Приложение

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
организаций, учреждений, подведомственных
комитету образования Администрации
Чудовского муниципального района

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения		Критерии оценки эффективности деятельности		Количество баллов
1	2		3		4
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству		наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие и функционирование Наблюдательного совета в действующем составе		2
			наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них		2
			наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них		2
			наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения		2
			наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них		2
1.2	Исполнение муниципального задания по объему и качеству за отчетный период		95 процентов и более		5
			менее 95 процентов		0
1.3	Выполнение учреждением соглашений с образовательными организациями		отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителей образовательных организаций по ведению бухгалтерского учета отсутствие административных штрафов на руководителей обслуживаемых образовательных организаций		15
1.4	Обеспечение комплексной безопасности учреждения		обеспечение выполнения правил по охране труда		1
			проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест		4
1.5	Обеспечение информационной открытости учреждения		размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения и (или) на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии		10
1.6	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя		отсутствие нарушений		10
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1	Эффективное ведение финансово-экономической деятельности		отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности		5
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных средств		отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств		5
2.3		Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения		соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы		5
2.4		Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения		отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода		5
2.5		Своевременность начисления и выплата в установленные сроки заработной платы работникам учреждения, работникам обслуживаемых организаций		соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам		5
2.6		Своевременная уплата налогов и сборов		соблюдение сроков		5
2.7		Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы		отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам		5
2.8		Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности		отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности		5
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1		Укомплектованность учреждения работниками		укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания		5
		Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100

Перечень показателей эффективности деятельности организации, учреждения, его руководителя для установления премиальной выплаты

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности организации, учреждения, руководителя организации, учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основная деятельность организации, учреждения
1.1	Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников организации, учреждения	отсутствие	20
		наличие	0
1.2	Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения, муниципальной образовательной организации: наличие официального сайта организации, учреждения и/или раздела с информацией об организации, учреждении на сайте учредителя (да/н