Приложение N 1. Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск и исключения из него

Приложение N 1
Утвержден постановлением
Администрации города Ноябрьска
от 20.01.2020 N П-42

Порядок
формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск и исключения из него

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск и исключения из него, а также критерии и порядок отнесения лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск (далее - резервист) к уровням готовности к замещению управленческой должности в муниципальном образовании город Ноябрьск.

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

1) резерв управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск (далее - резерв) - сформированная в соответствии с настоящим Порядком группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образования город Ноябрьск;

2) управленческие должности муниципального образования город Ноябрьск (далее - управленческая должность) - должности муниципальной службы в Администрации города Ноябрьска и структурных подразделениях Администрации города Ноябрьска, обладающих правами юридического лица высшей и главной групп должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, а также должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск, которые включены в номенклатуру управленческих должностей муниципального образования город Ноябрьск;

3) номенклатура управленческих должностей муниципального образования город Ноябрьск - перечень управленческих должностей муниципального образования город Ноябрьск, назначение на которые осуществляется Главой города Ноябрьска;

4) кандидат в резервисты - лицо, претендующее на включение в резерв;

5) резервист - лицо, включенное в резерв.

1.3. В резерв включаются граждане в возрасте от 25 до 49 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами (далее - квалификационные требования). Предельный возраст нахождения в резерве составляет 50 лет.

1.4. Формирование резерва осуществляется в соответствии с номенклатурой управленческих должностей муниципального образования город Ноябрьск.

1.5. Резерв формируется одним из следующих способов:

1) отбор кандидатов в резервисты на основании ходатайства члена Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, первого заместителя Главы Администрации, заместителя Главы Администрации о включении в резерв;

2) проведение конкурса по формированию резерва (далее - конкурс).

1.6. Методика проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и резервистов (далее - Методика оценки) утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Ноябрьска.

1.7. Форма анкеты кандидата в резервисты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации".

III. Порядок формирования резерва путем осуществления отбора кандидатов в резервисты на основании ходатайств

3.1. Для рассмотрения вопроса о включении кандидата в резервисты в резерв, лицо, указанное в подпункте 1 пункта 1.5 настоящего Порядка, направляет в уполномоченное подразделение ходатайство по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

К ходатайству могут быть приложены рекомендации в отношении кандидата в резервисты:

1) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальные должности муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе;

2) руководителей органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа;

3) руководителей Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск и Счетной палаты муниципального образования город Ноябрьск;

4) председателя Ассоциации "Совет муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа";

5) руководящего органа регионального отделения политической партии, имеющей представительство в Городской Думе муниципального образования город Ноябрьск;

6) Председателя Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа;

7) Председателя Общественной палаты муниципального образования город Ноябрьск;

8) руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций;

9) региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов (если кандидаты в резервисты являются участниками Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лицами, включенными в Федеральный резерв управленческих кадров от автономного округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, финалистами Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России", членами Молодежного правительства автономного округа, а также лицами, входившими в состав Молодежного правительства автономного округа в течение четырех лет с момента истечения срока полномочий в качестве члена Молодежного правительства Ямало-Ненецкого автономного округа);

10) руководителей и участников рабочих групп по реализации региональных проектов (в том числе в рамках федеральных проектов/национальных программ);

11) руководителя структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, координирующего деятельность Молодежного совета при Главе города Ноябрьска.

3.2. Уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня поступления ходатайства направляет кандидату в резервисты уведомление о поступлении в отношении него ходатайства на адрес электронной почты, указанный в ходатайстве.

3.3. В течение 5 календарных дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 3.2 настоящего Порядка, кандидат в резервисты обязан представить в уполномоченное подразделение следующие документы:

1) собственноручно подписанную анкету;

2) согласие на анализ документов и оценку его профессиональных и личностных качеств при рассмотрении вопроса о включении его в резерв, с указанием управленческой (их) должности (ей), на которую (ые) претендует кандидат, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

3) копию паспорта;

4) копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации;

5) копию трудовой книжки.

3.4. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты: konkurs@noyabrsk.yanao.ru.

