Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 13 декабря 2019 г. N 1531-п "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа - город Камышин от 29.08.2016 N 1447-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию Администрации городского округа - город Камышин"

Руководствуясь ст. 22, 23 Устава городского округа - город Камышин, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации городского округа - город Камышин от 29.08.2016 N 1447-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию Администрации городского округа - город Камышин" следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления слова "ст. 36.1" заменить словами "статьями 22, 23".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию Администрации городского округа - город Камышин:

1.2.1. Абзац пятый пункта 1.2. раздела 1 изложить в следующей редакции:

"условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера;"

1.2.2. Пункт 2.1. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Размеры базовых (должностных) окладов, ставок по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням работников организаций, а также по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням работников, устанавливаются:

для работников муниципальных образовательных организаций, работников учреждений дополнительного образования, работников муниципальных учреждений, реализующих программу в области молодежной политики и оздоровления согласно приложению 1 к настоящему Положению;

для работников учреждения, обеспечивающего финансовое и методическое сопровождение Комитета по образованию Администрации городского округа - город Камышин и подведомственных ему учреждений согласно приложению 3 к настоящему Положению.".

1.2.3. В разделе 4:

1) в пункте 4.1.:

а) в абзаце четвертом цифры "50" заменить цифрами "250";

б) в абзаце тринадцатом знак препинания "." заменить знаком препинания ";";

в) дополнить абзацем четырнадцатым следующего содержания:

"5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.";

2) пункт 4.6. изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплаты за общий трудовой стаж:

4.6.1. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются работникам учреждений, обеспечивающих финансовое и методическое сопровождение Комитета по образованию Администрации городского округа - город Камышин и подведомственных ему учреждений по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - не более 10 процентов;

при стаже работы от 5 лет включительно до 10 лет - не более 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет включительно до 15 лет - не более 20 процентов;

свыше 15 лет - не более 30 процентов.

4.6.2. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций, работников учреждений дополнительного образования, работников муниципальных учреждений реализующих программу в области молодежной политики и оздоровления по основной работе и работе выполняемой по совместительству, для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от оклада (должностного оклада), ставки устанавливаются в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - не более 5 процентов;

при стаже работы от 5 лет включительно до 10 лет - не более 10 процентов;

при стаже работы от 10 лет включительно до 15 лет - не более 15 процентов;

свыше 15 лет - не более 20 процентов.

Выплата за общий трудовой стаж работы в области молодежной политики и оздоровления детей устанавливается к должностному окладу всем работникам, состоящим в постоянном штате организации.

Надбавка за стаж к должностному окладу работникам библиотек в общеобразовательных организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета, устанавливается в соответствии с Законом Волгоградской области от 13.05.2008 N 1686-ОД "О библиотечном деле в Волгоградской области":

за каждые 5 лет непрерывного трудового стажа - 10 процентов от должностного оклада, ставки.

Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.";

3) пункты 4.8. и 4.9. изложить в следующей редакции:

"4.8. Работникам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за работу в сельской местности в размере не более 25 процентов в месяц.

4.9. Конкретные виды выплат стимулирующего характера из числа предусмотренных настоящим Положением, размеры, срок, на который работникам организации устанавливаются выплаты, и порядок их применения устанавливаются в положениях об оплате труда организаций и (или) коллективным договором.

Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.";

4) дополнить пунктом 4.10. следующего содержания:

"4.10. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2.5. В разделе 5:

1) наименование раздела изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера";

2) в пункте 5.1. слова "и его заместителей" заменить словами ", его заместителей, главного бухгалтера";

3) абзац первый пункта 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.3. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций и иных муниципальных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организаций и иных муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать:";

4) пункт 5.5. изложить в следующей редакции:

"5.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 1 5 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера организации являются: количество заместителей руководителя организации, распределение обязанностей между заместителями руководителя и сфера их деятельности, штатная численность работников организации, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.

Критерии определения размеров должностных окладов заместителей руководителей, главного бухгалтера организации определяются локальным актом учредителя.";

5) абзац третий пункта 5.6. после слов "заместителям руководителя" дополнить словами ", главному бухгалтеру";

6) пункт 5.7. изложить в следующей редакции:

"5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям организаций и их заместителям, относятся:

1) надбавки за общий стаж работы;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

3) премиальные выплаты;

4) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям (за исключением надбавки за общий стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности (качества) работы, к которым относятся:

- выполнение муниципального задания в полном объеме;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- целевое и эффективное использование бюджетных средств;

- своевременность выполнения поручений, предоставления информации;

- интенсивность и высокие результаты работы;

- результативная организационно-управленческая (финансовая) работа;

- качество образовательных услуг;

- организация приносящей доход деятельности в организации.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности организации, его руководителя для установления стимулирующих выплат (за исключением надбавки за общий стаж работы) устанавливается локальным актом учредителя.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за общий стаж работы) заместителям руководителя организации устанавливаются руководителем с учетом результатов деятельности организации, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. Критерии для оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителя определяются Положением об оплате труда организации.

Главному бухгалтеру организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.7.1. Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается руководителю организации, обеспечивающей финансовое и методическое сопровождение Комитета по образованию Администрации городского округа - город Камышин и подведомственных ему учреждений в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - не более 10 процентов;

при стаже работы от 5 лет включительно до 10 лет - не более 1 5 процентов;

при стаже работы от 10 лет включительно до 15 лет - не более 20 процентов;

свыше 15 лет - не более 30 процентов.

Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается руководителям муниципальных образовательных организаций, руководителям учреждений дополнительного образования, руководителям муниципальных учреждений реализующих программу в области молодежной политики и оздоровления и их заместителям в следующих размерах от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы:

при стаже работы от 1 до 5 лет - не более 5 процентов;

при стаже работы от 5 лет включительно до 10 лет - не более 10 процентов;

при стаже работы от 10 лет включительно до 15 лет - не более 15 процентов;

свыше 15 лет - не более 20 процентов.

5.7.2. Руководителю организации, его заместителям может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия почетного звания, квалификационного уровня и других факторов, определяемых локальным актом учредителя.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя организации на срок до одного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностным окладам заместителей руководителя и их размерах принимается руководителем организации на срок до одного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.

По решению учредителя вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу может устанавливаться ежемесячная премия по итогам работы.

5.7.3. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учредителем в отношении руководителя организации, руководителем в отношении его заместителей с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.7.4. Руководителю организации, его заместителям при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю организации устанавливается в зависимости от исполнения организацией целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемых учредителем.

Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, по решению учредителя, согласованному с заместителем Главы городского округа - город Камышин, координирующим деятельность учредителя, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен

Ежемесячная премия по итогам работы (в случае если учредителем принято решение об ее установлении вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу) устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.7.5. Руководителю учреждения, его заместителям, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

г) абзац первый пункта 5.8. после слов "его заместителем" дополнить словами ", главным бухгалтером".

1.2.6. В приложении 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию Администрации городского округа - город Камышин:

а) наименование приложения изложить в следующей редакции:

"Размеры базовых должностных окладов (ставок) работников муниципальных образовательных организаций, работников учреждений дополнительного образования, работников муниципальных учреждений, реализующих программу в области молодежной политики и оздоровления, подведомственных Комитету по образованию администрации городского округа - город Камышин";

б) строку:

"

Вожатый, секретарь учебной части

7495"

заменить строкой следующего содержания:

"Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части

7495".

1.2.7. Дополнить приложением 3 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета по образованию Администрации городского округа - город Камышин.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования.

Глава городского округа - город Камышин

С.В. Зинченко