Результативность и качество редакционно-издательской деятельности	Выполнение объема редактирования представленных к печати статей	до 90% - 10 баллов; более 90%, но менее 100% - 15 баллов 100% - 20 баллов	20
1.2	Оперативная работа по подписке (заключение договоров)	Количество образовательных организаций, оформивших подписку на журнал, от общего числа образовательных организаций	от 5% до 10% - 10 баллов, более 10% - 15 баллов	15
1.3	Организация подписки на журнал учреждений и физических лиц из других регионов РФ	Численность подписчиков:	1 подписка - 1 балл 2 подписки и более - 3 балла	3
1.4	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие в учреждении общественного или наблюдательного совета, совещательной комиссии по распределению стимулирующих выплат	наличие - 10 баллов, отсутствие - 0 баллов	10
1.5	Эффективность управленческой деятельности	Своевременная доставка изданной печатной продукции до потребителей	отсутствие жалоб - 5 баллов; наличие обоснованных жалоб - 0 баллов	5
1.6		Наличие положительных отзывов по качеству изданного журнала	наличие отзывов - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов	5
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1	Эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода	соответствие критерию - 3 балла; несоответствие критерию - 0 баллов	3
2.2	Уровень и качество исполнительской дисциплины	Своевременное предоставление информации, ответы на запросы, поручения Министерства образования	предоставление в срок - 5 баллов, непредоставление в срок - 0 баллов	5
2.3	Отсутствие объективных жалоб на деятельность руководителя	количество объективных жалоб на деятельность руководителя	отсутствие жалоб - 2 балла; жалобы имеются, но необоснованные - 1 балл	2
2.4	Участие руководителя в работе экспертной, конкурсной комиссии, конференциях, проектах	Число участий руководителя в работе экспертной, конкурсной комиссии, конференциях, проектах	за каждое участие - 5 баллов; максимальное количество - 15 баллов	15
2.5	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями	размещение информации - 2 балла, отсутствие - 0 баллов	2
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения основным персоналом (ответственный секретарь и редактор)	Отношение количества фактических работников (с учетом совместителей) к общей штатной численности по штатному расписанию	менее 75% - 5 баллов, 75% и более - 12 баллов	12
IV. Обеспечение комплексной безопасности учреждения
4.1	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	Соблюдение мер, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма детей и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п.	Соблюдение мер, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма - 3 балла	3	0

2. Отделу организационно-правовой и кадровой работы (Петров П.В.) провести мероприятия по внесению изменений в трудовой договор "эффективный контракт" с руководителем образовательной организации.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра А.В. Бузулукова.

Министр

Г.А. Явкина