3.5. Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченное подразделение иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

3.6. По заявлению кандидата в резервисты, направленному в виде электронного образа на адрес электронной почты: konkurs@noyabrsk.yanao.ru, срок, указанный в пункте 3.3 настоящего Порядка, продлевается уполномоченным подразделением, но не более чем на 5 календарных дней.

О продлении срока, указанного в пункте 3.3 настоящего Порядка, уполномоченное подразделение уведомляет кандидата в резервисты в течение 2 календарных дней.

3.7. В случае непредставления либо представления не в полном объеме кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка, уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 3.3 или пунктом 3.6 настоящего Порядка, уведомляет лицо, указанное в подпункте 1 пункта 1.5 настоящего Порядка, об отказе в рассмотрении ходатайства.

3.8. Документы, представленные кандидатом в резервисты, в течение 5 рабочих дней со дня их получения подлежат рассмотрению уполномоченным подразделением с целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям для замещения управленческой (их) должности (ей).

3.9. При соответствии кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 7 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 3.8 настоящего Порядка, проводит анализ анкетных данных кандидата в резервисты, а также осуществляет оценку его профессиональных и личностных качеств в соответствии с Методикой оценки или организует проведение указанной оценки.

В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 3.8 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об этом, а также уведомляет в письменном виде лицо, направившее ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.

3.10. Результаты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата в резервисты направляются уполномоченным подразделением Главе города Ноябрьска для принятия решения о включении кандидата в резервисты в резерв.

Решение о включении кандидата в резервисты в резерв оформляется распоряжением Администрации города Ноябрьска.

IV. Порядок формирования резерва путем проведения конкурса

4.1. Решение о проведении конкурса принимается Главой города Ноябрьска и оформляется распоряжением Администрации города Ноябрьска.

В распоряжении Администрации города Ноябрьска о проведении конкурса указываются:

1) срок приема документов кандидатов в резервисты;

2) перечень управленческих должностей, на которые объявляется конкурс;

3) методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и последовательность их применения;

4) сведения о должностных лицах, ответственных за проведение конкурса.

4.2. Объявление о проведении конкурса и сведения о конкурсе размещаются уполномоченным подразделением на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4.3. В объявлении о проведении конкурса указываются:

1) перечень управленческих должностей, квалификационные требования;

2) срок приема документов, указанный в пункте 4.1 настоящего Порядка.

3) методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты;

4) контактная информация должностных лиц, ответственных за проведение конкурса (телефон, адрес электронной почты).

4.4. Срок, указанный в пункте 4.3 настоящего Порядка, определяется уполномоченным подразделением и составляет не менее 12 рабочих дней со дня размещения на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о проведении конкурса.

4.5. Для участия в конкурсе кандидат в резервисты обязан представить в уполномоченное подразделение следующие документы:

1) собственноручно подписанную анкету;

2) собственноручно подписанное заявление на участие в конкурсе, с указанием управленческой (их) должности (ей), на которую (ые) претендует кандидат, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

3) копию паспорта;

4) копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации;

5) копию трудовой книжки.

4.6. Документы, указанные в пункте 4.5 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты: konkurs@noyabrsk.yanao.ru.

4.7. Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченное подразделение иные документы, указанные в пункте 3.5 настоящего Порядка.

4.8. В течение 3 рабочих дней со дня окончания срока приема документов для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса, уполномоченное подразделение осуществляет проверку полноты представленных кандидатами в резервисты документов, указанных в пункте 4.5 настоящего Порядка.

В случае представления кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 4.5 настоящего Порядка, в неполном объеме и (или) с нарушением им срока подачи документов, его заявление не подлежит рассмотрению, о чем кандидат в резервисты в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, уведомляется уполномоченным подразделением по адресу электронной почты, указанному кандидатом в резервисты в анкете.

4.9. Конкурс проводится в два этапа:

1) предварительный этап, в рамках которого уполномоченным подразделением осуществляется оценка соответствия кандидатов в резервисты квалификационным требованиям на основании представленных ими документов;

2) основной этап, в рамках которого проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты.

4.10. При проведении конкурса формируются экспертные группы, приглашаются представители организаций или отдельные специалисты для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска о проведении конкурса.

