Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда директора и работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города Заречного
от 24.01.2020 N 144

Положение о порядке оплаты труда директора и работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты"

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается оплата труда директора и работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты" города Заречного Пензенской области (далее также - МКУ "Управление гражданской защиты", учреждение).

1.2. Система оплаты труда директора и работников МКУ "Управление гражданской защиты", включает:

1.2.1 размеры окладов (должностных окладов);

1.2.2 выплаты компенсационного характера;

1.2.3 выплаты стимулирующего характера;

1.2.4 персональную надбавку;

1.2.5 иные выплаты, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами города Заречного Пензенской области.

1.3. Оплата труда директора и работников МКУ "Управление гражданской защиты", устанавливается с учетом:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4.1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

1.4.2 обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

1.4.3 перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

1.4.4 перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

1.4.5 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.4.6 территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

1.4.7 мнения представителя трудового коллектива учреждения.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. При оплате труда работников поисково-спасательного отряда время дежурства спасателей и других работников на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МКУ "Управление гражданской защиты"

2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников учреждения, кроме директора учреждения, для которого оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Система оплаты труда работников, на которых распространяется настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни).

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются данным Положением.

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются правовыми актами Администрации г. Заречного Пензенской области.

По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации г. Заречного Пензенской области не установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) предусматриваются в данном Положении. При этом их размер устанавливается не более оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", соответственно.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Виды и размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.7. Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.

2.8. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.9. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными условиями труда и утверждаются приказом директора.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда повышается в соответствии с приказом директора учреждения:

- на работах с вредными условиями труда 1 степени, - на 4 процента;

- на работах с вредными условиями труда 2 степени, - на 8 процентов;

- на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени, - на 12 процентов;

- на работах с опасными условиями труда, - на 24 процента.

Оплата труда повышается работникам, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшим в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, ненормированном рабочем дне и др.):

2.10.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.10.2. Доплата за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.10.3. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты в ночное время устанавливается из расчета 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

2.10.4. Доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

Доплата устанавливается водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени приказом директора учреждения. Доплата может составлять не более 25 процентов от оклада (должностного оклада).

2.11. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.11.1. Выплата работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

2.11.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны или работникам учреждения, на которых возложены функции режимно-секретного подразделения, дополнительно к ежемесячной процентной выплате, предусмотренной пунктом 2.11.1, выплачивается процентная выплата за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Стаж работы в режимно-секретных подразделениях устанавливается комиссией, назначаемой директором учреждения.

Размеры и порядок выплаты выплат, предусмотренных в пунктах 2.11.1 и 2.11.2, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573,

2.12. Порядок и размеры выплат, перечисленные в пункте 2.8 определяются соответствующим Положением, которое утверждается директором с учетом мнения представителя трудового коллектива.

2.13. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представителя трудового коллектива на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются соответствующим Положением, которое утверждается директором, с учетом мнения представителя трудового коллектива. Решение об установлении соответствующих выплат принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, если иное не установлено настоящим Положением. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок премирования работников МКУ "Управление гражданской защиты" регулируется разделом 4 настоящего Положения.

2.15. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (далее - также выплата) устанавливается работникам учреждения за высокую интенсивность труда, сложность выполняемых работ, выполнение работы в ограниченные сроки и высокой напряженности, а также за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) и оформляется приказом директором учреждения.

Размер выплаты работника зависит от сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и может быть уменьшен в случае изменения условий ее установления.

Выплата устанавливается в размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада), а за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) дополнительно - в размере не менее 50 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на год и выплачивается ежемесячно.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы указывается в штатном расписании учреждения.

Размер выплаты уменьшается в связи со снижением интенсивности труда и сложности работ, а также по следующим основаниям:

- неисполнение работником обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией;

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовой дисциплины;

- нарушение техники безопасности;

- недобросовестное исполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений директора учреждения.

Конкретные случаи и критерии уменьшения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются в Положении, утверждаемом директором, с учетом мнения представителя трудового коллектива.

Уменьшение размера выплаты производится на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы и оформляется приказом директора учреждения.

