Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в Гаврилово-Посадском городском поселении Гаврилово-Посадского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 16.12.2019 N 751-п

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в Гаврилово-Посадском городском поселении Гаврилово-Посадского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- оплата труда руководителя учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в Гаврилово-Посадском городском поселении Гаврилово-Посадского муниципального района.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в Гаврилово-Посадском городском поселении Гаврилово-Посадского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами ивановской области и настоящим Положением.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельности по профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры Гаврилово-Посадского муниципального района

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в Гаврилово-Посадском городском поселении Гаврилово-Посадского муниципального района основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Заработная плата работников муниципального учреждения культуры в Гаврилово-Посадском городском поселении Гаврилово-Посадского муниципального района определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципального учреждения культуры Гаврилово-Посадского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.4. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения культуры Гаврилово-Посадского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении культуры Гаврилово-Посадского муниципального района устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровня.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Стимулирующие выплаты состоят из:

- выплат, рассчитанных на основании критериев оценки эффективности труда работников по бальной системе;

- выплат стимулирующего характера из средств субсидий бюджету Гаврилово-Посадского муниципального района на софинансирование расходов, связанных с поэтапным доведением средней заработной платы работников культуры муниципальных учреждений культуры до средней заработной платы в Ивановской области;

- выплат за стаж непрерывной работы;

- ежемесячная выплата вспомогательному персоналу, определяемая в абсолютном размере локальным нормативным актом учреждения;

- премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, полугодие год).

1. Выплата, рассчитанная на основании критериев оценки эффективности труда работников по бальной системе, определяется ежемесячно в соответствии с оценочными листами работников. Размер выплаты для каждого работника рассчитывается делением суммы средств, направленных на данную выплату, на количество баллов, присвоенных всем работникам за месяц. Полученный результат умножается на количество баллов, присвоенных каждому работнику за месяц по оценочному листу. В случае если работник работает на неполную ставку, количество баллов определяется пропорционально занимаемой должности.

Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Гаврилово-Посадского муниципального района, которым устанавливаются выплаты, рассчитанные по бальной системе, приводятся в приложении 4 к настоящему Положению.

2. Выплаты за стаж непрерывной работы:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;

за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;

за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;

за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;

за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;

за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

3. Ежемесячная выплата вспомогательному персоналу, определяемая в абсолютном размере локальным нормативным актом учреждения.

4. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры Гаврилово-Посадского муниципального района, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнений представительного органа работников.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемы размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,20.

3. Оплата труда руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры в Гаврилово-Посадском городском поселении Гаврилово-Посадского муниципального района состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений культуры Гаврилово-Посадского муниципального района устанавливаются в соответствии с Приложением 2 настоящего Положения.

3.3. Порядок установления должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Гаврилово-Посадского муниципального района устанавливается распоряжением администрации в Гаврилово-Посадском городском поселении Гаврилово-Посадского муниципального района. Размер должностного оклада установлен в приложении 1 к настоящему Положению.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. За счет экономии фонда оплаты труда работами может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен приказом руководителей муниципальных учреждений культуры с учетом мнения представительного органа работников.