Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 28 января 2020 г. N 2-рп "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями)

Приложение. Перечень показателей оценки эффективности деятельности кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 28 января 2020 г. N 2-рп
"Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга"

В целях обеспечения мер по повышению эффективности деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга:

1. Утвердить Методику оценки эффективности деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Пикалёва В.И.

Губернатор Санкт-Петербурга

А.Д. Беглов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Деятельность по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб) органов исполнительной власти Санкт-Петербурга (должностных лиц, которым поручена эта работа) подлежит оценке.

Ее предписано проводить один раз в год (по итогам года).

Разработана соответствующая методика.

Первый этап - самооценка; вторым этапом оценку проводит Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Показатели оценки определены в разрезе трех укрупненных групп:

- организационные мероприятия по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства;

- показатели деятельности кадровой службы (подразделения), должностного лица по антикоррупционному просвещению;

- проведение антикоррупционного мониторинга в Санкт-Петербурге.

Приведена шкала оценки (для каждого показателя указаны минимальные и максимальные оценочные баллы). Прописаны правила выведения итогового балла.

В отношении исполнительных органов, эффективность деятельности кадровых служб (подразделений), должностных лиц которых в названной сфере будет признана неудовлетворительной, впоследствии может быть принято решение о проведении антикоррупционного аудита.