Разногласия по размеру выплаты между работником и директором учреждения урегулируются комиссией по распределению стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы с учетом настоящего Положения.

2.16. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.16.1. Надбавка за квалификационную категорию водителям автомобилей:

Размер надбавки составляет:

- водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов от оклада (должностного оклада).

2.16.2. Надбавка за квалификационный разряд работникам, чьи должностные обязанности связаны непосредственно с погружением под воду (водолазными спусками):

Размер надбавки составляет:

- 4 разряд - 10 процентов оклада (должностного оклада);

- 5 разряд - 15 процентов оклада (должностного оклада);

- 6 разряд - 20 процентов оклада (должностного оклада);

- 7 разряд - 25 процентов оклада (должностного оклада);

- 8 разряд - 30 процентов оклада (должностного оклада).

2.16.3. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам учреждения на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

- отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника;

- отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

2.17. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится работникам учреждения в виде надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от выслуги лет каждому работнику индивидуально.

Размер надбавки составляет до 30 процентов от оклада (должностного оклада).

2.18. В пределах средств фонда оплаты труда МКУ "Управление гражданской защиты" работникам может устанавливаться персональная надбавка.

Персональная надбавка может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной величине.

Персональная надбавка устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персональной надбавки устанавливается директором учреждения в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.

2.19. За счет средств фонда оплаты труда работникам, на основании их заявлений, может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с порядком, установленном настоящим Положением.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

- по семейным обстоятельствам, в трудной жизненной ситуации;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Конкретные случаи выплаты материальной помощи работникам по семейным обстоятельствам, находящимся в трудной жизненной ситуации определяются в соответствующем Положении, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представителя трудового коллектива учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена в соответствии с данным Положением и с учетом финансовой обеспеченности, но не более 6 (шести) окладов (должностных окладов), установленных на момент ее получения, в год.

Работникам, вновь принятым на работу, увольняемым (в случае неполучения материальной помощи до дня увольнения) и находившимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году в следующем порядке:

,

где:

- сумма материальной помощи;

- оклад (должностной оклад);

- плановое количество рабочих дней в году;

- фактически отработанное количество рабочих дней в году.

Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом директора МКУ "Управление гражданской защиты".

В зависимости от финансовых возможностей учреждения при наличии оснований личного и другого характера материальная помощь работнику может быть выплачена частями в течение календарного года.

2.20. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда.

2.21. Порядок и размеры выплат, перечисленных в пунктах 2.14, 2.19 определяются соответствующим Положением, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представителя трудового коллектива учреждения.

3. Оплата труда директора МКУ "Управление гражданской защиты"

3.1. Оплата труда директора МКУ "Управление гражданской защиты" состоит из:

3.1.1 должностного оклада;

3.1.2 выплат компенсационного характера;

3.1.3 выплат стимулирующего характера;

3.1.4 иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

3.2. Размер должностного оклада директора МКУ "Управление гражданской защиты" определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального казенного учреждения.

3.3. Основной персонал - работники МКУ "Управление гражданской защиты", непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал МКУ "Управление гражданской защиты" - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал МКУ "Управление гражданской защиты" - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, профессий работников МКУ "Управление гражданской защиты", которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовым актом Администрации города Заречного.

3.4. Виды выплат компенсационного характера для директора учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

3.5. Директору МКУ "Управление гражданской защиты" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.6. Директору учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и может производиться выплата материальной помощи

Виды выплат стимулирующего характера для директора учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок премирования директора регулируется разделом 4 настоящего положения.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, стаж непрерывной работы, выслугу лет директору учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.

3.7. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору учреждения на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

- отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника;

- отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

Решение о применении выплаты за качество выполняемых работ директору учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.

3.8. В пределах средств фонда оплаты труда МКУ "Управление гражданской защиты" директору учреждения может устанавливаться персональная надбавка.

Персональная надбавка может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном соотношении к должностному окладу или в абсолютной величине.

Решение об установлении персональной надбавки директору учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного. Проект распоряжения Администрации города о персональной надбавке директору учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.