Состав экспертной группы утверждается распоряжением Администрации города Ноябрьска.

Оплата услуг, компенсация расходов на проезд и проживание приглашаемых для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты представителей организаций или отдельных специалистов осуществляется Администрацией города Ноябрьска.

4.11. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки и состоит из оценочных мероприятий:

1) в дистанционном формате - анализ анкетных данных кандидатов в резервисты, оценка их профессиональных и личностных качеств в дистанционном (заочном) формате;

2) в очном формате - оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты, которая осуществляется с их личным присутствием.

4.12. Документы кандидата в резервисты в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, подлежат рассмотрению уполномоченным подразделением с целью определения соответствия кандидата в резервисты квалификационным требованиям.

4.13. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 4.12 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об отказе в допуске к участию в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты с указанием причин отказа.

4.14. Кандидаты в резервисты, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, уведомляются уполномоченным подразделением о дате, времени и месте проведения оценочных мероприятий не позднее чем за 2 дня до начала каждого оценочного мероприятия в дистанционном формате и не позднее чем за 3 дня до начала каждого оценочного мероприятия в очном формате.

Уведомление осуществляется посредством телефонной связи или электронной почты и посредством размещения информации на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4.15. Уполномоченное подразделение осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидата в резервисты в рамках конкурса или организует проведение указанной оценки.

По мере проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты уполномоченным подразделением по каждой из управленческих должностей формируется рейтинг кандидатов в резервисты на основе уровня их профессиональных и личностных качеств (далее - рейтинг) в соответствии с Методикой оценки.

4.16. По истечении 7 календарных дней со дня завершения оценочных мероприятий в дистанционном формате кандидаты в резервисты, набравшие не менее 75 баллов, допускаются к оценочным мероприятиям в очном формате.

4.17. Итоги всех оценочных мероприятий, рейтинг и иные конкурсные материалы направляются в Комиссию при Главе города Ноябрьска по формированию резерва (далее - Комиссия).

4.18. Комиссия на основании рассмотрения представленных материалов принимает одно из следующих решений:

1) рекомендовать кандидата в резервисты к включению в резерв;

2) отказать кандидату в резервисты во включении в резерв.

4.19. Решение Комиссии отражается в протоколе её заседания.

4.20. Протокол заседания Комиссии, итоги оценочных мероприятий, рейтинг и иные конкурсные материалы вместе с проектом распоряжения Администрации города Ноябрьска о включении кандидата (ов) в резервисты в резерв направляются Главе города Ноябрьска для подписания.

4.21. Информация о результатах конкурса размещается уполномоченным подразделением на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 7 рабочих дней со дня издания распоряжения Администрации города Ноябрьска о включении в резерв.

4.22. Расходы, связанные с участием кандидатов в резервисты в оценочных мероприятиях в очном формате (проезд к месту их проведения и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.

V. Включение в резерв. Ведение резерва

5.1. Включение в резерв осуществляется на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска.

5.2. Датой включения лица в резерв считается дата издания распоряжения Администрации города Ноябрьска, если иное не предусмотрено в указанном правовом акте.

5.3. Срок нахождения в резерве составляет:

1) 3 года - для резервистов, которые осуществляли трудовую (служебную) деятельность на дату предоставления документов, указанных в пункте 4.5 настоящего Порядка;

2) 1 год - для резервистов, которые не осуществляли трудовую (служебную) деятельность на дату предоставления документов, указанных в пункте 4.5 настоящего Порядка.

5.4. Датой начала исчисления срока нахождения в резерве считается дата включения лица в резерв.

5.5. Срок нахождения в резерве резервистов, включенных в него на 1 год, увеличивается до 3 лет при условии, что резервист начал осуществлять трудовую (служебную) деятельность не позднее 1 года с даты включения в резерв.

5.6. Изменение срока нахождения в резерве осуществляется на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска по заявлению резервиста и предоставленных им копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенных кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением при предъявлении документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

5.7. Датой исчисления срока нахождения в резерве в случае его изменения считается дата включения в резерв.

5.8. В течение 5 рабочих дней со дня издания распоряжения Администрации города Ноябрьска о включении в резерв кандидат в резервисты уведомляется уполномоченным подразделением по адресу электронной почты либо по телефону.

