Постановление Администрации города Хабаровска от 20 января 2020 г. N 97 "Об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Банно-прачечное хозяйство" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации города Хабаровска от 20 января 2020 г. N 97
"Об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Банно-прачечное хозяйство"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357 "Об утверждении Требований к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска" (далее - Требования), на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Размер должностного оклада директора муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Банно-прачечное хозяйство" (далее - предприятие), рассчитанный в соответствии с пунктом 2.1 Требований, составляет 15 769 рублей.

Учитывая, что размер должностного оклада лица, замещающего должность руководителя предприятия на момент вступления в силу настоящего постановления, рассчитанный в соответствии с пунктом 2.1 Требований, меньше размера должностного оклада, установленного данному лицу до вступления в силу настоящего постановления, установить должностной оклад данному лицу равным ранее установленному должностному окладу в размере 22 765 рублей.

2. Директор предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителям и главному бухгалтеру предприятия на 10 - 30% ниже собственного должностного оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 2.1 Требований.

Если размеры должностных окладов лиц, замещающих должности заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия на момент вступления в силу настоящего постановления, рассчитанные в соответствии с пунктом 2.5 Требований, меньше размеров должностных окладов, установленных данным лицам до вступления в силу настоящего постановления, установить должностные оклады данным лицам равными ранее установленным должностным окладам.

3. Установить директору, заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячную надбавку за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемую к заработной плате в соответствии с приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255";

- районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате.

4. Установить директору, заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. Ежемесячную надбавку за непрерывный стаж работы в размере, установленном пунктом 4.2 Требований.

4.2. Ежеквартальную премию в размере до трех должностных окладов, выплачиваемую по результатам выполнения показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Премирование директора предприятия производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в плановой матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя отраслевого структурного подразделения.

Премирование заместителей директора, главного бухгалтера предприятия производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных заместителям директора, главному бухгалтеру в плановой матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки директора предприятия.

Решение о выплате ежеквартальной премии директору предприятия принимается на отраслевой комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда администрации города Хабаровска и оформляется постановлением администрации города Хабаровска.

Решение о выплате ежеквартальной премии заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия принимается комиссией предприятия по премированию и оформляется приказом директора предприятия.

4.3. Премию по итогам работы предприятия за год, выплачиваемую за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Размер премии по итогам работы за год исчисляется в зависимости от стажа работы на предприятии:

- при стаже от 1 года до 2 лет в размере 1 должностного оклада;

- при стаже от 2 лет до 5 лет в размере 3 должностных окладов;

- при стаже свыше 5 лет в размере 5 должностных окладов.

Директору по согласованию с Советом трудового коллектива предоставляется право выплачивать премию заместителям директора, главному бухгалтеру, имеющим стаж работы на предприятии менее одного года, за особый вклад в производство, при условии работы работника на предприятии не менее 6 месяцев.

Размер премии директора предприятия подлежит уменьшению в случае, если сумма премии в предусмотренном размере с учетом начисления районного коэффициента, надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока, и обязательных платежей и отчислений, подлежащих уплате в связи с выплатой премии составит более 40,0% от размера чистой прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Размер премии заместителей директора, главного бухгалтера предприятия подлежит уменьшению в случае, если сумма премии в предусмотренном размере с учетом начисления районного коэффициента, надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока, и обязательных платежей и отчислений, подлежащих уплате в связи с выплатой премии составит более 30,0% (по должности) от размера чистой прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Решение о выплате премии по итогам работы за год директору предприятия принимается на отраслевой комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда администрации города Хабаровска и оформляется постановлением администрации города Хабаровска.

Решение о выплате премии по итогам работы за год заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия принимается комиссией предприятия по премированию и оформляется приказом директора предприятия.

4.4. Премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением, не выплачиваются в случаях, предусмотренных пунктом 4.8. Требований.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) установить в кратности - 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников предприятия (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

При назначении стимулирующих выплат директору, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников предприятия (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера).

Премии и иные выплаты стимулирующего характера не могут быть назначены и/или выплачены директору предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру в случае, если их назначение и/или выплата приведет к превышению установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников данного предприятия (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера).

6. Условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами, заключенными в соответствии с настоящим постановлением.

Условия оплаты труда, определенные в трудовых договорах до вступления в силу настоящего положения, подлежат изменению по соглашению сторон трудового договора.

Увеличение должностного оклада, установление премий и иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим постановлением, с одновременным сохранением стимулирующих выплат, ранее установленных трудовыми договорами по правилам, действующим до вступления в силу настоящего постановления и не соответствующих настоящему постановлению, не допускается.

7. Управлению кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (Абольянина О.В.) обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с директором предприятия с учетом изменений, предусмотренных настоящим постановлением.

8. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Соколов Р.Н.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Шапиро И.А.

10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города

С.А. Кравчук