3.9. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения директору учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, по основаниям и в размерах, установленных настоящим Положением.

Материальная помощь может быть выплачена в соответствии с данным Положением и с учетом финансовой обеспеченности, но не более 6 (шести) должностных окладов, установленных на момент ее получения, в год.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам, в трудной жизненной ситуации;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В зависимости от финансовых возможностей учреждения при наличии оснований личного и другого характера материальная помощь работнику может быть выплачена частями в течение календарного года.

Решение о выплате материальной помощи директору учреждения принимается Главой города на основании заявления директора учреждения и оформляется распоряжением Администрации города.

Проект распоряжения Администрации города о выплате материальной помощи директору учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.

3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 8.

Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения, и оформляется правовым актом Администрации города.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце втором настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда директора, включенных в перечни, утвержденные правовыми актами Администрации города Заречного.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

3.11. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.12. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения и представление данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок премирования директора и работников учреждения

4.1. Премирование директора и работников МКУ "Управление гражданской защиты" может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период.

4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору и работникам МКУ "Управление гражданской защиты" может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Размер единовременной премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ составляет не более 3,6 оклада (должностного оклада) в год.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам МКУ "Управление гражданской защиты" принимается директором учреждения.

4.3. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения директору и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц;

- за квартал.

Размер премии, выплачиваемой за общие результаты работы учреждения директору и работникам учреждения, в течение года может составлять до 5,8 оклада (должностного оклада).

4.4. В целях обеспечения материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученную работу директору и работникам учреждения выплачивается годовая премия по результатам работы учреждения за год.

Годовая премия выплачивается в размере 2 (двух) окладов (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год (принятым, уволенным, находившимся в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.

4.5. При выплате премии директору за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии:

- обеспечение бесперебойной деятельности учреждения;

- бесперебойное, качественное и своевременное выполнение задач и функций, предусмотренных уставной деятельностью учреждения;

- отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения.

Выплата премии директору за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за квартал производится по результатам достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с положением (порядком), утверждаемым правовыми актами Администрации города.

Премирование директора за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения.

4.6. Конкретные показатели работы учреждения, учитываемые при премировании работников учреждения, устанавливаются локальными актами учреждения.

4.7. Размеры премий устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.

Решение о премировании директора учреждения принимается Главой города Заречного на основании Представления для определения размера премии директору учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой, утвержденной правовым актом Администрации г. Заречного, и подписанного заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.

Решение о премировании директора учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

Решение о премировании работников учреждения принимается директором учреждения и оформляется приказом.

4.8. Порядок и размеры выплат работникам, перечисленных в пунктах 4.2, 4.3, 4.4 определяются соответствующим Положением, которое утверждается директором учреждения, с учетом мнения представителя трудового коллектива.

5. Формирование фонда оплаты труда МКУ "Управление гражданской защиты"

5.1. Фонд оплаты труда МКУ "Управление гражданской защиты" формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда.

Администрация города Заречного может своим правовым актом устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), для которых она является главным распорядителем бюджетных средств, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

5.2. Конкретные размеры средств за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области при формировании фонда оплаты труда учреждений устанавливаются правовым актом Администрации города на каждый финансовый год в следующем порядке:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.3.1 на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

5.3.2 на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

5.3.3 на выплаты стимулирующего характера (в том числе для директора) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и (или) с учетом финансовой обеспеченности, но не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в месяц.

При формировании фонда оплаты труда учреждения устанавливается следующее соотношение его частей:

- базовая часть - 39% фонда оплаты труда;

- стимулирующая часть - 61% фонда оплаты труда.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

- средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

- средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 2.13, 2.14, 3.6 настоящего Положения.

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного.

Экономия средств по фонду оплаты труда в течение календарного года направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города Заречного и утверждается директором учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, профессии рабочих.

При формировании штатного расписания учреждения руководителю учреждения необходимо исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

6.2. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалифицированных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.

Согласовано

Представитель трудового коллектива МКУ "Управление гражданской защиты"

Н.В. Быкова