Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 января 2020 г. N 287 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 22.04.2019 N 1728"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца постановляю:

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города, утвержденное постановлением мэрии города от 22.04.2019 N 1728 (в редакции постановления мэрии города от 24.12.2019 N 6211), следующие изменения:

1.1. Раздел 4 изложить в новой редакции:

"4. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам

4.1. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж работы,

ежемесячная денежная выплата,

премия по итогам работы за год,

выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя.

4.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

4.3. Ежемесячная денежная выплата устанавливается в целях мотивации руководителей предприятий на повышение ответственности и заинтересованности в результатах труда, укрепления исполнительской дисциплины.

Размер ежемесячной денежной выплаты составляет 60% от должностного оклада при достижении следующих показателей:

соблюдение трудовой дисциплины - 10% от ежемесячной денежной выплаты;

качественное и своевременное исполнение отдельных поручений мэра города, первого заместителя мэра города, куратора и иных незапланированных работ - 40% от ежемесячной денежной выплаты;

качественное исполнение должностных обязанностей согласно заключённому трудовому договору (должностной инструкции) - 50% от ежемесячной денежной выплаты.

При выполнении установленных показателей не требуется оформление распоряжения мэрии города.

При нарушении показателей куратором оформляется служебная записка с обоснованием нарушения, наименованием снижаемого показателя и конкретным процентом снижения по данному показателю.

Служебная записка передается на согласование мэру города. Распоряжение мэрии города о снижении размера ежемесячной денежной выплаты руководителю предприятия готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии в течение 3 рабочих дней со дня получения служебной записки от куратора, согласованной с мэром города.

4.4. Премия по итогам работы за год не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителей предприятий к достижению стратегических целей и задач развития предприятия.

4.4.1. Премирование по итогам работы за год осуществляется за достижение КПЭ, устанавливаемых на очередной финансовый год. Каталог КПЭ для оценки по итогам года, который включает в себя наименование показателей, методику расчета показателей, целевые значения показателей, вес показателей в структуре премии, разрабатывается куратором предприятия и передается на согласование членам Комиссии одновременно с планом ФХД. Каталог КПЭ с алгоритмом расчета показателей согласовывается членами Комиссии и утверждается мэром города не позднее 1 марта года, на который устанавливаются КПЭ.

Согласованный Комиссией и утвержденный мэром города каталог КПЭ для каждого предприятия доводится до руководителей предприятий в срок до 15 марта года, на который устанавливаются показатели.

При постановке КПЭ необходимо руководствоваться следующими правилами:

- вес показателя в составе премии определяется исходя из оперативных и стратегических приоритетов предприятия на отчетный период и составляет не менее 5%, сумма веса по всем показателям 100%;

- для каждого показателя устанавливается методика расчета фактического значения, которая содержит наименование показателя, единицы измерения показателя, математическую формулу расчета фактического значения показателя с расшифровкой каждой составляющей;

- целевые значения КПЭ могут иметь базовый, амбициозный и минимальный уровни.

Базовое значение КПЭ - это значение показателя, которое можно достичь при существующих технологиях, текущими инструментами в обычном режиме работы.

Амбициозное значение КПЭ - значение КПЭ, превосходящее базовое, для устойчивого достижения которого требуются кардинальные и качественные улучшения в работе предприятия.

Минимальное значение КПЭ - это значение показателя, при котором не достигнуто базовое значение при изменении каких-либо условий (как внутренних, так и внешних), но при этом сохраняется стабильное развитие предприятия.

4.4.2. Для назначения премии по итогам года и определения ее размера руководитель предприятия направляет справку о выполнении КПЭ куратору предприятия по форме в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению в срок не позднее 5 марта года, следующего за отчетным.

Куратор предприятия в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения документов, проверяет фактическое значение веса показателей, согласовывает размер премии, и передает справку о выполнении КПЭ в финансовое управление мэрии.

Финансовое управление мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения документов, при наличии финансовых показателей проверяет их значение в соответствии с методикой расчета. После согласования финансовых показателей финансовое управление мэрии передает справку о выполнении показателей на рассмотрение в Комиссию. Комиссия принимает решение о размере годовой премии в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем поступления в Комиссию документов.

Распоряжение о премировании руководителя предприятия готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии в течение 5 рабочих дней со дня получения справки о выполнении показателей на основании решения, принятого Комиссией.

4.4.3. Размер премии по итогам работы за год при выполнении базового значения всех показателей составляет 4 должностных оклада и входит в годовой плановый фонд оплаты труда. Премирование директора предприятия за выполнение амбициозных значений показателей выплачивается из чистой прибыли или доходной части предприятия.

4.4.4. Ответственность за достоверность, полноту и качество предоставленной в справке информации несет руководитель предприятия, куратор - за оценку пока