Решение Думы Валдайского муниципального района Новгородской области от 25 декабря 2019 г. N 300 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района"

Принято Думой муниципального района 25 декабря 2019 года.

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", решением Думы Валдайского муниципального района от 30.03.2018 N 203 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Валдайского муниципального района" Дума Валдайского муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района.

2. Признать утратившими силу решение Думы Валдайского муниципального района:

от 18.09.2008 N 321 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района";

от 29.12.2016 N 103 "О внесении изменения в Правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района".

3. Опубликовать решение в бюллетене "Валдайский Вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Валдайского муниципального района в сети "Интернет".

Глава муниципального района

Ю.В. Стадэ

Председатель Думы Валдайского муниципального района

В.П. Литвиненко

"25" декабря 2019 года N 300

Правила
исчисления денежного содержания муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района
(утв. решением Думы Валдайского муниципального района от 25 декабря 2019 г. N 300)

1. Настоящие Правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района (далее - Правила) определяют порядок исчисления денежного содержания муниципального служащего Администрации Валдайского муниципального района:

а) при увольнении с муниципальной службы Валдайского муниципального района в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления Валдайского муниципального района, изменением его структуры либо сокращением должностей муниципальной службы;

б) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы Валдайского муниципального района (недопущения к исполнению должностных обязанностей);

в) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

г) на период профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы;

д) на период проведения служебной проверки;

е) на период нахождения в служебной командировке.

2. Согласно пункту 1.1 решения Думы Валдайского муниципального района от 30.03.2018 N 203 "Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Валдайского муниципального района", денежное содержание муниципального служащего Администрации Валдайского муниципального района состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из:

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячного денежного поощрения;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

з) материальной помощи.

3. В случаях, предусмотренных подпунктами "б", "д" пункта 1 настоящих Правил, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период, как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и ежемесячных выплат к должностному окладу, предусмотренных подпунктами "а", "б", "в", "г", "д", "е" пункта 2 настоящих Правил.

4. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего на период профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, в служебной командировке за муниципальным служащим сохраняется средний дневной заработок, который рассчитывается в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (за исключением материальной помощи, выплачиваемой за счет экономии фонда оплаты труда) в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. В случае повышения в расчетном периоде должностных окладов, премии за выполнение особо важных и сложных заданий повышаются на коэффициенты, рассчитываемые путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на должностные оклады, установленные в каждом месяце из расчетного периода.

Размер денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

7. В случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 настоящих Правил, муниципальному служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 2 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения муниципальный служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленного муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора размера оклада денежного содержания и дополнительных выплат к должностному окладу, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.

В случае если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 надбавок к должностному окладу, фактически начисленных за отработанное время.

8. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) надбавок к должностному окладу, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.