5.9. Ведение резерва осуществляется уполномоченным органом и включает в себя деятельность по обработке персональных данных резервистов и включению их в электронную базу данных.

Обработка персональных данных резервистов осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Порядок ведения и хранения электронной базы данных резервистов утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Ноябрьска.

VI. Уровни готовности к замещению управленческой должности, критерии и порядок отнесения резервистов к уровням готовности к замещению управленческой должности

6.1. Резерв включает следующие уровни готовности к замещению управленческих должностей:

1) высший уровень;

2) базовый уровень;

3) перспективный уровень.

6.2. Отнесение резервистов к высшему, базовому или перспективному уровням готовности к замещению управленческой должности осуществляется с учетом следующих критериев:

1) при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 4 лет или при замещении государственных должностей Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, по которым предполагается наличие подчиненных лиц, а также должностей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления резервист относится к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности;

2) при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 2 лет или при замещении должностей заместителей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, руководителей структурных подразделений государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления или их структурных подразделений резервист относится к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности;

3) к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности относится резервист, не соответствующий критериям, предусмотренным подпунктами 1, 2 пункта 6.2 настоящего Порядка.

6.3. Резервист, отнесенный к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным подпунктом 1 пункта 6.2 настоящего Порядка.

6.4. Резервист, отнесенный к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным подпунктами 1, 2 пункта 6.2 настоящего Порядка.

6.5. Уполномоченное подразделение при решении вопроса об отнесении резервиста к уровням готовности к замещению управленческой должности проводит оценку соответствия резервистов критериям, указанным в пункте 6.2 настоящего Порядка, на основании представленных резервистом документов.

6.6. Отнесение резервиста к уровню готовности к замещению управленческой должности оформляется распоряжением Администрации города Ноябрьска о включении в резерв.

VII. Подготовка резерва. Обязанности резервиста

7.1. Подготовка резерва осуществляется посредством самоподготовки резервистов или участия их в:

1) специальных программах подготовки, включая программы дополнительного профессионального образования,

2) конференциях, форумах, стратегических сессиях, форсайт-сессиях;

3) проектной и экспертной деятельности;

4) индивидуальном и групповом консультировании;

5) наставнической деятельности;

6) работе экспертных площадок по актуальным вопросам развития муниципального образования город Ноябрьск;

7) иных мероприятиях.

7.2. Организация мероприятий, указанных в пункте 7.1 настоящего Порядка, осуществляется при участии куратора резервиста и уполномоченного подразделения.

7.3. Куратором резервиста является один из заместителей Главы Администрации города Ноябрьска.

7.4. Куратор резервиста осуществляет следующие функции:

консультирование резервиста по вопросам, связанным с регулированием (развитием) соответствующей сферы;

привлечение резервиста к участию в отраслевых мероприятиях с участием куратора,

7.5. В целях определения направлений подготовки резервистов уполномоченное подразделение осуществляет оценку их профессиональных компетенций в соответствии с Методикой оценки.

7.6. Уполномоченным подразделением ежегодно разрабатывается общий план подготовки резерва.

7.7. Приоритет участия в мероприятиях отдается резервистам, планируемым для назначения на управленческие должности, вновь назначенным на управленческие должности и продолжающим состоять в резерве, участвующим в реализации приоритетных национальных проектов.

7.8. В период нахождения в резерве резервист обязан:

1) участвовать в мероприятиях по подготовке резерва, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Порядка, и мероприятиях по использованию резерва, предусмотренных подпунктом 2 пункта 8.1 настоящего Порядка;

2) представлять в уполномоченное подразделение актуализированную информацию о должностном, образовательном уровнях и анкетно-биографических данных, не позднее 30 календарных дней с даты соответствующих изменений;

3) ежегодно до 15 декабря представлять в уполномоченное подразделение индивидуальный отчет об участии в мероприятиях по подготовке и использованию резерва, предусмотренных пунктом 7.1 и подпунктом 2 пункта 8.1 настоящего Порядка, в письменном виде либо в форме электронных образов на электронную почту: konkurs@noyabrsk.yanao.ru.

