Приказ Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 25 декабря 2019 г. N 207 "Об утверждении положения о проведении аттестации руководителей учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Кемеровской области"

На основании части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить положение о проведении аттестации руководителей учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Кемеровской области.

2. Приказ департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 20.04.2011 N 54 "Об утверждении Положения о проведении аттестации директоров подведомственных департаменту социальной защиты населения Кемеровской области учреждений" признать утратившим силу.

3. Отделу государственной службы и кадровой работы ознакомить с настоящим приказом руководителей учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Кемеровской области.

4. Отделу информационных технологий и защиты информации разместить настоящий приказ на сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области-Кузбасса" и официальном сайте департамента социальной защиты населения Кемеровской области.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник департамента

Е.А. Воронина

Утверждено
приказом
департамента социальной
защиты населения
Кемеровской области
от 25.12.2019 N 207

Положение
о проведении аттестации руководителей учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Кемеровской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Кемеровской области (далее - руководитель учреждения).

2. Целями аттестации руководителей учреждений (далее - аттестация) являются:

объективная оценка профессиональной деятельности руководителей учреждений;

определение соответствия их занимаемой должности;

стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;

оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений.

3. Аттестации не подлежат:

руководители учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины.

Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

4. Аттестация проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

Внеочередная аттестация проводится:

по соглашению между руководителем учреждения и начальником департамента социальной защиты населения Кемеровской области;

по решению начальника департамента социальной защиты населения Кемеровской области в случаях:

принятия решения аттестационной комиссии департамента социальной защиты населения Кемеровской области о соответствии руководителя учреждения занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок;

отрицательной динамики эффективности деятельности учреждения, при наличии неоднократных нарушений руководителем учреждения федерального законодательства и законодательства Кемеровской области-Кузбасса, подтвержденных документально, применения к руководителю учреждения повторного дисциплинарного взыскания при наличии ранее наложенного и неснятого дисциплинарного взыскания.

5. Для проведения аттестации приказом департамента социальной защиты населения Кемеровской области (далее - приказ департамента) создается аттестационная комиссия (далее - комиссия), устанавливаются сроки проведения аттестации, утверждается график проведения аттестации.

В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого, наименование учреждения, дата, место и время проведения аттестации, сроки предоставления необходимых документов в комиссию.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

7. В состав комиссии включаются уполномоченные начальником департамента социальной защиты населения Кемеровской области гражданские служащие (в том числе отдела государственной службы и кадровой работы, экспертно-правового управления, структурного подразделения департамента социальной защиты населения Кемеровской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности учреждения), а также представители общественного совета при департаменте социальной защиты населения Кемеровской области (далее - департамент).

8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

9. Комиссия вправе привлекать к своей работе квалифицированных экспертов (не входящих в состав комиссии) для компетентной оценки профессиональной подготовки руководителей учреждений и соответствия их занимаемой должности.

10. Приказом департамента могут формироваться несколько комиссий в зависимости от типов и видов учреждений, которые возглавляют руководители учреждений.

11. Специалист отдела государственной службы и кадровой работы департамента, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, ознакамливает руководителя учреждения с приказом департамента о проведении аттестации под подпись не позднее, чем за 1 месяц до даты проведения аттестации.

12. Руководитель структурного подразделения департамента, осуществляющего координацию и контроль деятельности учреждения (далее - куратор), не позднее, чем за три недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем учреждения, должностных обязанностей за аттестационный период, согласованный с руководителем (руководителями) куратора (далее - отзыв), составленный по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

13. Руководитель учреждения, не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакамливается с представленным в комиссию отзывом.

Руководитель учреждения имеет право представить в комиссию дополнительные материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации, а также представить письменное мотивированное заявление о несогласии с отзывом, представленным на него куратором.

14. Руководитель учреждения не позднее, чем за три недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию подробный отчет о проделанной им работе за аттестационный период, содержание которого согласовывается с куратором.

15. Руководитель учреждения обязан присутствовать на заседании комиссии. В случае неявки на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

О неявке по уважительным причинам руководитель учреждения обязан письменно сообщить в департамент. В этом случае аттестация переносится на другой день.

16. Аттестация проводится в форме собеседования.

17. Процедура проведения заседания комиссии в форме собеседования включает в себя:

отзыв куратора, отражающий персональные данные руководителя учреждения и оценку его деятельности;

собеседование с руководителем учреждения.

18. По результатам аттестации комиссия дает руководителю учреждения одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок;

не соответствует занимаемой должности.

19. Решение комиссии принимается в отсутствие руководителя учреждения открытым голосованием простым большинством членов комиссии, присутствующих на заседании комиссии. При равенстве голосов "за" и "против" правом решающего голоса обладает председатель комиссии.

20. Результаты аттестации сообщаются руководителю учреждения непосредственно после подведения итогов голосования.

21. Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист и отзыв на руководителя учреждения хранятся в его личном деле.

23. Результат аттестации доводится до руководителя учреждения под подпись.

24. В течение одного месяца после проведения аттестации с учетом решений комиссии по ее результатам начальником департамента принимается одно из следующих решений:

руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;

руководитель учреждения соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок;

руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности.

25. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством.

Приложение N 1
к положению
о проведении аттестации руководителей
учреждений, подведомственных
департаменту социальной защиты
населения Кемеровской области

Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации руководителем учреждения, подведомственного департаменту социальной защиты населения Кемеровской области, должностных обязанностей за аттестационный период

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование учреждении и должности)

1. Фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения

__________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

__________________________________________________________________

4. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Стаж работы (в том числе стаж работы в отрасли)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководитель учреждения принимал участие

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителя учреждения

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Наименование должности руководителя структурного подразделения департамента социальной защиты населения Кемеровской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности учреждения, подведомственного департаменту социальной защиты населения Кемеровской области

_____________	____________________________________	_______________
(подпись)	(ф.и.о.)	(дата)

С отзывом ознакомлен(а):

__________	____________________________________	_____________
(подпись)	(ф.и.о.)	(дата ознакомления)

Приложение N 2
к положению
о проведении аттестации руководителей
учреждений, подведомственных
департаменту социальной защиты
населения Кемеровской области

Аттестационный лист
руководителя учреждения, подведомственного департаменту социальной защиты населения Кемеровской области

1. Фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения

__________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

___________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Стаж работы в данной должности

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж

__________________________________________________________________

7. Вопросы к руководителю учреждения, подведомственного департаменту социальной защиты населения Кемеровской области (далее - руководитель учреждения) и краткие ответы на них

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения руководителем учреждения рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии

(соответствует занимаемой должности, (выполняемой работе)

__________________________________________________________________

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии

__________________________________________________________________

с повторной аттестацией через определенный срок (указывается срок - месяц, квартал, год),

__________________________________________________________________

не соответствует занимаемой должности (предложенной работе)

__________________________________________________________________

11. Количественный состав аттестационной комиссии

__________________________________________________________________

На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ____ , против ____

12. Примечания ___________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии	______________	______________________
	(подпись)	(расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии	______________	______________________
	(подпись)	(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии	______________	______________________
	(подпись)	(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии	______________	______________________
	(подпись)	(расшифровка подписи)
	______________	______________________
	(подпись)	(расшифровка подписи)
	______________	______________________
	(подпись)	(расшифровка подписи)
	______________	______________________
	(подпись)	(расшифровка подписи)

С аттестационным листом ознакомлен	________________________________
	(подпись руководителя учреждения, дата)