VIII. Использование резерва

8.1. Основными направлениями использования резерва являются:

1) назначение резервистов на вакантные управленческие должности;

2) реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых Администрацией города Ноябрьска (далее - мероприятия).

8.2. В соответствии с подпунктом 2 пункта 8.1 настоящего Порядка резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного активного участника.

Организацию участия резервиста в конкретном мероприятии осуществляет куратор резервиста. Об участии в конкретном мероприятии резервист уведомляется куратором не менее чем за 15 дней до его начала.

8.3. Назначение на вакантную управленческую должность осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Администрации города Ноябрьска.

IX. Исключение из резерва

9.1. Основаниями исключения резервиста из резерва являются:

1) письменное заявление резервиста об исключении его из резерва;

2) истечение срока нахождения в резерве;

3) достижение предельного возраста нахождения в резерве;

4) представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе при формировании резерва и в течение периода нахождения в резерве;

5) увольнение резервиста с замещаемой им должности за однократное грубое нарушение должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;

6) смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

7) осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

8) назначение на управленческую должность при условии, что резервист претендовал на одну управленческую должность;

9) неисполнение по вине резервиста своих обязанностей, предусмотренных настоящим Порядком.

9.2. В случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 9 пункта 9.1 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в отношении той правленческой должности, в отношении которой соответственно подано заявление об исключении из резерва, истек срок нахождения в резерве, не исполнялись обязанности резервиста.

9.3. Исключение из резерва оформляется распоряжением Администрации города Ноябрьска.

9.4. Для исключения резервиста из резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 9.1 настоящего Порядка, резервист направляет заявление об исключении из резерва в адрес уполномоченного подразделения в письменном виде либо в виде электронного образа заявления посредством электронной почты: konkurs@noyabrsk.yanao.ru.

9.5. В случаях, предусмотренных подпунктами 2, 3, 8 пункта 9.1 настоящего Порядка, резервист подлежит исключению из резерва на основании анализа информации, содержащейся в базе данных резервистов.

9.6. По основанию, предусмотренному подпунктом 9 пункта 9.1 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в связи с отказом его от участия в мероприятиях, указанных в пункте 9.1 настоящего Порядка, предлагаемых уполномоченным подразделением или куратором резервиста, более трех раз подряд, при условии, что в период нахождения в резерве резервист не принял участия ни в одном из мероприятий, указанных в пункте 7.1 настоящего Порядка.

9.7. Основанием для рассмотрения вопроса об исключении резервиста из резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 4 - 7 пункта 9.1 настоящего Порядка, является информация, поступившая в письменном виде в уполномоченное подразделение.

При поступлении информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, уполномоченное подразделение вправе направлять запрос в государственные органы, органы местного самоуправления, учреждения, предприятия, организации в целях подтверждения поступившей информации.

В случае подтверждения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, резервист подлежит исключению из резерва по соответствующему основанию.

9.8. Споры, возникающие по вопросу исключения из резерва, рассматриваются Комиссией.

9.9. Уполномоченное подразделение уведомляет резервиста об исключении из резерва по адресу электронной почты, указанному им в анкете, в течение 5 рабочих дней с момента издания распоряжения Администрации города Ноябрьска об исключении из резерва, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 6 пункта 9.1 настоящего Порядка.

X. Финансовое обеспечение формирования, подготовки и использования резерва

10.1. Расходы, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва, осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования город Ноябрьск.

XI. Переходные положения

11.1. Резервист, включенный в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования города Ноябрьск до признания утратившим силу Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон N 114-ЗАО), считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим Порядком.

11.2. Резервист, включенный муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования города Ноябрьск до признания утратившим силу Закона N 114-ЗАО, продолжает состоять в резерве управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск до истечения срока нахождения в соответствующем резерве.

Использование резерва управленческих кадров, указанного в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется в соответствии с разделом VIII настоящего Порядка.

Подготовка резерва управленческих кадров, указанного в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется на основе индивидуального плана подготовки резервиста, утвержденного до признания утратившим силу Закона N 114-ЗАО, за исключением мероприятий, требующих финансового обеспечения за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования город Ноябрьск.